Common use of Rechtstreekse arbeidsverhouding Clause in Contracts

Rechtstreekse arbeidsverhouding. Als de Opdrachtgever of Gelieerde onderneming met een door de Uitzendonderneming geselecteerde en/of geworven, alsmede aan hem ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan stelt hij de Uitzend- onderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de Opdrachtgever te bespreken. Als uitgangspunt geldt dat de Opdrachtgever of Gelieerde onderne- ming aan de Uitzendonderneming een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door de Uitzendon- derneming verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Inter- mediairs. Als uitgangspunt heeft te gelden dat de Opdrachtgever of Gelieerde Onderneming een vergoe- ding van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief over 1040 uren minus de reeds door die uit- zendkracht gewerkte uren als redelijk kwalificeert.

Rechtstreekse arbeidsverhouding. 22.1 Als de Opdrachtgever of Gelieerde onderneming met een door de Uitzendonderneming geselecteerde en/of geworven, alsmede als- mede aan hem ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomstarbeidsover- eenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan stelt hij de Uitzend- onderneming Uitzendon- derneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de Opdrachtgever te bespreken. Als uitgangspunt geldt dat de Opdrachtgever of Gelieerde onderne- ming aan de Uitzendonderneming een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door de Uitzendon- derneming Uitzendonderne- ming verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Inter- mediairsIntermediairs. Als uitgangspunt heeft te gelden dat de Opdrachtgever of Gelieerde Onderneming een vergoe- ding vergoeding van 2510% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief over 1040 uren minus de reeds door die uit- zendkracht gewerkte uren loonsom per jaar als redelijk kwalificeert.

Rechtstreekse arbeidsverhouding. 22.1 Als de Opdrachtgever of Gelieerde onderneming met een door de Uitzendonderneming geselecteerde en/of geworven, alsmede als- mede aan hem ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomstarbeidsover- eenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan stelt hij de Uitzend- onderneming Uitzendon- derneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de Opdrachtgever te bespreken. Als uitgangspunt geldt dat de Opdrachtgever of Gelieerde onderne- ming aan de Uitzendonderneming een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door de Uitzendon- derneming Uitzendonderne- ming verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Inter- mediairsIntermediairs. Als uitgangspunt heeft te gelden dat de Opdrachtgever of Gelieerde Onderneming een vergoe- ding vergoeding van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief over 1040 uren minus de reeds door die uit- zendkracht gewerkte uren € 5000,- als redelijk kwalificeert.

Rechtstreekse arbeidsverhouding. 22.1 Als de Opdrachtgever of Gelieerde onderneming met een door de Uitzendonderneming geselecteerde en/of geworven, alsmede aan hem ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan stelt hij de Uitzend- onderneming Uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van de Opdrachtgever te bespreken. Als uitgangspunt geldt dat de Opdrachtgever of Gelieerde onderne- ming aan de Uitzendonderneming een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door de Uitzendon- derneming Uitzendonderneming verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Inter- mediairsIntermediairs. Als uitgangspunt heeft te gelden dat de Opdrachtgever of Gelieerde Onderneming een vergoe- ding vergoeding van 2523% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief over 1040 uren minus de reeds door die uit- zendkracht gewerkte uren bruto jaarloon inclusief overige emolumenten, als redelijk kwalificeert.