Proces van vaststellen van doelstellingen en resultaten. De doelstellingen worden in het eerste kwartaal van het fiscale jaar (1 januari t/m 31 december) vastgesteld. De voortgang op de te realiseren doelstellingen wordt periodiek schriftelijk gedeeld en tussen de manager en medewerker(s)/team besproken. De uiteindelijke resultaten worden na afloop van het financiële jaar vastgesteld en de uitbetaling van de variabele beloning vindt plaats in de maand april.
Proces van vaststellen van doelstellingen en resultaten. De doelstellingen worden in het eerste kwartaal van het fiscale jaar (1 april t/m 31 maart) vastgesteld. De voortgang op de te realiseren doelstellingen wordt periodiek schriftelijk gedeeld en tussen de manager en medewerker(s)/team besproken. De uiteindelijke resultaten worden na afloop van het financiële jaar vastgesteld en de uitbetaling van de variabele beloning vindt plaats in de maand juli. De hoogte van de variabele beloning Over het financiële jaar F16 wordt het variabel inkomen uitgebreid met at target 0,5% over het totaal vast inkomen. Het at target te behalen variabel inkomen komt daarmee op 1,50% en kan variëren van 0% tot maximaal 3%, afhankelijk van de mate waarin de doelstellingen zijn gerealiseerd. Over het financiële jaar F17 wordt het variabel inkomen uitgebreid met at target 0,5% over het totaal vast inkomen. Het at target te behalen variabel inkomen komt daarmee op 2% en kan variëren van 0% tot maximaal 4%, afhankelijk van de mate waarin de tevoren gestelde doelstellingen zijn gerealiseerd.