Regels bij ziekte. De gedragsregels bij ziekte gelden ook tijdens je verlof. Als je tijdens het verlof ziek bent, verandert de afgesproken einddatum van je verlof niet. Je maakt dan met je leidinggevende afspraken over de gemiste verlofuren. Na zes maanden ziekte wordt het verlof stopgezet.
Regels bij ziekte. De regels voor ziek- en herstelmelding gelden ook tijdens het verlof. Als je ziek bent, verandert de oorspronkelijk afgesproken einddatum van het verlof niet.
Regels bij ziekte. De regels voor ziek- en herstelmelding gelden ook tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als je ziek bent in de periode dat je aanspraak kunt maken op zwangerschapsverlof, dan worden die ziektedagen aangemerkt als zwangerschapsverlof.
Regels bij ziekte. De regels tijdens ziekte gelden ook tijdens je verlof. Xxx je bij het begin van je zwangerschapsverlof ziek of gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan tellen de ziekte- dagen vóór je zwangerschapsverlof mee als zwangerschapsverlof. Het maakt daarbij niet uit wat de oorzaak is van je ziekte. Het zwangerschapsverlof duurt nooit langer dan zes weken. Word je tijdens je verlof ziek? Dan tellen de ziekte- dagen mee als verlofdagen, ongeacht de oorzaak van de ziekte.
Regels bij ziekte. In de eerste twee ziektejaren gaat de pensioenopbouw volledig door op basis van het salaris met vaste toeslagen. Als de medewerker een WIA-uitkering krijgt, zet Abbott de pensioenopbouw vanaf het derde ziektejaar voort voor 70% van het percentage waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt is. Zolang de werknemer een WIA-uitkering heeft, betaalt hij geen deelnemersbijdrage voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is, ook niet na beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Wel of geen waardeoverdracht Als u van baan verandert, staat u voor de keuze of u het opgebouwde pensioen wilt laten staan of wilt meenemen naar uw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Of dit zinvol is hangt af van uw persoonlijke situatie en van de verschillen in de pensioenregeling van de oude en de nieuwe werkgever. Abbott kent een eindloonregeling, die niet vaak meer voorkomt. Als u bij Abbott komt werken, zal het vaak gunstig zijn het bij uw vorige werkgever opgebouwde pensioen te laten overdragen naar Abbott. Als x Xxxxxx verlaat en u bent nog relatief jong, is het wellicht aan te bevelen uw pensioen mee te nemen naar uw nieuwe werkgever. De regeling van Abbott kent namelijk geen indexatie, dus dat betekent dat uw opgebouwde pensioen niet meer wordt aangepast aan de stijgende kosten van het levensonderhoud. De keuze voor wel of geen waardeoverdracht verschilt per situatie. U kunt u daarbij het best laten adviseren door een pensioendeskundige. Ook wijzen we u op de mogelijkheid om dit na te vragen bij Resilians (het employee assistance programma) of gebruik te maken van het Financieel Advies. Hou er rekening meer dat u een verzoek voor waardeoverdracht binnen 6 maanden na in- of uitdiensttreding moet indienen.
Regels bij ziekte. De regels voor ziek- en herstelmelding gelden ook tijdens het verlof. De dagen waarop je ziek bent, mag je op een later moment, binnen de termijn van 26 weken, alsnog opnemen.
Regels bij ziekte. Gedurende de eerste twee ziektejaren wordt je pensioenopbouw voortgezet alsof je niet ziek bent. Krijg je een WIA-uitkering en was je op de eerste ziektedag in dienst van de bank? Dan gaat je pensioenopbouw vanaf het derde ziektejaar door voor 75% van het percentage waarvoor je arbeidsongeschikt bent. Zolang je een WIA-uitkering hebt, betaal je geen deelnemersbijdrage voor het deel dat je arbeidsongeschikt bent. Eindigt je arbeidsovereenkomst, dan zetten we de pensioenopbouw over het arbeidsongeschikte deel voort. Maar alleen over het arbeidsongeschikte deel dat tijdens je dienstverband is ontstaan. Gaat na de beëindiging van je arbeidsovereenkomst je arbeidsongeschiktheids- percentage omlaag? Dan passen we de opbouw van je pensioen aan. Je bouwt vanaf dat moment dus minder pensioen op. Gaat vervolgens je arbeidsongeschiktheidspercentage weer omhoog? Dan passen we de opbouw van je pensioen opnieuw aan. Maar je bouwt nooit over een groter arbeidsongeschiktheidsdeel pensioen op dan op het moment waarop je arbeidsovereenkomst is beëindigd, of als dat later is de ingangsdatum van je WIA-uitkering. Let op: Is je arbeidsovereenkomst vóór 2014 beëindigd, dan passen we de pensioenopbouw wel aan als je arbeidsongeschiktheidspercentage lager wordt, maar niet als je arbeidsongeschiktheidspercentage weer omhoog gaat.
Regels bij ziekte. De pikettoeslag is basis voor uitkeringen tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Regels bij ziekte. Om aanspraak te maken op de aanvulling van je loon tot respectievelijk 95% en 75% moet je rekening houden met enkele voorwaarden:
Regels bij ziekte. Voor ziekte tijdens ingeroosterde vrije tijd krijgt de medewerker geen vervangende verloftijd.