Regelmatige kennisgeving Voorbeeldclausules

Regelmatige kennisgeving. De werkgever geeft kennis van de opzegtermijn hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot , hetzij bij een ter post aangetekende brief. In dat laatste geval neemt de opzegtermijn een aanvang ten vroegste de dag na de 3de werkdag volgend op de verzenddatum van de aangetekende brief. Als de werkgever de overeenkomst daarentegen met betaling van een compenserende opzegvergoeding beëindigt, is de overeenkomst met onmiddellijke ingang verbroken, maar is het aangeraden deze verbreking schriftelijk te bevestigen. Indien de werknemer zelf ontslag neemt, volstaat de loutere overhandiging van een geschrift aan de werkgever , dat deze laatste voor ontvangst ondertekent. Zo niet, moet de opzeg door de werknemer worden betekend, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot , hetzij bij een ter post aangetekende brief. In dat laatste geval neemt de opzegtermijn een aanvang ten vroegste de dag na de 3de werkdag volgend op de verzenddatum van de aangetekende brief.