Common use of Re-integratieplan Clause in Contracts

Re-integratieplan. 48.1 Indien ten behoeve van de terugkeer in het arbeidsproces van een zieke werknemer, een zogenaamd terugkeerplan wordt opgesteld, zijn de zieke werknemer en zijn werkgever verplicht hieraan mee te werken. 48.2 De werkgever zal in zijn aanname- en ontslagbeleid de ziekterisico’s van de werknemers niet als selectiecriterium mogen hanteren.

Re-integratieplan. 48.1 Indien ten behoeve van de terugkeer in het arbeidsproces van een zieke werknemer, een zogenaamd terugkeerplan wordt opgesteld, zijn de zieke werknemer en zijn werkgever verplicht hieraan mee te werken. 48.2 De werkgever zal in zijn aanname- en ontslagbeleid de ziekterisico’s van de werknemers niet als selectiecriterium mogen hanteren.werknemers

Re-integratieplan. 48.1 1. Indien ten behoeve van de terugkeer in het arbeidsproces van een zieke werknemer, een zogenaamd zoge- ‌‌‌ xxxxx terugkeerplan wordt opgesteld, zijn de zieke werknemer en zijn werkgever verplicht hieraan mee te werken. 48.2 2. De werkgever zal in zijn aanname- en ontslagbeleid de ziekterisico’s van de werknemers niet als selectiecriterium mogen hanteren.

Re-integratieplan. 48.1 1. Indien ten behoeve van de terugkeer in het arbeidsproces van een zieke werknemer, een zogenaamd zoge- naamd terugkeerplan wordt opgesteld, zijn de zieke werknemer en zijn werkgever verplicht hieraan mee te werken. 48.2 2. De werkgever zal in zijn aanname- en ontslagbeleid de ziekterisico’s van de werknemers niet als selectiecriterium mogen hanteren.

Re-integratieplan. 48.1 Indien ten behoeve van de terugkeer in het arbeidsproces van een zieke werknemer, een zogenaamd terugkeerplan wordt opgesteld, zijn de zieke werknemer en zijn werkgever verplicht hieraan mee te werken. 48.2 De werkgever zal in zijn aanname- en ontslagbeleid de ziekterisico’s van de werknemers niet als selectiecriterium mogen hanteren.de