Common use of Reorganisatie Clause in Contracts

Reorganisatie. 1. Onder reorganisatie wordt het volgende verstaan: • de beëindiging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan vanwege bedrijfs- economische of andere redenen; • een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel hiervan; • een belangrijke wijziging in de organisatie van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan; • een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden, het aangaan, wijzigen of verbreken van duurzame samen- werking met een andere hogeschool of de invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening voor zover dit ingrijpende gevolgen heeft voor een belangrijk aantal in de hogeschool werkzame personen; • de wijziging van de plaats waar de hogeschool haar werk- zaamheden uitvoert. 2. Het lokale overleg tussen CAO-partijen zal gericht zijn op het bereiken van overeenstemming over de wijze waarop omgegaan wordt met arbeidsvoorwaardelijke consequenties van de reorganisatie. Deze afspraken zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Inspectie SZW. 3. Het overleg met de PMR over het voorgenomen besluit wordt gevoerd op grond van de vigerende regelgeving over de inrichting van de medezeggenschap en vanuit bestaande afspraken over vorm en inhoud.

Reorganisatie. 1. Onder reorganisatie wordt het volgende verstaan: • de beëindiging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan vanwege bedrijfs- economische of andere redenen; • een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel hiervan; • een belangrijke wijziging in de organisatie van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan; • een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden, het aangaan, wijzigen of verbreken van duurzame samen- werking met een andere hogeschool of de invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening voor zover dit ingrijpende gevolgen heeft voor een belangrijk aantal in de hogeschool werkzame personen; • de wijziging van de plaats waar de hogeschool haar werk- zaamheden werkzaam- heden uitvoert. 2. Het lokale overleg tussen CAOcao-partijen zal gericht zijn op het bereiken van overeenstemming over de wijze waarop omgegaan wordt met arbeidsvoorwaardelijke consequenties van de reorganisatiereorgani- satie. Deze afspraken zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Inspectie SZW. 3. Het overleg met de PMR over het voorgenomen besluit wordt gevoerd op grond van de vigerende regelgeving over de inrichting van de medezeggenschap en vanuit bestaande afspraken over vorm en inhoud.

Reorganisatie. 1. Onder reorganisatie wordt het volgende verstaan: • de beëindiging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan vanwege bedrijfs- economische bedrijfsecono- mische of andere redenen; • een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel hiervan; • een belangrijke wijziging in de organisatie van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan; • een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden, het aangaan, wijzigen of verbreken van duurzame samen- werking samenwerking met een andere hogeschool of de invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening voor zover dit ingrijpende gevolgen heeft voor een belangrijk aantal in de hogeschool werkzame personen; • de wijziging van de plaats waar de hogeschool haar werk- zaamheden werkzaam- heden uitvoert. 2. Het lokale overleg tussen CAO-partijen zal gericht zijn op het bereiken berei- ken van overeenstemming over de wijze waarop omgegaan wordt met arbeidsvoorwaardelijke consequenties van de reorganisatie. Deze afspraken zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Inspectie SZWArbeidsinspectie. 3. Het overleg met de PMR over PMRover het voorgenomen besluit wordt gevoerd op grond van de vigerende regelgeving over de inrichting van de medezeggenschap mede- zeggenschap en vanuit bestaande afspraken over vorm en inhoud.

Reorganisatie. 1. Onder reorganisatie wordt het volgende verstaan: • de beëindiging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan vanwege bedrijfs- economische bedrijfseconomische of andere redenen; • redenen een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel hiervan; • hiervan een belangrijke wijziging in de organisatie van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan; • daarvan een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden, het aangaan, wijzigen of verbreken van duurzame samen- werking samenwerking met een andere hogeschool of de invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening voor zover dit ingrijpende gevolgen heeft voor een belangrijk aantal in de hogeschool werkzame personen; • personen de wijziging van de plaats waar de hogeschool haar werk- zaamheden werkzaamheden uitvoert. 2. Het lokale overleg tussen CAO-partijen zal gericht zijn op het bereiken van overeenstemming over de wijze waarop omgegaan wordt met arbeidsvoorwaardelijke consequenties van de reorganisatie. Deze afspraken zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Inspectie SZWArbeidsinspectie. 3. Het overleg met de PMR interne medezeggenschap over het voorgenomen besluit wordt gevoerd op grond van de vigerende regelgeving over de inrichting van de medezeggenschap en vanuit bestaande afspraken over vorm en inhoudinhoud van het interne overleg.

Reorganisatie. 1. Onder reorganisatie wordt het volgende verstaan: • de beëindiging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan vanwege bedrijfs- economische bedrijfseconomische of andere redenen; • een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel hiervan; • een belangrijke wijziging in de organisatie van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan; • een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden, het aangaan, wijzigen of verbreken van duurzame samen- werking samenwerking met een andere hogeschool of de invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening voor zover dit ingrijpende gevolgen heeft voor een belangrijk aantal in de hogeschool werkzame personen; • de wijziging van de plaats waar de hogeschool haar werk- zaamheden werkzaamheden uitvoert. 2. Het lokale overleg tussen CAO-partijen zal gericht zijn op het bereiken van overeenstemming over de wijze waarop omgegaan wordt met arbeidsvoorwaardelijke consequenties van de reorganisatie. Deze afspraken zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Inspectie SZWArbeidsinspectie. 3. Het overleg met de PMR interne medezeggenschap over het voorgenomen besluit wordt gevoerd op grond van de vigerende regelgeving over de inrichting van de medezeggenschap en vanuit bestaande afspraken over vorm en inhoudinhoud van het interne overleg.

Reorganisatie. 1. Onder reorganisatie wordt het volgende verstaan: • de beëindiging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan vanwege bedrijfs- economische bedrijfseconomische of andere redenen; redenen • een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel hiervan; onder- deel hiervan • een belangrijke wijziging in de organisatie van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan; daarvan • een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden, het aangaan, wijzigen of verbreken van duurzame samen- werking samenwerking met een andere hogeschool of de invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening voor zover dit ingrijpende gevolgen heeft voor een belangrijk aantal in de hogeschool werkzame personen; werk- zame personen • de wijziging van de plaats waar de hogeschool haar werk- zaamheden werkzaam- heden uitvoert. 2. Het lokale overleg tussen CAOcao-partijen zal gericht zijn op het bereiken van overeenstemming over de wijze waarop omgegaan wordt met arbeidsvoorwaardelijke consequenties van de reorganisatie. Deze afspraken zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-cao- afspraak bij de Inspectie SZWArbeidsinspectie. 3. Het overleg met de PMR interne medezeggenschap over het voorgenomen besluit wordt gevoerd op grond van de vigerende regelgeving over de inrichting van de medezeggenschap en vanuit bestaande afspraken over vorm en inhoudinhoud van het interne overleg.

Reorganisatie. 1. Onder reorganisatie wordt het volgende verstaan: • de beëindiging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan vanwege bedrijfs- economische bedrijfseconomische of andere redenen; • een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel hiervan; • een belangrijke wijziging in de organisatie van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan; • een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden, het aangaan, wijzigen of verbreken van duurzame samen- werking samenwerking met een andere hogeschool of de invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening voor zover dit ingrijpende gevolgen heeft voor een belangrijk aantal in de hogeschool werkzame personen; • de wijziging van de plaats waar de hogeschool haar werk- zaamheden werkzaamheden uitvoert. 2. Het lokale overleg tussen CAOcao-partijen zal gericht zijn op het bereiken van overeenstemming over de wijze waarop omgegaan wordt met arbeidsvoorwaardelijke consequenties van de reorganisatie. Deze afspraken zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Inspectie SZWArbeidsinspectie. 3. Het overleg met de PMR over het voorgenomen besluit wordt gevoerd op grond van de vigerende regelgeving over de inrichting van de medezeggenschap en vanuit bestaande afspraken over vorm en inhoud.

Reorganisatie. 1. Onder reorganisatie wordt het volgende verstaan: • de beëindiging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan vanwege bedrijfs- economische bedrijfseconomische of andere redenen; redenen • een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel hiervan; hiervan • een belangrijke wijziging in de organisatie van de hogeschool of van een belangrijk onderdeel daarvan; daarvan • een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden, het aangaan, wijzigen of verbreken van duurzame samen- werking samenwerking met een andere hogeschool of de invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening voor zover dit ingrijpende gevolgen heeft voor een belangrijk aantal in de hogeschool werkzame personen; personen • de wijziging van de plaats waar de hogeschool haar werk- zaamheden werkzaamheden uitvoert. 2. Het lokale overleg tussen CAO-partijen zal gericht zijn op het bereiken van overeenstemming over de wijze waarop omgegaan wordt met arbeidsvoorwaardelijke consequenties van de reorganisatie. Deze afspraken zullen door de werkgever worden aangemeld als cao-afspraak bij de Inspectie SZWArbeidsinspectie. 3. Het overleg met de PMR interne medezeggenschap over het voorgenomen besluit wordt gevoerd op grond van de vigerende regelgeving over de inrichting van de medezeggenschap en vanuit bestaande afspraken over vorm en inhoudinhoud van het interne overleg.