Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering. De werknemer ontvangt een tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van € 10,-- bruto per maand ongeacht de omvang van het dienstverband en deze maakt onderdeel uit van het IKB (zie artikel 4.2 lid A).
Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering. Een werknemer heeft recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten. De tegemoetkoming bestaat uit € 27,50 netto per maand.
Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering. De werknemer die niet verplicht verzekerd is ingevolge de Ziekenfonds- wet heeft, indien hij een redelijke ziektekostenverzekering heeft afgeslo- ten voor zichzelf en de eventuele leden van het gezin, recht op een tege- moetkoming van de werkgever in de premiekosten overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling G Tegemoetkoming premie ziek- tekostenverzekering.
Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering. De werknemer die, – niet verplicht verzekerd is ingevolge de Ziekenfondswet, en – verzekerd is tegen het risico van kosten, verbonden aan ziekenhuis- verpleging, klinische en niet klinische specialistische behandeling, opname in een sanatorium en psychische of psychiatrische behande- ling al dan niet gepaard gaande met opname voor zichzelf en de eventuele leden van zijn gezin, heeft recht op een tegemoetkoming van de werkgever in de premie- kosten op grond van de Uitvoeringsregeling G Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering.
Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering. De tegemoetkoming premie ziektekosten bedraagt in 2015 € 10,-- bruto per werknemer per maand ongeacht de omvang van het dienstverband. Met ingang van 1 januari 2016 wordt deze tegemoetkoming van € 10,-- bruto maandelijks toegevoegd aan het individueel budget, behalve als de werkgever deze tegemoetkoming verstrekt als vergoeding in het kader van de Werkkostenregeling.
Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering. 7.4 6.5 Waarneming hoger gesalarieerde functie 7.5 5.1 Thuiswerk/telewerken 7.6 6.6 Jubileumuitkering 7.7 4.9 Kampwerk 7.8 3.5
Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering. 6.5 Tegemoetkoming en vergoedingen stagiaires 6.3 Tegemoetkoming woon/werkverkeer 6.2 Thuiswerk/telewerk 6.6 Toeslagen H 5 arbeidsmarkttoeslag 5.3 bereikbaarheidstoeslag 5.4 inconveniënte uren 5.2.2 onregelmatige diensten 5.2.1 onregelmatigheid 5.2.3 slaapdienst 5.5 waarneming hoger gesalarieerde functie 5.1 Uitloopperiodieken 4.4 en bijlage 2 Uitvoeringsplan (bij reorganisatie) 11.5.1 Uitwisselbare functies 11.5.1 Vakantiekracht 1.1.l Vakantietoeslag 4.7 Vakantieverlof 7.1 en 7.2 Vakbonden 1.1.e Vakbondscontributie, inwisselen voor 12.9 Vakbondsfaciliteiten 13.9
Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering. Artikel 43
Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering. 1. De werknemer heeft met inachtneming van het bepaalde in de volgende leden recht op een tegemoetkoming van de werkgever in de premiekosten van € 37,50 bruto per kalendermaand.
Tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering. De tegemoetkoming premie ziektekosten bedraagt in 2015 € 10,-- bruto per werknemer per maand ongeacht de omvang van het dienstverband. Met ingang van 1 januari 2016 wordt deze tegemoetkoming van € 10,-- bruto maandelijks toegevoegd aan het individueel budget, behalve als de werkgever deze tegemoetkoming verstrekt als vergoeding in het kader van de Werkkostenregeling. Vanaf 1 januari 2016 luidt dit artikel vanwege invoering van het IKB: De tegemoetkoming premie ziektekosten bedraagt in 2015 € 10,-- bruto per werknemer per maand ongeacht de omvang van het dienstverband. Met ingang van 1 januari 2016 wordt deze tegemoetkoming van € 10,-- bruto maandelijks toegevoegd aan het individueel keuzebudget.