Vast inkomen Voorbeeldclausules

Vast inkomen. Het inkomen volgens de systematiek van de 13 salarisschalen én de vakantietoeslag en uitkering 13e maand.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (11)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vast inkomen. De beloning is gebaseerd op een basisarbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week. Het minimum en het maximum van de salarisschalen worden per 1 januari 2023 verhoogd met 4% en per 1 januari 2024 met 2,75%. Dit betekent het volgende: Senior kader A € 7.332,11 € 10.474,44 Senior kader B € 8.683,11 € 12.404,45 Het minimum en maximum van de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn op 31 december 2022:‌
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Vast inkomen. De beloning is gebaseerd op een basisarbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week. De minima en maxima voor de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn per 1 januari 2021: Senior kader A € 7.152,23 € 10.217,47 Senior kader B € 8.470,09 € 12.100,13 Senior kader A € 7.259,51 € 10.370,73 Senior kader B € 8.597,14 € 12.281,63 De minima en maxima voor de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn per 1 mei 2021: Senior kader A € 7.332,11 € 10.474,44 Senior kader B € 8.683,11 € 12.404,45 De minima en maxima voor de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn per 1 mei 2022: Maandelijks wordt een Employee Benefit Budget (EBB) ter beschikking gesteld. Het EBB als percentage van het maandinkomen bedraagt per 01-01-2021: Het EBB als percentage van het maandinkomen bedraagt per 01-01-2022: Senior kader A 13% Senior kader B 17% Het EBB wordt opgebouwd over het maandinkomen (exclusief persoonlijke toeslag en ploegentoeslag). Het EBB telt niet mee bij de bepaling van andere uitkeringen (o.a. pensioen), vergoedingen of toeslagen.
Sample 1Sample 2Sample 3
Vast inkomen. De beloning is gebaseerd op een basisarbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week. Het minimum en maximum van de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn per 1 januari 2024: Senior kader A € 7.835,09 € 11.192,99 Senior kader B € 9.278,77 € 13.255,40 Het minimum en maximum van de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn per 1 april 2024: Senior kader A € 8.266,02 € 11.808,60 Senior kader B € 9.789,10 € 13.984,45 Als gevolg van de omzetting van EBB naar salaris zijn het minimum en maximum van de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) per 1 januari 2025: Senior kader A € 8.491,46 € 12.130,65 Senior kader B € 10.412,04 € 14.874,37 Het minimum en maximum van de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn per 1 april 2025: Senior kader A € 8.852,35 € 12.646,20 Senior kader B € 10.854,55 € 15.506,53 Maandelijks wordt een Employee Benefit Budget (EBB) ter beschikking gesteld. Het EBB als percentage van het maandinkomen bedraagt: Senior kader A 13% Senior kader B 17% Het EBB wordt opgebouwd over het maandinkomen (exclusief persoonlijke toeslag en ploegentoeslag). Het EBB telt niet mee bij de bepaling van andere uitkeringen (o.a. pensioen), vergoedingen of toeslagen. Vanaf 1 januari 2025 is het EBB percentage voor medewerkers in alle salarisschalen 10%. Voor medewerkers in de salarisschalen waar het EBB percentage voor 1 januari 2025 hoger was dan 10% wordt het salaris dusdanig verhoogd dat het jaarinkomen van de medewerker in combinatie met EBB gelijk blijft. De minima en maxima van de salarisschalen worden verhoogd met hetzelfde percentage als waarmee het salaris wordt verhoogd.
Sample 1Sample 2
Vast inkomen. Het vaste bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) bedraagt per ingang van de benoeming tot lid van de raad van bestuur € 404.563,- bruto per volledig kalenderjaar. Er geldt een onbelaste kostenvergoeding van € 5.448,- per jaar.
Sample 1
Vast inkomen. Tijdens de looptijd van deze CAO worden de salarissen en salarisschalen per 1 juli 2011 verhoogd met 1,5%. Elke salarisschaal kent een schaalminimum en een schaalmaximum. De minima en maxima voor de salarisschalen 1 tot en met 11 (op maandbasis bij een 36-urige werkweek) zijn per 1 mei 2011: 1 € 1.112,92 € 1.588,93 2 € 1.294,90 € 1.848,57 3 € 1.448,02 € 2.067,16 4 € 1.621,10 € 2.315,71 5 € 1.930,68 € 2.757,33 6 € 2.236,92 € 3.194,50 7 € 2.617,50 € 3.738,19 8 € 3.055,80 € 4.364,01 9 € 3.534,03 € 5.047,49 10 € 4.129,88 € 5.898,54 11 € 4.826,69 € 6.894,95 1 € 1.129,61 € 1.612,76 2 € 1.314,32 € 1.876,30 3 € 1.469,74 € 2.098,17 4 € 1.645,42 € 2.350,45 5 € 1.959,64 € 2.798,69 6 € 2.270,47 € 3.242,42 7 € 2.656,76 € 3.794,26 8 € 3.101,64 € 4.429,47 9 € 3.587,04 € 5.123,20 10 € 4.191,83 € 5.987,02 11 € 4.899,09 € 6.998,37 De minima en maxima voor de salarisschalen 1 tot en met 11 (op maandbasis bij een 36-urige werkweek) zijn per 1 juli 2011: Per 1 januari 2012 worden de salarisschalen 10 en 11 aangepast door de betreffende schaalminima en -maxima te verhogen. Indien op 1 januari 2012 sprake is van een individuele toeslag (onder welke naam ook, zoals bijvoorbeeld persoonlijke toeslag, (buitengewone) arbeidsmarkttoeslag, marktwaardetoeslag of anderszins) wordt deze toeslag per 1 januari 2012 verminderd met het bedrag waarmee het schaalmaximum wordt verhoogd (respectievelijk € 119,74 voor schaal 10 en € 349,92 voor schaal 11). Het bedrag van deze vermindering zal nooit groter zijn dan het bedrag van de toeslag op 1 januari 2012. Het maandsalaris van de medewerker wordt gelijktijdig verhoogd met het bedrag waarmee de toeslag is verminderd. Hierbij wordt rekening gehouden met een eventuele doorwerking in dertiende maand, vakantietoeslag en persoonlijk budget. Uitsluitend de waarnemingstoeslag, werktijdentoeslag, meerwerktoeslag, feestdagen- toeslag en ploegentoeslag (inclusief eventuele gewenningstoeslag) blijven bij deze vermindering buiten beschouwing. De minima en maxima voor de salarisschalen 1 tot en met 11 (op maandbasis bij een 36-urige werkweek) zijn per 1 januari 2012: 1 € 1.129,61 € 1.612,76 2 € 1.314,32 € 1.876,30 3 € 1.469,74 € 2.098,17 4 € 1.645,42 € 2.350,45 5 € 1.959,64 € 2.798,69 6 € 2.270,47 € 3.242,42 7 € 2.656,76 € 3.794,26 8 € 3.101,64 € 4.429,47 9 € 3.587,04 € 5.123,20 10 € 4.274,73 € 6.106,76 11 € 5.143,80 € 7.348,29 Vakantietoeslag en uitkering 13e maand Het salaris van de medewerker wordt jaarlijks per 1 april aangepast, totdat hij het maximum v...
Sample 1
Vast inkomen. Per de ingang van de benoeming bedraagt het vast overeengekomen jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) € 291.500,- bruto per volledig kalenderjaar.
Sample 1
Vast inkomen. Per de ingang van de startdatum 1 juni 2024 bedraagt het vast overeengekomen jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) € 297.330,- bruto per volledig kalenderjaar.
Sample 1
Vast inkomen. DGV kent een salarisgebouw dat bestaat uit reikwijdten (salarisbereik) passend bij de soort functie. Elk van deze niveaus kent voor wat betreft het salaris een minimum- en maximum met daarbinnen een vrij in te vullen zone. Deze bedragen zijn gebaseerd op marktconformiteit. Salarissen worden jaarlijks zowel intern als extern getoetst. Jaarlijks per 1 janurai worden de salarissen geëvalueerd en geindexeerd. Doorgroei in de salarisschaal is afhankelijk van de uitkomst van de beoordeling en van de beschikbaar gestelde loonruimte.
Sample 1

Related to Vast inkomen

  • Onderwerp van deze Verwerkersovereenkomst 3.1 Verwerker verwerkt de door of via Verwerkingsverantwoordelijke ter beschikking gestelde Persoonsgegevens uitsluitend in opdracht van Verwerkingsverantwoordelijke voor de uitvoering van de Hoofdovereenkomst en uitsluitend overeenkomstig schriftelijke instructies van Verwerkingsverantwoordelijke, tenzij een op Verwerker van toepassing zijnde Unierechtelijke of lidstaatrechtelijke wettelijke bepaling hem tot verwerking verplicht. In dat geval zal Verwerker Verwerkingsverantwoordelijke, voorafgaand aan de verwerking, daarvan zonder onredelijke vertraging in kennis stellen, tenzij die wetgeving deze kennisgeving om gewichtige redenen van algemeen belang verbiedt. 3.2 De door Verwerker uit te voeren verwerkingen staan beschreven in tabel 1 van Bijlage 1.

  • Risicowijziging Verzekeringnemer is verplicht zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval binnen de hierna genoemde termijnen, verzekeraar in kennis te stellen van wijzigingen, zoals hierna is aangegeven, tenzij verzekeringnemer aannemelijk maakt dat hij van het optreden van die wijziging niet op de hoogte was en dat redelijkerwijs ook niet kon zijn.

  • Schadegeval in het buitenland Wanneer het schadegeval zich heeft voorgedaan buiten het Belgische grondgebied, is de door de verzekeraar verleende dekking die waarin is voorzien door de wetgeving op de verplichte motorrijtuigenverzekering van de Staat op het grondgebied waarvan het schadegeval zich heeft voorgedaan. De toepassing van die buitenlandse wet mag de verzekerde evenwel niet de ruimere dekking ontnemen die de Belgische wet hem verleent.

  • Woonplaatskeuze De Koper kiest terzake van de uitvoering van de koopovereenkomst woonplaats op het in de aanhef van de overeenkomst vermelde woonadres, dan wel bij aangetekende brief met of e- mailbericht met verzendbericht aan de Verkoper opgegeven gewijzigd woonadres.

  • Ingangsdatum De Ingangsdatum van de Obligatielening is de datum waarop de Obligaties rentedragend worden. De Ingangsdatum is een datum gelegen uiterlijk 14 (veertien) dagen na sluiting van de Inschrijvingsperiode, mits de uitgifte van de Obligatielening daaraan voorafgaand niet is ingetrokken door de Uitgevende Instelling. De Ingangsdatum zal door de Uitgevende Instelling, met inachtneming van bovenstaande beperking, worden vastgesteld en aan Obligatiehouders worden gecommuniceerd.

  • Vervroegde aflossing 8.1. Tijdens de looptijd van de Overeenkomst Lening mag de Geldnemer niet gedeeltelijk vervroegd aflossen. De Geldnemer mag de Overeenkomst Lening tijdens de looptijd alleen in één keer in zijn geheel vervroegd aflossen met bijbetaling van een bedrag gelijk aan 12 maal de maandrente over het op dat moment nog niet afgeloste deel van de Lening. Daarvan komt de Investeerders 10 maanden rente en Xxxxxxxxxxxxxx.xx 2 maanden rente toe. 8.2. Indien de resterende looptijd van de Lening minder dan 10 maanden bedraagt, is de Geldnemer bij vervroegde gehele aflossing van de Lening een bijbetaling verschuldigd aan de Investeerders die gelijk is aan het aantal resterende maanden van de looptijd van de Lening maal de maandrente over het op dat moment nog niet afgeloste deel van de lening. Bij de berekening van dit bedrag wordt het aantal resterende maanden van de Lening naar beneden afgerond (als voorbeeld: een resterende looptijd van 4 maanden en 15 dagen, geldt bij de berekening van het verschuldigde bedrag als een looptijd van 4 maanden). Xxxxxxxxx is daarnaast aanvullend altijd een bijbetaling van 2 maal de maandrente verschuldigd aan Xxxxxxxxxxxxxx.xx. 8.3. In geval van overlijden van de Geldnemer [(in dit geval niet zijnde een Medegeldnemer), zijnde een natuurlijk persoon,] mogen de erven de Lening (inclusief de hoofdsom en de opgebouwde rente tot het moment van overlijden) ineens geheel aflossen. Gedeeltelijke aflossing is niet toegestaan. 8.4. Xxxxxxxxxxxxxx.xx brengt voor vervroegde aflossing administratiekosten in rekening bij de Geldnemer. Het tarief van de administratiekosten staat vermeld op het Tarievenblad Geldnemer.

  • Contractvervaldatum De datum waarop we uw Verzuimverzekering automatisch verlengen. U vindt de contractvervaldatum op uw polisblad.

  • Begripsbepaling In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Woonplaats De plaats waar de verzekerde personen zijn ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand als gebruikelijke verblijfplaats. Deze plaats breidt zich uit tot alles wat tot uw privédomein behoort (woning, tuin, park, bijgebouwen, garages, stallen, enz.).

  • Keuze van woonplaats De huurder verklaart dat hij woonplaats kiest op het adres van het gehuurde goed voor de duur van de huur evenals voor het verdere vervolg van de huurovereenkomst, tenzij hij, na zijn vertrek, de verhuurder heeft gemeld dat hij een nieuwe woonplaats heeft gekozen, die verplicht in België ligt. . Behalve indien hij/ze de verhuurder inlicht(en) over een ander adres dat in België gelegen is, kiezen de borg(en) woonplaats op het volgende adres: ……………………………………………. In geval van wijziging van de burgerlijke stand in de loop van de huurovereenkomst, met name door een huwelijk, is de huurder verplicht de verhuurder hier onmiddellijk en via aangetekend schrijven over in te lichten, en daarin in voorkomend geval de volledige identiteit van de partner te vermelden.