Pensioenovereenkomst. 1. De werknemer is verplicht verzekerd voor pensioen overeenkomstig de bepalingen neergelegd in de statuten en het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds DSM Nederland tenzij bijzondere omstandigheden, ter beoordeling van de werkgever, zich daartegen verzetten. In dat laatste geval zal schriftelijk worden vastgelegd dat de werkgever en de werknemer geen, dan wel een afwijkende pensioenovereenkomst zijn aangegaan en wat dan die pensioenovereenkomst inhoudt. Voor alle andere gevallen is de inhoud van de pensioenovereenkomst vastgelegd in het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds DSM Nederland.
Pensioenovereenkomst. Hetgeen tussen een werkgever en een (oud) werknemer is overeengekomen betreffende pensioen.
Pensioenovereenkomst. 36.2.1. De pensioenovereenkomst is hetgeen in deze cao tussen partijen is overeengekomen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarde pensioen.
Pensioenovereenkomst. Lid 1 De werknemers nemen verplicht deel aan de Pensioenregeling zoals in voorliggende Pensioen-cao gedefinieerd.
Pensioenovereenkomst. De pensioenovereenkomst is de overeenkomst waarin de werkgever de werknemer deelname aan de pensioenregeling van werkgever aanbiedt. In de pensioenovereenkomst staat: - Om wat voor overeenkomst het gaat, te weten een uitkering- overeenkomst (eindloon of middelloon regeling) , een kapitaal- overeenkomst of een (beschikbare) premie overeenkomst - Welke verplichte dekkingen toepasselijk zijn en welke vrijwillige mogelijkheden er zijn, zoals levenslang partnerpensioen, wezenpensioen, premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en aanvullende dekkingen zoals WGA- hiaat, WIA- excedent en ANW- hiaat verzekeringen. - Welke lasten of kosten en deel van de premie voor rekening van de werkgever komen en wat de bijdrage is van de werknemer in de premie/kosten; - Of de werkgever zich bepaalde rechten voorbehoudt, zoals: o Betalingsvoorbehoud, wat neerkomt op het voorbehoud van de werkgever om de premiebetaling (tijdelijk) te verminderen of te beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging in de (bedrijfseconomische) omstandigheden o Eenzijdige wijziging, waarbij de werkgever een dermate zwaarwichtig belang heeft bij de wijziging van de pensioenovereenkomst, dat het belang van de werknemer ervoor moet wijken.
Pensioenovereenkomst. 2.1 De pensioenovereenkomst is hetgeen in deze Pensioen-cao tussen Partijen is overeengekomen.
Pensioenovereenkomst. 1.1 In het bedrijf van de werkgever geldt een pensioenregeling. Voor de uitvoering van de pensioenregeling is werkgever met ingang van 1 januari 2018 een overeenkomst tot vrijwillige aansluiting aangegaan bij Stichting Pensioenfonds PGB (hierna: Pensioenfonds PGB). De overeenkomst met Pensioenfonds PGB is aangegaan voor de duur van vijf jaar (tot 1 januari 2023) en betreft een voortzetting van de overeenkomst die gesloten was bij Pensioenfonds PGB over de periode 1 januari 2012 tot en met 31 december 2017.
Pensioenovereenkomst. Tussen de werkgever en de medewerker komt een pensioenovereenkomst tot stand. De inhoud van de pensioenovereenkomst is nader vastgelegd in het pensioenreglement dat door de pensioenuitvoerder wordt vastgesteld. Medewerkers worden krachtens het pensioenreglement door de werkgever bij de pensioenuitvoerder aangemeld.
Pensioenovereenkomst. Bij Sitech geldt een pensioenregeling. De medewerker is verplicht deelnemer volgens de bepalingen van de statuten en het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds DSM Nederland. In uitzonderlijke gevallen ter beoordeling van Sitech hoeft de medewerker niet deel te nemen. De medewerker betaalt een pensioenbijdrage over: • het maandinkomen, verhoogd met de gemiddelde feestdagvergoeding voor de medewerker in continudienst en de uitkering uit WAO, WIA en WAJONG en • de jaaruitkering. De bijdrage is: Maandinkomen + jaaruitkering Pensioenbijdrage Tot € 70.123,09 10% Vanaf € 70.123,09 10,5% over het gedeelte boven de € 70.123,09 In de periode waarin de medewerker loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid ontvangt, bouwt hij pensioen op alsof hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geweest. Het genoemde bedrag van € 70.123,09 is van toepassing op peildatum 1 januari 2022. Verplichtingen en bijzondere bepalingen
Pensioenovereenkomst. De pensioenovereenkomst zoals overeengekomen in het arbeidsvoorwaardelijk overleg tussen KFA en de bij dat overleg betrokken werknemersorganisaties is in overeenstemming met het Pensioenreglement. Het Pensioenreglement zelf is de uitwerking van de pensioenovereenkomst die in het arbeidsvoorwaardelijk overleg tussen KLM en de betrokken werknemersorganisaties is overeengekomen. Enkel een wijziging van die pensioenovereenkomst kan leiden tot een wijziging van de pensioenregeling.