Common use of Recht op uitkering Clause in Contracts

Recht op uitkering. 1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglement, heeft de werknemer die: a. in de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025 op de uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en direct voorafgaand aan de uittredingsdatum tenminste 20 jaar in een directe productiefunctie (”vlees in de handen”) bij een werkgever vallend onder de cao voor de vleessector heeft gewerkt, waarvan de laatste 10 jaar bij de huidige werkgever of diens rechtsvoorganger; 2. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer: a. die recht heeft op een IVA-uitkering ; b. die ziek is gemeld, gedurende de eerste twee ziektejaren; c. in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst een beroep doet op een loonvervangende uitkering op grond van de Werk- loosheidswet (WW).

Recht op uitkering. 1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglementregle- ment, heeft de werknemer die: a. in de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025 op de uittredingsdatum uittre- dingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal mini- maal 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en en b. direct voorafgaand aan de uittredingsdatum tenminste 20 jaar in een directe productiefunctie (”vlees in de handen”) bij een werkgever vallend onder de cao voor de vleessector heeft gewerkt, waarvan de laatste 10 jaar bij de huidige werkgever of diens rechtsvoorganger;. 2. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer: a. die recht heeft op een IVA-uitkering ; b. die ziek is gemeld, gedurende de eerste twee ziektejaren; c. in het kader die is gestopt met werken op de datum van het beëindigen inwerkingtreding van de arbeidsovereenkomst een beroep doet op een loonvervangende uitkering op grond van de Werk- loosheidswet (WW)dit reglement, al dan niet met pensioen is gegaan en die vervolgens weer gaat werken.

Recht op uitkering. 1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglementregle- ment, heeft de werknemer die: a. in de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025 op de uittredingsdatum uittre- dingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal mini- maal 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en en b. direct voorafgaand aan de uittredingsdatum tenminste 20 jaar in een directe productiefunctie (”vlees in de handen”) bij een werkgever vallend onder de cao voor de vleessector heeft gewerkt, waarvan de laatste 10 jaar bij de huidige werkgever of diens rechtsvoorganger; 2. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer: a. die recht heeft op een IVA-uitkering ; b. die ziek is gemeld, gedurende de eerste twee ziektejaren; c. in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst een beroep doet op een loonvervangende uitkering op grond van de Werk- loosheidswet (WW).

Recht op uitkering. 1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglement, heeft de werknemer die: a. in de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025 op de uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en en b. direct voorafgaand aan de uittredingsdatum tenminste 20 jaar in een directe productiefunctie (”vlees in de handen”) bij een werkgever vallend onder de cao voor de vleessector heeft gewerkt, waarvan de laatste 10 jaar bij de huidige werkgever of diens rechtsvoorganger; 2. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer: a. die recht heeft op een IVA-uitkering ; b. die ziek is gemeld, gedurende de eerste twee ziektejaren; c. in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst een beroep doet op een loonvervangende uitkering op grond van de Werk- loosheidswet Werkloosheidswet (WW).

Recht op uitkering. 1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglement, heeft de werknemer die: a. in de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025 op de uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en en b. direct voorafgaand aan de uittredingsdatum tenminste 20 jaar in een directe productiefunctie (”vlees in de handen”) bij een werkgever vallend onder de cao voor de vleessector heeft gewerkt, waarvan de laatste 10 jaar bij de huidige werkgever of diens rechtsvoorganger; 2. Geen recht op een uitkering heeft de werknemer: a. die recht heeft op een IVA-uitkering ; b. die ziek is gemeld, gedurende de eerste twee ziektejaren; c. die is gestopt met werken op de datum van inwerkingtreding van dit reglement, al dan niet met pensioen is gegaan en die vervolgens weer gaat werken. d. in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst een beroep doet op een loonvervangende uitkering op grond van de Werk- loosheidswet Werkloosheidswet (WW).