Profiel van de vrijwilligers Voorbeeldclausules

Profiel van de vrijwilligers. Van de feitelijke verenigingen werkt 82% met vrijwilligers. 44% van de feitelijke verenigingen die met vrijwilligers werken, geeft aan dat er ongeveer evenveel mannen als vrouwen in hun vereniging zich inzetten als vrijwilliger. 17% geeft aan dat vrijwilligers voornamelijk mannelijk zijn en 39% dat vrijwilligers overwegend vrouwelijk zijn. Bij de helft van de feitelijke verenigingen zijn de vrijwilligers van alle leeftijden. Maar bij de andere helft van de feitelijke verenigingen, geeft slechts 11,54% aan dat het merendeel van de vrijwilligers een leeftijd heeft van jonger dan 24 jaar. Bij de andere 38,46% zijn de meeste vrijwilligers ouder dan 35 jaar. Jongeren engageren zich dus minder vaak in feitelijke verenigingen dan ouderen. Wat in het oog springt, is dat wanneer mensen zich één keer als vrijwilliger inzetten, ze dit meestal voor een lange periode blijven doen. Maar liefst 74% van de feitelijke verenigingen geeft aan dat de meeste vrijwilligers zich langdurig tot levenslang blijven inzetten. 96% van de VZW’s werkt met vrijwilligers. Meer dan de helft van deze VZW’s geeft aan dat hun vrijwilligers voornamelijk mannelijk zijn, terwijl slechts 4% aangeeft dat hun vrijwilligers voornamelijk vrouwelijk zijn. Bij de overige VZW’s is er geen duidelijke meerderheid. Qua leeftijdsverdeling zijn de vrijwilligers van VZW’s te vergelijken met die van feitelijke verenigingen. De duur van het engagement is bij de meeste VZW’s langdurig tot levenslang, net zoals bij de feitelijke verenigingen. Wanneer we de gegevens van de feitelijke verenigingen en de VZW’s samen bekijken, kunnen we een profiel opstellen van de gemiddelde Peerse vrijwilliger. De Peerse vrijwilliger is gemiddeld genomen een man ouder dan 54 jaar met een hogere opleiding die zich nog op de arbeidsmarkt bevindt. Hij is op een passieve manier vrijwilliger geworden, wat wil zeggen dat hij gevraagd werd door de vereniging en dus niet op eigen initiatief vrijwilliger is geworden. Hij zet zich gedurende lange tijd, meer dan drie jaar, in voor de vereniging.

Related to Profiel van de vrijwilligers

  • Wijzigingen van de Overeenkomst 1. De Ondernemer heeft het recht om de Overeenkomst eenzijdig te wijzigen op grond van zwaarwegende redenen. Zwaarwegende redenen zijn in ieder geval wijziging van wet- en regelgeving dan wel bedrijfseconomische omstandigheden die de continuïteit van de locatie waar het kind is geplaatst in gevaar brengen.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen 1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat de Overeenkomst aangepast dient te worden, of op verzoek van Opdrachtgever nadere werkzaamheden nodig zijn om tot het gewenste resultaat van Opdrachtgever te komen, is Opdrachtgever verplicht om deze aanvullende werkzaamheden te vergoeden volgens het overeengekomen tarief. Digital Q is niet verplicht om aan dit verzoek te voldoen, en kan van Opdrachtgever verlangen dat daarvoor een aparte Overeenkomst wordt gesloten en/of doorverwezen wordt naar een bevoegde derde.

  • Klachten- en geschillenregeling 9a. Mijn patiënten kunnen met klachten over mij of mijn behandeling terecht bij mij of bij (naam en contactgegevens klachtenfunctionaris): Link naar website:

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd.

  • Wijzigen van de overeenkomst 5.1 Indien tijdens de uitvoering van de opdracht blijkt dat het voor een behoorlijke uitvoering noodzakelijk is om de te verrichten werkzaamheden te wijzigen of aan te vullen, zullen partijen tijdig en in overleg de overeenkomst dienovereenkomstig aanpassen.

  • Wijziging van de Algemene Voorwaarden Thuiswinkel 1. Xxxxxxxxxxx.xxx zal deze algemene voorwaarden niet wijzigen dan in overleg met de Consumentenbond.

  • Gevolgen van de herroeping Als u deze overeenkomst herroept, vergoeden wij u alle betalingen die van u ontvangen zijn, inclusief de kosten van levering (met uitzondering van de bijkomende kosten als gevolg van uw keuze voor een leveringsmethode anders dan de goedkoopste standaard leveringsmethode die door ons wordt aangeboden), zonder onnodige vertraging en in ieder geval niet later dan 14 dagen vanaf de dag waarop we zijn geïnformeerd over uw besluit om deze overeenkomst te herroepen. Wij betalen deze vergoeding uit via dezelfde betaalwijze die u voor de eerste transactie heeft gebruikt, tenzij u uitdrukkelijk anderszins akkoord bent gegaan; in geen geval zult u enige kosten dragen als gevolg van de terugbetaling. Als u heeft verzocht om met de uitvoering van diensten te beginnen tijdens de herroepingstermijn, dan betaalt u ons een bedrag dat in verhouding staat tot dat wat aan u is geleverd alvorens u uw herroeping van deze overeenkomst aan ons heeft medegedeeld, in vergelijking met de volledige werkingssfeer van de overeenkomst.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 1. Een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd.