Common use of Regels bij ziekte Clause in Contracts

Regels bij ziekte. In de eerste twee ziektejaren gaat de pensioenopbouw volledig door op basis van het salaris met vaste toeslagen. Als de medewerker een WIA-uitkering krijgt, zet Abbott de pensioenopbouw vanaf het derde ziektejaar voort voor 70% van het percentage waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt is. Zolang de werknemer een WIA-uitkering heeft, betaalt hij geen deelnemersbijdrage voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is, ook niet na beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Wel of geen waardeoverdracht Als u van baan verandert, staat u voor de keuze of u het opgebouwde pensioen wilt laten staan of wilt meenemen naar uw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Of dit zinvol is hangt af van uw persoonlijke situatie en van de verschillen in de pensioenregeling van de oude en de nieuwe werkgever. Abbott kent een eindloonregeling, die niet vaak meer voorkomt. Als u bij Abbott komt werken, zal het vaak gunstig zijn het bij uw vorige werkgever opgebouwde pensioen te laten overdragen naar Abbott. Als x Xxxxxx verlaat en u bent nog relatief jong, is het wellicht aan te bevelen uw pensioen mee te nemen naar uw nieuwe werkgever. De regeling van Abbott kent namelijk geen indexatie, dus dat betekent dat uw opgebouwde pensioen niet meer wordt aangepast aan de stijgende kosten van het levensonderhoud. De keuze voor wel of geen waardeoverdracht verschilt per situatie. U kunt u daarbij het best laten adviseren door een pensioendeskundige. Ook wijzen we u op de mogelijkheid om dit na te vragen bij Resilians (het employee assistance programma) of gebruik te maken van het Financieel Advies. Hou er rekening meer dat u een verzoek voor waardeoverdracht binnen 6 maanden na in- of uitdiensttreding moet indienen.

Regels bij ziekte. In de eerste twee ziektejaren gaat de pensioenopbouw volledig door op basis van het salaris met vaste toeslagen. Als de medewerker een WIA-uitkering krijgt, zet Abbott de pensioenopbouw vanaf het derde ziektejaar voort voor 70% van het percentage waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt is. Zolang de werknemer een WIA-uitkering heeft, betaalt hij geen deelnemersbijdrage voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is, ook niet na beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Wel of geen waardeoverdracht Als u je van baan verandert, staat u sta je voor de keuze of u je het opgebouwde pensioen wilt laten staan of wilt meenemen naar uw jouw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Of dit zinvol is hangt af van uw jouw persoonlijke situatie en van de verschillen in de pensioenregeling van de oude en de nieuwe werkgever. Abbott kent een eindloonregeling, die niet vaak meer voorkomt. Als u je bij Abbott komt werken, zal het vaak gunstig zijn het bij uw jouw vorige werkgever opgebouwde pensioen te laten overdragen naar Abbott. Als x Xxxxxx je Abbott verlaat en u je bent nog relatief jong, is het wellicht aan te bevelen uw jouw pensioen mee te nemen naar uw de nieuwe werkgever. De regeling van Abbott kent namelijk geen indexatie, dus dat betekent dat uw jouw opgebouwde pensioen niet meer wordt aangepast aan de stijgende kosten van het levensonderhoud. De keuze voor wel of geen waardeoverdracht verschilt per situatie. U Je kunt u je daarbij het best laten adviseren door een pensioendeskundige. Ook wijzen we u op de mogelijkheid om dit na te vragen bij Resilians (het employee assistance programma) of gebruik te maken van het Financieel Advies. Hou er rekening meer dat u een verzoek voor waardeoverdracht binnen 6 maanden na in- of uitdiensttreding moet indienen.

Regels bij ziekte. In de eerste twee ziektejaren gaat de uw pensioenopbouw volledig door op basis van het salaris met vaste toeslagentoeslagen dat u zou hebben gekregen als u niet ziek was. Als de medewerker u een WIA-uitkering krijgt, zet Abbott de pensioenopbouw vanaf het derde ziektejaar voort voor 70% van het percentage waarvoor de werknemer u arbeidsongeschikt isbent. Zolang de werknemer u een WIA-uitkering heeft, betaalt hij u geen deelnemersbijdrage voor het deel dat hij u arbeidsongeschikt isbent, ook niet na beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Wel of geen waardeoverdracht Als u van baan verandert, staat u voor de keuze of u het opgebouwde pensioen wilt laten staan of wilt meenemen naar uw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Of dit zinvol is hangt af van uw persoonlijke situatie en van de verschillen in de pensioenregeling van de oude en de nieuwe werkgever. Abbott kent een eindloonregeling, die niet vaak meer voorkomt. Als u bij Abbott komt werken, zal het vaak gunstig zijn het bij uw vorige werkgever opgebouwde pensioen te laten overdragen naar Abbott. Als x Xxxxxx verlaat en u bent nog relatief jong, is het wellicht aan te bevelen uw pensioen mee te nemen naar uw nieuwe werkgever. De regeling van Abbott kent namelijk geen indexatie, dus dat betekent dat uw opgebouwde pensioen niet meer wordt aangepast aan de stijgende kosten van het levensonderhoud. De keuze voor wel of geen waardeoverdracht verschilt per situatie. U kunt u daarbij het best laten adviseren door een pensioendeskundige. Ook wijzen we u op de mogelijkheid om dit na te vragen bij Resilians (het employee assistance programma) of gebruik te maken van het Financieel Advies. Hou er rekening meer dat u een verzoek voor waardeoverdracht binnen 6 maanden na in- of uitdiensttreding moet indienen.