Common use of Redenen voor arbeidsovereenkomst in plaats van aanstelling Clause in Contracts

Redenen voor arbeidsovereenkomst in plaats van aanstelling. Een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht kan alleen afgesloten worden: a. voor tijdelijke aanpassing van het personeelsbestand aan een wisselende behoefte voor ten hoogste zes maanden; b. als de werknemer hoofdzakelijk in dienst is genomen ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming voor maximaal de tijd die daarvoor noodzakelijk is; c. voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen regeling, teneinde de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen die behoren tot een of meer bepaalde groepen van werklozen. Dit geldt voor maximaal de tijd dat de regeling op de persoon van toepassing is; d. voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden die qua aard of omvang wisselend zijn.