Vast inkomen. Het inkomen volgens de systematiek van de 13 salarisschalen én de vakantietoeslag en uitkering 13e maand.
Vast inkomen. De beloning is gebaseerd op een basisarbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week. De minima en maxima voor de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn per 1 januari 2021: Senior kader A € 7.152,23 € 10.217,47 Senior kader B € 8.470,09 € 12.100,13 Senior kader A € 7.259,51 € 10.370,73 Senior kader B € 8.597,14 € 12.281,63 De minima en maxima voor de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn per 1 mei 2021: Senior kader A € 7.332,11 € 10.474,44 Senior kader B € 8.683,11 € 12.404,45 De minima en maxima voor de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn per 1 mei 2022: Maandelijks wordt een Employee Benefit Budget (EBB) ter beschikking gesteld. Het EBB als percentage van het maandinkomen bedraagt per 01-01-2021: Het EBB als percentage van het maandinkomen bedraagt per 01-01-2022: Senior kader A 13% Senior kader B 17% Het EBB wordt opgebouwd over het maandinkomen (exclusief persoonlijke toeslag en ploegentoeslag). Het EBB telt niet mee bij de bepaling van andere uitkeringen (o.a. pensioen), vergoedingen of toeslagen.
Vast inkomen. De beloning is gebaseerd op een basisarbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week. Het minimum en het maximum van de salarisschalen worden per 1 januari 2023 verhoogd met 4% en per 1 januari 2024 met 2,75%. Dit betekent het volgende: Senior kader A € 7.332,11 € 10.474,44 Senior kader B € 8.683,11 € 12.404,45 Het minimum en maximum van de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn op 31 december 2022:
Vast inkomen. Het vaste bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) bedraagt per ingang van de benoeming tot lid van de raad van bestuur € 404.563,- bruto per volledig kalenderjaar. Er geldt een onbelaste kostenvergoeding van € 5.448,- per jaar.
Vast inkomen. De beloning is gebaseerd op een basisarbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week. Het minimum en maximum van de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn per 1 januari 2024: Senior kader A € 7.835,09 € 11.192,99 Senior kader B € 9.278,77 € 13.255,40 Het minimum en maximum van de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn per 1 april 2024: Senior kader A € 8.266,02 € 11.808,60 Senior kader B € 9.789,10 € 13.984,45 Als gevolg van de omzetting van EBB naar salaris zijn het minimum en maximum van de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) per 1 januari 2025: Senior kader A € 8.491,46 € 12.130,65 Senior kader B € 10.412,04 € 14.874,37 Het minimum en maximum van de salarisschalen voor senior kader A en B (op maandbasis bij een 40-urige werkweek) zijn per 1 april 2025: Senior kader A € 8.852,35 € 12.646,20 Senior kader B € 10.854,55 € 15.506,53 Maandelijks wordt een Employee Benefit Budget (EBB) ter beschikking gesteld. Het EBB als percentage van het maandinkomen bedraagt: Senior kader A 13% Senior kader B 17% Het EBB wordt opgebouwd over het maandinkomen (exclusief persoonlijke toeslag en ploegentoeslag). Het EBB telt niet mee bij de bepaling van andere uitkeringen (o.a. pensioen), vergoedingen of toeslagen. Vanaf 1 januari 2025 is het EBB percentage voor medewerkers in alle salarisschalen 10%. Voor medewerkers in de salarisschalen waar het EBB percentage voor 1 januari 2025 hoger was dan 10% wordt het salaris dusdanig verhoogd dat het jaarinkomen van de medewerker in combinatie met EBB gelijk blijft. De minima en maxima van de salarisschalen worden verhoogd met hetzelfde percentage als waarmee het salaris wordt verhoogd.
Vast inkomen. Tijdens de looptijd van deze CAO worden de salarissen en salarisschalen per 1 juli 2011 verhoogd met 1,5%. Elke salarisschaal kent een schaalminimum en een schaalmaximum. De minima en maxima voor de salarisschalen 1 tot en met 11 (op maandbasis bij een 36-urige werkweek) zijn per 1 mei 2011: 1 € 1.112,92 € 1.588,93 2 € 1.294,90 € 1.848,57 3 € 1.448,02 € 2.067,16 4 € 1.621,10 € 2.315,71 5 € 1.930,68 € 2.757,33 6 € 2.236,92 € 3.194,50 7 € 2.617,50 € 3.738,19 8 € 3.055,80 € 4.364,01 9 € 3.534,03 € 5.047,49 10 € 4.129,88 € 5.898,54 11 € 4.826,69 € 6.894,95 1 € 1.129,61 € 1.612,76 2 € 1.314,32 € 1.876,30 3 € 1.469,74 € 2.098,17 4 € 1.645,42 € 2.350,45 5 € 1.959,64 € 2.798,69 6 € 2.270,47 € 3.242,42 7 € 2.656,76 € 3.794,26 8 € 3.101,64 € 4.429,47 9 € 3.587,04 € 5.123,20 10 € 4.191,83 € 5.987,02 11 € 4.899,09 € 6.998,37 De minima en maxima voor de salarisschalen 1 tot en met 11 (op maandbasis bij een 36-urige werkweek) zijn per 1 juli 2011: Per 1 januari 2012 worden de salarisschalen 10 en 11 aangepast door de betreffende schaalminima en -maxima te verhogen. Indien op 1 januari 2012 sprake is van een individuele toeslag (onder welke naam ook, zoals bijvoorbeeld persoonlijke toeslag, (buitengewone) arbeidsmarkttoeslag, marktwaardetoeslag of anderszins) wordt deze toeslag per 1 januari 2012 verminderd met het bedrag waarmee het schaalmaximum wordt verhoogd (respectievelijk € 119,74 voor schaal 10 en € 349,92 voor schaal 11). Het bedrag van deze vermindering zal nooit groter zijn dan het bedrag van de toeslag op 1 januari 2012. Het maandsalaris van de medewerker wordt gelijktijdig verhoogd met het bedrag waarmee de toeslag is verminderd. Hierbij wordt rekening gehouden met een eventuele doorwerking in dertiende maand, vakantietoeslag en persoonlijk budget. Uitsluitend de waarnemingstoeslag, werktijdentoeslag, meerwerktoeslag, feestdagen- toeslag en ploegentoeslag (inclusief eventuele gewenningstoeslag) blijven bij deze vermindering buiten beschouwing. De minima en maxima voor de salarisschalen 1 tot en met 11 (op maandbasis bij een 36-urige werkweek) zijn per 1 januari 2012: 1 € 1.129,61 € 1.612,76 2 € 1.314,32 € 1.876,30 3 € 1.469,74 € 2.098,17 4 € 1.645,42 € 2.350,45 5 € 1.959,64 € 2.798,69 6 € 2.270,47 € 3.242,42 7 € 2.656,76 € 3.794,26 8 € 3.101,64 € 4.429,47 9 € 3.587,04 € 5.123,20 10 € 4.274,73 € 6.106,76 11 € 5.143,80 € 7.348,29 Vakantietoeslag en uitkering 13e maand Het salaris van de medewerker wordt jaarlijks per 1 april aangepast, totdat hij het maximum v...
Vast inkomen. Per de ingang van de startdatum 1 juni 2024 bedraagt het vast overeengekomen jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) € 297.330,- bruto per volledig kalenderjaar.