Common use of Re-integratie Clause in Contracts

Re-integratie. a. Tijdens het re-integratieproces van de werknemer is de werkgever verplicht zich in te spannen om de betrokken werknemer (rekening houdend met diens beperkingen) te herplaatsen in de eigen functie, ook als dat technische aanpassingen van de werkplek of een aanpassing in de organisatie vereist. Wettelijke mogelijkheden zullen daarbij maximaal worden benut. Als herplaatsing in de eigen functie niet mogelijk is, zal de werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in een andere functie binnen de organisatie. b. Indien de werkgever aannemelijk kan maken waarom er geen andere functie is waarvoor de betrokken werknemer in aanmerking komt, of er een geschikte functie te maken is door een andere groepering van taken en/of aanpassing van de werkomgeving en/of de gebruikelijke prestatienormen, zal het, door de werkgever en werknemer op te stellen, plan van aanpak worden gericht op het vinden van passend werk buiten de organisatie van de werkgever. c. Indien tewerkstelling in een passende functie (intern of elders) her-, om- of bijscholing vereist, zal de werkgever in overleg met de werknemer een bijscholingsplan maken. Eventuele scholing vindt plaats in werktijd en op kosten van de werkgever, voor zover de werknemer én méér dan de helft van zijn inkomen uit de sport genereert én de daaruit gegenereerde inkomsten minimaal gelijk zijn aan het bijstandsniveau.

Re-integratie. a. Tijdens het re-integratieproces van de werknemer is de werkgever verplicht zich in te spannen om de betrokken werknemer (rekening houdend met diens beperkingen) te herplaatsen in de eigen functie, ook als dat technische aanpassingen van de werkplek of een aanpassing in de organisatie vereist. Wettelijke mogelijkheden zullen daarbij maximaal worden benut. Als herplaatsing in de eigen functie niet mogelijk is, zal de werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in een andere functie binnen de organisatiehet bedrijf. b. Indien de werkgever aannemelijk kan maken waarom er geen andere functie is waarvoor voor de betrokken werknemer in aanmerking komt, of er een geschikte functie te maken is door een andere groepering van taken en/of aanpassing van de werkomgeving en/of de gebruikelijke prestatienormen, zal het, het door de werkgever en werknemer op te stellen, stellen plan van aanpak worden gericht op het vinden van passend werk buiten de organisatie van de werkgever. c. Indien tewerkstelling in een passende functie (intern of elders) her-, om- of bijscholing vereist, zal de werkgever in overleg met de werknemer een bijscholingsplan maken. Eventuele scholing vindt plaats in werktijd en op kosten van de werkgever, voor zover de werknemer én méér dan de helft van zijn inkomen uit de sport genereert én de daaruit gegenereerde inkomsten minimaal gelijk zijn aan het bijstandsniveau.

Re-integratie. a. Tijdens het re-integratieproces integratie proces van de werknemer is de materieel werkgever verplicht zich in te spannen om de betrokken werknemer (rekening houdend met diens beperkingen) te herplaatsen in de eigen functie, ook als dat technische aanpassingen van de werkplek of een aanpassing in de organisatie vereist. Wettelijke mogelijkheden zullen daarbij maximaal worden benut. Als herplaatsing in de eigen functie niet mogelijk is, zal de materieel werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in een andere functie binnen de organisatie. b. Indien de materieel werkgever aannemelijk kan maken waarom er geen andere functie is waarvoor voor de betrokken werknemer in aanmerking komt, of er een geschikte functie te maken is door een andere groepering van taken en/of aanpassing van de werkomgeving en/of de gebruikelijke prestatienormen, zal het, het door de materieel en formeel werkgever en werknemer op te stellen, stellen plan van aanpak worden gericht op het vinden van passend werk buiten de organisatie van de materieel werkgever, maar beperkt tot de organisaties van de materieel werkgevers waarmee de formeel werkgever een overeenkomst heeft. c. Indien tewerkstelling in een passende functie (intern of elders) her-, om- of bijscholing vereist, zal de formeel werkgever in overleg met de materieel werkgever én de werknemer een bijscholingsplan maken. Eventuele scholing vindt plaats in werktijd en op kosten van de materieel werkgever, voor zover de werknemer én méér dan de helft van zijn inkomen uit de sport genereert én de daaruit gegenereerde inkomsten minimaal gelijk zijn is aan het bijstandsniveau.

Re-integratie. a. Tijdens het re-integratieproces reïntegratieproces van de werknemer is de werkgever verplicht zich in te spannen om de betrokken werknemer (rekening houdend met diens beperkingen) te herplaatsen in de eigen functie, ook als dat technische aanpassingen van de werkplek of een aanpassing in de organisatie vereist. Wettelijke mogelijkheden zullen daarbij maximaal worden benut. Als herplaatsing in de eigen functie niet mogelijk is, zal de werkgever zich inspannen om de werknemer te herplaatsen in een andere functie binnen de organisatiehet bedrijf. b. Indien de werkgever aannemelijk kan maken waarom er geen andere functie is waarvoor voor de betrokken werknemer in aanmerking komt, of er een geschikte functie te maken is door een andere groepering van taken en/of aanpassing van de werkomgeving en/of de gebruikelijke prestatienormen, zal het, het door de werkgever en werknemer op te stellen, stellen plan van aanpak worden gericht op het vinden van passend werk buiten de organisatie van de werkgever. c. Indien tewerkstelling in een passende functie (intern of elders) her-, om- of bijscholing vereist, zal de werkgever in overleg met de werknemer een bijscholingsplan maken. Eventuele scholing vindt plaats in werktijd en op kosten van de werkgever, voor zover de werknemer én méér dan de helft van zijn inkomen uit de sport genereert én de daaruit gegenereerde inkomsten minimaal gelijk zijn aan het bijstandsniveau.