Common use of Recht op controle Clause in Contracts

Recht op controle. Het personeelslid aanvaardt dat de werkgever het gebruik van e-mail controleert volgens de hierna beschreven regels en binnen de ter zake geldende wettelijke grenzen. De controle op het e-mail gebruik zal worden uitgeoefend door de werkgever en/of diens aangestelden voor gerechtvaardigde doeleinden zoals bedoeld in artikel 5 §1 van CAO nr. 81 van 26 april 2002, en met name met het oog op het nastreven van één of meerdere van de volgende doeleinden : 1° het voorkomen van ongeoorloofde of lasterlijke feiten, feiten die strijdig zijn met de goede zeden of de waardigheid van een andere persoon kunnen schaden; 2° de bescherming van de belangen van de organisatie die vertrouwelijk zijn alsook het tegengaan van ermee in strijd zijnde praktijken; 3° de veiligheid en/of de goede technische werking van de IT-netwerksystemen van de onderneming, met inbegrip van de controle op de kosten die ermee gepaard gaan alsook de fysieke bescherming van de installaties van de organisatie; 4° het te goeder trouw naleven van de in de organisatie geldende beginselen en regels voor het gebruik van online technologieën, zoals vermeld in het arbeidsreglement, dit reglement, de arbeidsovereenkomst of enige andere reglementaire of contractuele bepaling. De werkgever zal bij de controle de door de wet voorgeschreven eerbied voor het privéleven van het personeelslid in acht nemen.

Recht op controle. Het personeelslid De werknemer aanvaardt dat de werkgever het gebruik van e-mail controleert volgens de hierna beschreven regels en binnen de ter zake terzake geldende wettelijke grenzen. De controle op het e-mail gebruik zal worden uitgeoefend door de werkgever en/of diens aangestelden en meer bepaald de verantwoordelijken van ICT voor gerechtvaardigde doeleinden zoals bedoeld in naar analogie van artikel 5 §1 van CAO nr. 81 B1 van 26 april 2002, en met name met het oog op het nastreven van één een of meerdere van de volgende doeleinden : 1° doeleinden: • het voorkomen van ongeoorloofde of lasterlijke feiten, feiten die strijdig zijn met de goede zeden of de waardigheid van een andere persoon kunnen schaden; 2° ; • de bescherming van de economische, handels- en financiële belangen van de organisatie onderneming die vertrouwelijk zijn alsook het tegengaan van ermee in strijd zijnde praktijken; 3° ; • de veiligheid en/of de goede technische werking van de IT-netwerksystemen van de onderneming, met inbegrip van de controle op de kosten die ermee gepaard gaan alsook de fysieke bescherming van de installaties van de organisatie; 4° onderneming; • het te goeder trouw naleven van de in de organisatie onderneming geldende beginselen en regels voor het gebruik van online technologieën, zoals vermeld in het arbeidsreglement, dit onderhavig reglement, de arbeidsovereenkomst of enige andere reglementaire of contractuele bepaling. De werkgever zal bij de controle de door de wet voorgeschreven eerbied voor het privéleven van het personeelslid in acht nemen.