Common use of Re-integratie Clause in Contracts

Re-integratie. 1 Met het oog op een duurzame re-integratie in de eigen of een passende functie geeft de bedrijfsarts aan, gebaseerd op de criteria van de UWV, welke werkzaamheden de medewerker kan verrichten. De werkgever geeft, na advies van de bedrijfsarts en na overleg met de medewerker, invulling aan het precieze karakter van de te verrichten arbeid. 2 De werkgever is verplicht de medewerker passend werk aan te bieden voor het aantal uren dat de medewerker arbeidsgeschikt is. Indien hiervoor geen mogelijkheden zijn binnen de instelling spant de werkgever zich in om passende werkzaamheden buiten de instelling te realiseren. 3 De re-integratieactiviteiten worden na twee jaar voortgezet als de medewerker beschikt over voldoende restcapaciteit en zich actief opstelt in het re-integratietraject. 4 Om te komen tot optimale re-integratie kan de medewerker in overleg met de werkgever een beroep doen op alle bestaande re-integratie-instrumenten zoals opleidings- of stage- mogelijkheden, binnen het bedrijf. Hieraan verbonden kosten komen ten laste van de werkgever. 5 De medewerker is verplicht mee te werken aan de aangeboden re-integratieactiviteiten en een passende functie te aanvaarden. Hij kan daartoe ook zelf initiatieven nemen en aan de werkgever voorleggen. 6 De medewerker heeft een voorrangspositie bij intern te vervullen vacatures.

Re-integratie. 1 1. Met het oog op een duurzame re-integratie in de eigen of een passende functie geeft de bedrijfsarts aan, gebaseerd op de criteria van de UWV, welke werkzaamheden de medewerker werknemer kan verrichten. De werkgever geeft, na advies van de bedrijfsarts en na overleg met de medewerkerwerknemer, invulling aan het precieze karakter van de te verrichten arbeid. 2 2. De werkgever is verplicht de medewerker werknemer passend werk aan te bieden voor het aantal uren dat de medewerker werknemer arbeidsgeschikt is. Indien hiervoor geen mogelijkheden zijn binnen de instelling spant de werkgever zich in om passende werkzaamheden buiten de instelling te realiseren. 3 3. De re-integratieactiviteiten worden na twee jaar voortgezet als de medewerker werknemer beschikt over voldoende restcapaciteit en zich actief opstelt in het re-integratietraject. 4 4. Om te komen tot optimale re-integratie kan de medewerker werknemer in overleg met de werkgever een beroep doen op alle bestaande re-integratie-instrumenten integratieinstrumenten zoals toegang tot mobiliteitscentra, en opleidings- of stage- mogelijkhedenstagemogelijkheden, binnen het bedrijfde instelling. Hieraan verbonden kosten komen ten laste van de werkgever. 5 5. De medewerker werknemer is verplicht mee te werken aan de aangeboden re-integratieactiviteiten en een passende functie te aanvaarden. Hij kan daartoe ook zelf initiatieven nemen en aan de werkgever voorleggen. 6 6. De medewerker werknemer heeft een voorrangspositie bij intern te vervullen vacatures.

Re-integratie. 1 1. Met het oog op een duurzame re-integratie in de eigen of een passende functie geeft de bedrijfsarts aan, gebaseerd op de criteria van de het UWV, welke werkzaamheden de medewerker werknemer kan verrichten. De werkgever geeft, na advies van de bedrijfsarts en na overleg met de medewerkerwerknemer, invulling aan het precieze karakter van de te verrichten arbeid. 2 2. De werkgever is verplicht de medewerker werknemer passend werk aan te bieden voor het aantal uren dat de medewerker arbeidsgeschikt werknemer arbeids- geschikt is. Indien hiervoor geen mogelijkheden zijn binnen de instelling spant de werkgever zich in om passende werkzaamheden buiten de instelling te realiseren. 3 3. De re-integratieactiviteiten worden na twee jaar voortgezet als de medewerker werknemer beschikt over voldoende restcapaciteit en zich actief opstelt in het re-integratietraject. 4 4. Om te komen tot optimale re-integratie kan de medewerker werknemer in overleg met de werkgever een beroep doen op alle bestaande re-integratie-instrumenten integratieinstrumenten, zoals toegang tot mobiliteitscentra en opleidings- of stage- mogelijkhedenstagemogelijkheden, binnen het bedrijfde instelling. Hieraan verbonden kosten komen ten laste van de werkgever. 5 5. De medewerker werknemer is verplicht mee te werken aan de aangeboden re-integratieactiviteiten en een passende functie te aanvaarden. Hij kan daartoe ook zelf initiatieven nemen en aan de werkgever voorleggen. 6 6. De medewerker werknemer heeft een voorrangspositie bij intern te vervullen vacatures.

Re-integratie. 1 1. Met het oog op een duurzame re-integratie in de eigen of een passende functie geeft de bedrijfsarts bedrijfs- ‌‌ arts aan, gebaseerd op de criteria van de het UWV, welke werkzaamheden de medewerker werknemer kan verrichten. De werkgever geeft, na advies van de bedrijfsarts en na overleg met de medewerkerwerknemer, invulling aan het precieze karakter van de te verrichten arbeid. 2 2. De werkgever is verplicht de medewerker werknemer passend werk aan te bieden voor het aantal uren dat de medewerker werknemer arbeidsgeschikt is. Indien hiervoor geen mogelijkheden zijn binnen de instelling spant de werkgever zich in om passende werkzaamheden buiten de instelling te realiseren. 3 3. De re-integratieactiviteiten worden na twee jaar voortgezet als de medewerker werknemer beschikt over voldoende restcapaciteit en zich actief opstelt in het re-integratietraject. 4 4. Om te komen tot optimale re-integratie kan de medewerker werknemer in overleg met de werkgever een beroep doen op alle bestaande re-integratie-instrumenten integratieinstrumenten, zoals toegang tot mobiliteitscentra en opleidings- of stage- mogelijkhedenstagemogelijkheden, binnen het bedrijfde instelling. Hieraan verbonden kosten komen ten laste van de werkgever. 5 5. De medewerker werknemer is verplicht mee te werken aan de aangeboden re-integratieactiviteiten en een passende functie te aanvaarden. Hij kan daartoe ook zelf initiatieven nemen en aan de werkgever voorleggen. 6 6. De medewerker werknemer heeft een voorrangspositie bij intern te vervullen vacatures.

Re-integratie. 1 Met het oog op een duurzame re-integratie in de eigen of een passende functie geeft de bedrijfsarts aan, gebaseerd op de criteria van de UWV, welke werkzaamheden de medewerker kan verrichten. De werkgever Cito geeft, na advies van de bedrijfsarts en na overleg met de medewerker, invulling aan het precieze karakter van de te verrichten arbeid. 2 De werkgever Cito is verplicht de medewerker passend werk aan te bieden voor het aantal uren dat de medewerker arbeidsgeschikt is. Indien hiervoor geen mogelijkheden zijn binnen de instelling spant de werkgever Cito zich in om passende werkzaamheden buiten de instelling te realiseren. 3 De re-integratieactiviteiten worden na twee jaar voortgezet als de medewerker beschikt over voldoende restcapaciteit en zich actief opstelt in het re-integratietraject. 4 Om te komen tot optimale re-integratie kan de medewerker in overleg met de werkgever Xxxx een beroep doen op alle bestaande re-integratie-instrumenten zoals opleidings- of stage- mogelijkheden, binnen het bedrijf. Hieraan verbonden kosten komen ten laste van de werkgeverCito. 5 De medewerker is verplicht mee te werken aan de aangeboden re-integratieactiviteiten en een passende functie te aanvaarden. Hij kan daartoe ook zelf initiatieven nemen en aan de werkgever voorleggen. 6 De medewerker heeft een voorrangspositie bij intern te vervullen vacatures.

Re-integratie. 1 1. Met het oog op een duurzame re-integratie in de eigen of een passende functie geeft de bedrijfsarts aan, gebaseerd op de criteria van de het UWV, welke werkzaamheden de medewerker werknemer kan verrichten. De werkgever geeft, na advies van de bedrijfsarts en na overleg met de medewerkerwerknemer, invulling aan het precieze karakter van de te verrichten arbeid. 2 2. De werkgever is verplicht de medewerker werknemer passend werk aan te bieden voor het aantal uren dat de medewerker werknemer arbeidsgeschikt is. Indien hiervoor geen mogelijkheden zijn binnen de instelling Sanquin spant de werkgever zich in om passende werkzaamheden buiten de instelling Sanquin te realiseren. 3 3. De re-integratieactiviteiten worden na twee jaar voortgezet als de medewerker werknemer beschikt over voldoende restcapaciteit en zich actief opstelt in het re-integratietraject. 4 4. Om te komen tot optimale re-integratie kan de medewerker werknemer in overleg met de werkgever een beroep doen op alle bestaande re-integratie-instrumenten integratieinstrumenten, zoals toegang tot mobiliteitscentra en opleidings- of stage- mogelijkhedenstagemogelijkheden, binnen het bedrijfSanquin. Hieraan verbonden kosten komen ten laste van de werkgever. 5 5. De medewerker werknemer is verplicht mee te werken aan de aangeboden re-integratieactiviteiten en een passende functie te aanvaarden. Hij kan daartoe ook zelf initiatieven nemen en aan de werkgever voorleggen. 6 6. De medewerker werknemer heeft een voorrangspositie bij intern te vervullen vacatures.

Re-integratie. 1 Met het oog op een duurzame re-integratie in de eigen of een passende functie geeft de bedrijfsarts aan, gebaseerd op de criteria van de UWV, welke werkzaamheden de medewerker werknemer kan verrichten. De werkgever geeft, na advies van de bedrijfsarts en na overleg met de medewerkerwerknemer, invulling aan het precieze karakter van de te verrichten arbeid. 2 De werkgever is verplicht de medewerker werknemer passend werk aan te bieden voor het aantal uren dat de medewerker werknemer arbeidsgeschikt is. Indien hiervoor geen mogelijkheden zijn binnen de instelling spant de werkgever zich in om passende werkzaamheden buiten de instelling te realiseren. 3 De re-integratieactiviteiten worden na twee jaar voortgezet als de medewerker werknemer beschikt over voldoende restcapaciteit en zich actief opstelt in het re-integratietraject. 4 Om te komen tot optimale re-integratie kan de medewerker werknemer in overleg met de werkgever een beroep doen op alle bestaande re-integratie-instrumenten integratieinstrumenten zoals toegang tot mobiliteitscentra, en opleidings- of stage- mogelijkhedenstagemogelijkheden, binnen het bedrijfde instelling. Hieraan verbonden kosten komen ten laste van de werkgever. 5 De medewerker werknemer is verplicht mee te werken aan de aangeboden re-integratieactiviteiten en een passende functie te aanvaarden. Hij kan daartoe ook zelf initiatieven nemen en aan de werkgever voorleggen. 6 De medewerker werknemer heeft een voorrangspositie bij intern te vervullen vacatures.