Common use of Salaristabellen voor werknemers van 16 jaar en ouder Clause in Contracts

Salaristabellen voor werknemers van 16 jaar en ouder. 1. De werknemer van 16 jaar of ouder wordt op basis van zijn functie ingedeeld in één van de salarisgroepen. Tot en met 20 jaar is de leeftijd voor indeling bepalend en vanaf 21 jaar het aantal functiejaren. a. Met functiejaren wordt bedoeld: de jaren die de werknemer in zijn functie werkt in het bedrijf van de werkgever in de salarisgroep waarin hij is ingedeeld. Dit wordt gerekend vanaf het moment dat hij de minimumleeftijd voor de functiejaren-opbouw heeft bereikt. Fictieve jaren die de werkgever aan de werknemer toekent zijn ook functiejaren. b. Voor het minimumsalaris bij functiejaren-opbouw geldt het volgende: - Vanaf 1 juli 2019 heeft de werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen A tot en met E vanaf de leeftijd van 21 jaar recht op minimaal het salaris dat hoort bij 0 functiejaren van zijn salarisgroep. Als de werknemer ouder is dan 21 jaar wanneer hij wordt ingedeeld in de salarisgroep, dan bouwt de werknemer functiejaren op vanaf dat moment. - Als de werknemer is ingedeeld in één van de salarisgroepen F tot en met J, dan heeft hij vanaf dat moment recht op minimaal het salaris bij 0 functiejaren dat hoort bij zijn salarisgroep, ongeacht zijn leeftijd. - De werknemer die op 1 juli 2019 al functiejaren heeft opgebouwd, gaat door met de opbouw op basis van het aantal functiejaren dat hij op die datum heeft. 3. De werkgever betaalt aan de werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen A tot en met J ten minste het salaris dat in die salarisgroep is vastgesteld. De werkgever houdt hierbij rekening met de leeftijd van de werknemer of het aantal functiejaren. Voor de werknemer die is ingedeeld in salarisgroep A is ook artikel 46 lid 1 van toepassing. 4. De werknemer die bij indiensttreding minimaal 1 jaar werkloos is geweest en 21 jaar of ouder is en die niet een functie op het functieniveau van salarisgroep A kan uitvoeren, ontvangt tijdens een inloopperiode van maximaal één jaar het wettelijk minimumloon voor 21 jaar en ouder. 5. De werknemer van 19 of 20 jaar die het BBL-leertraject succesvol heeft afgerond en geen schooldag meer heeft in het daarop volgende studiejaar als bedoeld in artikel 1.1.1. Wet educatie en beroepsonderwijs, wordt ingedeeld in de trede 21(0) van de salarisgroep van de functie.

Salaristabellen voor werknemers van 16 jaar en ouder. 1. De werknemer van 16 jaar of ouder wordt op basis van zijn functie ingedeeld in één van de salarisgroepen. Tot en met 20 jaar is de leeftijd voor indeling bepalend en vanaf 21 jaar het aantal functiejaren. a. Met functiejaren wordt bedoeld: de jaren die de werknemer in zijn functie werkt in het bedrijf van de werkgever in de salarisgroep waarin hij is ingedeeld. Dit wordt gerekend vanaf het moment dat hij de minimumleeftijd voor de functiejaren-opbouw heeft bereikt. Fictieve jaren die de werkgever aan de werknemer toekent zijn ook functiejaren. b. Voor het minimumsalaris bij functiejaren-opbouw geldt het volgende: - – Vanaf 1 juli 2019 heeft de werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen A tot en met E vanaf de leeftijd van 21 jaar recht op minimaal het salaris dat hoort bij 0 functiejaren van zijn salarisgroep. Als de werknemer ouder is dan 21 jaar wanneer hij wordt ingedeeld in de salarisgroep, dan bouwt de werknemer functiejaren op vanaf dat moment. - – Als de werknemer is ingedeeld in één van de salarisgroepen F tot en met J, dan heeft hij vanaf dat moment recht op minimaal het salaris bij 0 functiejaren dat hoort bij zijn salarisgroep, ongeacht zijn leeftijd. - – De werknemer die op 1 juli 2019 al functiejaren heeft opgebouwd, gaat door met de opbouw op basis van het aantal functiejaren dat hij op die datum heeft. 3. De werkgever betaalt aan de werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen A tot en met J ten minste het salaris dat in die salarisgroep is vastgesteld. De werkgever houdt hierbij rekening met de leeftijd van de werknemer of het aantal functiejaren. Voor de werknemer die is ingedeeld in salarisgroep A is ook artikel 46 lid 1 van toepassing. 4. De werknemer die bij indiensttreding minimaal 1 jaar werkloos is geweest en 21 jaar of ouder is en die niet een functie op het functieniveau van salarisgroep A kan uitvoeren, ontvangt tijdens een inloopperiode van maximaal één jaar het wettelijk minimumloon voor 21 jaar en ouder. 5. De werknemer van 19 of 20 jaar die het BBL-leertraject succesvol heeft afgerond en geen schooldag school- dag meer heeft in het daarop volgende studiejaar als bedoeld in artikel 1.1.1. Wet educatie en beroepsonderwijs, wordt ingedeeld in de trede 21(0) van de salarisgroep van de functie.

Salaristabellen voor werknemers van 16 jaar en ouder. 1. De werknemer van 16 jaar of ouder wordt op basis van zijn functie ingedeeld in één van de salarisgroepen. Tot en met 20 jaar is de leeftijd voor indeling bepalend en vanaf 21 jaar het aantal functiejaren. a. Met functiejaren wordt bedoeld: de jaren die de werknemer in zijn functie werkt in het bedrijf van de werkgever in de salarisgroep waarin hij is ingedeeldinge- deeld. Dit wordt gerekend vanaf het moment dat hij de minimumleeftijd voor de functiejaren-opbouw heeft bereikt. Fictieve jaren die de werkgever werk- gever aan de werknemer toekent zijn ook functiejaren. b. Voor het minimumsalaris bij functiejaren-opbouw geldt het volgende: - Vanaf 1 juli 2019 heeft de werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen A tot en met E vanaf de leeftijd van 21 jaar recht op minimaal het salaris dat hoort bij 0 functiejaren van zijn salarisgroep. Als de werknemer ouder is dan 21 jaar wanneer hij wordt ingedeeld in de salarisgroep, dan bouwt de werknemer functiejaren op vanaf dat moment. - Als de werknemer is ingedeeld in één van de salarisgroepen F tot en met J, dan heeft hij vanaf dat moment recht op minimaal het salaris bij 0 functiejaren dat hoort bij zijn salarisgroep, ongeacht zijn leeftijd. - De werknemer die op 1 juli 2019 al functiejaren heeft opgebouwd, gaat door met de opbouw op basis van het aantal functiejaren dat hij op die datum heeft. 3. De werkgever betaalt aan de werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen A tot en met J ten minste het salaris dat in die salarisgroep is vastgesteld. De werkgever houdt hierbij rekening met de leeftijd van de werknemer of het aantal functiejaren. Voor de werknemer die is ingedeeld in salarisgroep A is ook artikel 46 lid 1 van toepassing. 4. De werknemer die bij indiensttreding minimaal 1 jaar werkloos is geweest en 21 jaar of ouder is en die niet een functie op het functieniveau van salarisgroep salaris- groep A kan uitvoeren, ontvangt tijdens een inloopperiode van maximaal één jaar het wettelijk minimumloon voor 21 jaar en ouder. 5. De werknemer van 19 of 20 jaar die het BBL-leertraject succesvol heeft afgerond af- gerond en geen schooldag meer heeft in het daarop volgende studiejaar als bedoeld in artikel 1.1.1. Wet educatie en beroepsonderwijs, wordt ingedeeld in de trede 21(0) van de salarisgroep van de functie. Artikel 45. Salaristabellen per maand en per uur‌ Leeftijd 16/17 681,40 989 1.059 1.162 18 862,50 1.105 1.186 1.310 19 1.035,00 1.243 1.337 1.477 20 1.380,00 1.420 1.529 1.697 1.799 Functiejaren (21)0 1.725,00 2.102 2.179 2.221 2.284 2.391 2.567 2.768 3.010 3.301 1 2.048 2.159 2.197 2.241 2.325 2.439 2.618 2.822 3.073 3.364 2 2.063 2.176 2.213 2.263 2.361 2.488 2.668 2.872 3.133 3.429 3 2.082 2.190 2.227 2.280 2.397 2.537 2.725 2.931 3.197 3.498 4 2.208 2.241 2.304 2.438 2.586 2.775 2.990 3.255 3.561 5 2.226 2.260 2.324 2.477 2.632 2.824 3.043 3.314 3.625 6 2.245 2.281 2.354 2.513 2.685 2.873 3.097 3.374 3.692 7 2.265 2.302 2.389 2.585 2.758 2.930 3.149 3.434 3.758 8 3.205 3.498 3.824 9 3.554 3.891 10 3.957 Leeftijd 16/17 681,40 1.012 1.083 1.189 18 862,50 1.130 1.213 1.340 19 1.035,00 1.272 1.368 1.511 20 1.380,00 1.453 1.564 1.736 1.840 Functiejaren (21)0 1.725,00 2.150 2.229 2.272 2.337 2.446 2.626 2.832 3.079 3.377 1 2.095 2.209 2.248 2.293 2.378 2.495 2.678 2.887 3.144 3.441 2 2.110 2.226 2.264 2.315 2.415 2.545 2.729 2.938 3.205 3.508 3 2.130 2.240 2.278 2.332 2.452 2.595 2.788 2.998 3.271 3.578 4 2.259 2.293 2.357 2.494 2.645 2.839 3.059 3.330 3.643 5 2.277 2.312 2.377 2.534 2.693 2.889 3.113 3.390 3.708 6 2.297 2.333 2.408 2.571 2.747 2.939 3.168 3.452 3.777 7 2.317 2.355 2.444 2.644 2.821 2.997 3.221 3.513 3.844 8 3.279 3.578 3.912 9 3.636 3.980 10 4.048 Leeftijd 16/17 693,70 1.012 1.083 1.189 18 878,10 1.130 1.213 1.340 19 1.053,70 1.272 1.368 1.511 20 1.404,95 1.453 1.564 1.736 1.840 Functiejaren (21)0 1.756,20 2.150 2.229 2.272 2.337 2.446 2.626 2.832 3.079 3.377 1 2.095 2.209 2.248 2.293 2.378 2.495 2.678 2.887 3.144 3.441 2 2.110 2.226 2.264 2.315 2.415 2.545 2.729 2.938 3.205 3.508 3 2.130 2.240 2.278 2.332 2.452 2.595 2.788 2.998 3.271 3.578 4 2.259 2.293 2.357 2.494 2.645 2.839 3.059 3.330 3.643 5 2.277 2.312 2.377 2.534 2.693 2.889 3.113 3.390 3.708 6 2.297 2.333 2.408 2.571 2.747 2.939 3.168 3.452 3.777 7 2.317 2.355 2.444 2.644 2.821 2.997 3.221 3.513 3.844 8 3.279 3.578 3.912 9 3.636 3.980 10 4.048 Leeftijd 16/17 693,70 1.112 1.183 1.289 18 878,10 1.230 1.313 1.440 19 1.053,70 1.372 1.468 1.611 20 1.404,95 1.553 1.664 1.836 1.940 Functiejaren (21)0 1.756,20 2.250 2.329 2.372 2.437 2.546 2.726 2.932 3.179 3.477 1 2.195 2.309 2.348 2.393 2.478 2.595 2.778 2.987 3.244 3.541 2 2.210 2.326 2.364 2.415 2.515 2.645 2.829 3.038 3.305 3.608 3 2.230 2.340 2.378 2.432 2.552 2.695 2.888 3.098 3.371 3.678 4 2.359 2.393 2.457 2.594 2.745 2.939 3.159 3.430 3.743 5 2.377 2.412 2.477 2.634 2.793 2.989 3.213 3.490 3.808 6 2.397 2.433 2.508 2.671 2.847 3.039 3.268 3.552 3.877 7 2.417 2.455 2.544 2.744 2.921 3.097 3.321 3.613 3.944 8 3.379 3.678 4.012 9 3.736 4.080 10 4.148 Deze tabel geldt per 1 januari 2023 en is verhoogd met € 100,-. De leeftijd-bedragen van de tabel Wet Minimumloon (WML) en A 0 functiejaren zijn aangepast aan de bedragen die per 1 juli 2022 gelden volgens de WML. Als deze bedragen wijzigen gelden de nieuwe wettelijke bedragen. Zie voor actuele WML-bedragen de website van de Rijksoverheid: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx Het uurloon bedraagt 0,607% van het maandsalaris, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 38 uur. Leeftijd 16/17 4,14 6,00 6,43 7,05 18 5,24 6,71 7,20 7,95 19 6,29 7,54 8,12 8,96 20 8,39 8,62 9,28 10,30 10,92 Functiejaren (21)0 10,48 12,76 13,22 13,48 13,86 14,51 15,58 16,81 18,27 20,04 1 12,43 13,11 13,33 13,60 14,11 14,81 15,89 17,13 18,65 20,42 2 12,52 13,20 13,43 13,74 14,33 15,10 16,20 17,43 19,02 20,82 3 12,64 13,29 13,51 13,84 14,54 15,40 16,54 17,80 19,40 21,23 4 13,40 13,60 13,99 14,80 15,70 16,85 18,15 19,76 21,61 5 13,51 13,72 14,11 15,03 15,98 17,14 18,47 20,12 22,01 6 13,62 13,85 14,29 15,25 16,29 17,44 18,80 20,48 22,41 7 13,76 13,97 14,50 15,69 16,75 17,79 19,12 20,85 22,82 8 19,45 21,23 23,21 9 21,57 23,61 10 24,02 Leeftijd 16/17 4,14 6,14 6,57 7,22 18 5,24 6,86 7,36 8,13 19 6,29 7,72 8,30 9,17 20 8,39 8,82 9,49 10,54 11,17 Functiejaren (21)0 10,48 13,05 13,53 13,79 14,19 14,85 15,94 17,19 18,69 20,50 1 12,72 13,41 13,65 13,92 14,43 15,14 16,26 17,52 19,08 20,89 2 12,81 13,51 13,74 14,05 14,66 15,45 16,57 17,83 19,45 21,29 3 12,93 13,60 13,83 14,16 14,88 15,75 16,92 18,20 19,85 21,72 4 13,71 13,92 14,31 15,14 16,06 17,23 18,57 20,21 22,11 5 13,82 14,03 14,43 15,38 16,35 17,54 18,90 20,58 22,51 6 13,94 14,16 14,62 15,61 16,67 17,84 19,23 20,95 22,93 7 14,06 14,29 14,84 16,05 17,12 18,19 19,55 21,32 23,33 8 19,90 21,72 23,75 9 22,07 24,16 10 24,57 Leeftijd 16/17 4,22 6,14 6,57 7,22 18 5,34 6,86 7,36 8,13 19 6,40 7,72 8,30 9,17 20 8,54 8,82 9,49 10,54 11,17 Functiejaren (21)0 10,67 13,05 13,53 13,79 14,19 14,85 15,94 17,19 18,69 20,50 1 12,72 13,41 13,65 13,92 14,43 15,14 16,26 17,52 19,08 20,89 2 12,81 13,51 13,74 14,05 14,66 15,45 16,57 17,83 19,45 21,29 3 12,93 13,60 13,83 14,16 14,88 15,75 16,92 18,20 19,85 21,72 4 13,71 13,92 14,31 15,14 16,06 17,23 18,57 20,21 22,11 5 13,82 14,03 14,43 15,38 16,35 17,54 18,90 20,58 22,51 6 13,94 14,16 14,62 15,61 16,67 17,84 19,23 20,95 22,93 7 14,06 14,29 14,84 16,05 17,12 18,19 19,55 21,32 23,33 8 19,90 21,72 23,75 9 22,07 24,16 10 24,57 Leeftijd 16/17 4,22 6,75 7,18 7,82 18 5,34 7,47 7,97 8,74 19 6,40 8,33 8,91 9,78 20 8,54 9,43 10,10 11,14 11,78 Functiejaren (21)0 10,67 13,66 14,14 14,40 14,79 15,45 16,55 17,80 19,30 21,11 1 13,32 14,02 14,25 14,53 15,04 15,75 16,86 18,13 19,69 21,49 2 13,41 14,12 14,35 14,66 15,27 16,06 17,17 18,44 20,06 21,90 3 13,54 14,20 14,43 14,76 15,49 16,36 17,53 18,80 20,46 22,33 4 14,32 14,53 14,91 15,75 16,66 17,84 19,18 20,82 22,72 5 14,43 14,64 15,04 15,99 16,95 18,14 19,50 21,18 23,11 6 14,55 14,77 15,22 16,21 17,28 18,45 19,84 21,56 23,53 7 14,67 14,90 15,44 16,66 17,73 18,80 20,16 21,93 23,94 8 20,51 22,33 24,35 9 22,68 24,77 10 25,18 Artikel 46. Salarisverhogingen‌ 1. Het voor de werknemer geldende salaris wordt per 1 juni 2022 met 2,3% verhoogd. Per 1 januari 2023 wordt het voor de werknemer geldende maandsalaris met € 100,- bruto verhoogd. Het vierwekensalaris wordt verhoogd met € 92,- bruto. Werknemers die in deeltijd werken ontvangen de loonsverhoging van € 100,- per maand of € 92,- per vier weken naar evenredigheid. 2. De werkgever betaalt aan de werknemer die valt onder de Salaristabel bij de Participatiewet (artikel 43 van deze cao) alleen de salarisverhoging op basis van de aanpassing van het wettelijk minimumloon. 3. De werknemer van 50 jaar of ouder kan na overleg met de werkgever salaris- verhogingen geheel of gedeeltelijk omzetten in vrije dagen. Dit kan tot maxi- maal 22 dagen (176 uur) per jaar. Als de werknemer de salarisverhoging wil omzetten in meer dan 22 vrije dagen (176 uur) per jaar, dan kan dit alleen als de werkgever daarmee instemt. De berekening van de maximale hoeveelheid vrije tijd die de werknemer kan krijgen bij salarisverhoging gebeurt volgens de volgende stappen: 1) Salaris + Salarisverhoging(en) = Nieuw Salaris. 2) 100 -/- (( Salaris / Nieuw Salaris) x 100) = Maximaal omzettingspercentage. 3) Maximaal omzettingspercentage x 19,76 uur = Maximale hoeveelheid vrije tijd. Als de werknemer van deze omzetting gebruik maakt, dan wordt zijn salaris inclusief de in lid 1 bedoelde salarisverhoging(en) verminderd met een bruto-korting. Deze bruto-korting is gelijk aan het deel van de salaris- verhoging dat in vrije tijd is omgezet. 4) Per jaar moet een herberekening worden gemaakt.

Salaristabellen voor werknemers van 16 jaar en ouder. 1. De werknemer van 16 jaar of ouder wordt op basis van zijn functie ingedeeld in één van de salarisgroepen. Tot en met 20 jaar is de leeftijd voor indeling bepalend en vanaf 21 jaar het aantal functiejaren. a. Met functiejaren wordt bedoeld: de jaren die de werknemer in zijn functie werkt in het bedrijf van de werkgever in de salarisgroep waarin hij is ingedeeldinge- deeld. Dit wordt gerekend vanaf het moment dat hij de minimumleeftijd voor de functiejaren-opbouw heeft bereikt. Fictieve jaren die de werkgever werk- gever aan de werknemer toekent zijn ook functiejaren. b. Voor het minimumsalaris bij functiejaren-opbouw geldt het volgende: - Vanaf 1 juli 2019 heeft de werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen A tot en met E vanaf de leeftijd van 21 jaar recht op minimaal het salaris dat hoort bij 0 functiejaren van zijn salarisgroep. Als de werknemer ouder is dan 21 jaar wanneer hij wordt ingedeeld in de salarisgroep, dan bouwt de werknemer functiejaren op vanaf dat moment. - Als de werknemer is ingedeeld in één van de salarisgroepen F tot en met J, dan heeft hij vanaf dat moment recht op minimaal het salaris bij 0 functiejaren dat hoort bij zijn salarisgroep, ongeacht zijn leeftijd. - De werknemer die op 1 juli 2019 al functiejaren heeft opgebouwd, gaat door met de opbouw op basis van het aantal functiejaren dat hij op die datum heeft. 3. De werkgever betaalt aan de werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen A tot en met J ten minste het salaris dat in die salarisgroep is vastgesteld. De werkgever houdt hierbij rekening met de leeftijd van de werknemer of het aantal functiejaren. Voor de werknemer die is ingedeeld in salarisgroep A is ook artikel 46 lid 1 van toepassing. 4. De werknemer die bij indiensttreding minimaal 1 jaar werkloos is geweest en 21 jaar of ouder is en die niet een functie op het functieniveau van salarisgroep salaris- groep A kan uitvoeren, ontvangt tijdens een inloopperiode van maximaal één jaar het wettelijk minimumloon voor 21 jaar en ouder. 5. De werknemer van 19 of 20 jaar die het BBL-leertraject succesvol heeft afgerond af- gerond en geen schooldag meer heeft in het daarop volgende studiejaar als bedoeld in artikel 1.1.1. Wet educatie en beroepsonderwijs, wordt ingedeeld in de trede 21(0) van de salarisgroep van de functie.. Artikel 45. Salaristabellen per maand en per uur‌ Leeftijd 16/17 788,05 1.112 1.183 1.289 18 997,50 1.230 1.313 1.440 19 1.197,00 1.372 1.468 1.611 20 1.596,00 1.596 1.664 1.836 1.940 Functiejaren (21)0 1.995,00 2.250 2.329 2.372 2.437 2.546 2.726 2.932 3.179 3.477 1 2.195 2.309 2.348 2.393 2.478 2.595 2.778 2.987 3.244 3.541 2 2.210 2.326 2.364 2.415 2.515 2.645 2.829 3.038 3.305 3.608 3 2.230 2.340 2.378 2.432 2.552 2.695 2.888 3.098 3.371 3.678 4 2.359 2.393 2.457 2.594 2.745 2.939 3.159 3.430 3.743 5 2.377 2.412 2.477 2.634 2.793 2.989 3.213 3.490 3.808 6 2.397 2.433 2.508 2.671 2.847 3.039 3.268 3.552 3.877 7 2.417 2.455 2.544 2.744 2.921 3.097 3.321 3.613 3.944 8 3.379 3.678 4.012 9 3.736 4.080 10 4.148 Leeftijd 16/17 869,49 1.179 1.254 1.366 18 1.101,80 1.304 1.392 1.526 19 1.320,83 1.454 1.556 1.708 20 1.762,21 1.763 1.764 1.946 2.056 Functiejaren (21)0 2.201,94 2.385 2.469 2.514 2.583 2.699 2.890 3.108 3.370 3.686 1 2.327 2.448 2.489 2.537 2.627 2.751 2.945 3.166 3.439 3.753 2 2.343 2.466 2.506 2.560 2.666 2.804 2.999 3.220 3.503 3.824 3 2.364 2.480 2.521 2.578 2.705 2.857 3.061 3.284 3.573 3.899 4 2.501 2.537 2.604 2.750 2.910 3.115 3.349 3.636 3.968 5 2.520 2.557 2.626 2.792 2.961 3.168 3.406 3.699 4.036 6 2.541 2.579 2.658 2.831 3.018 3.221 3.464 3.765 4.110 7 2.562 2.602 2.697 2.909 3.096 3.283 3.520 3.830 4.181 8 3.582 3.899 4.253 9 3.960 4.325 10 4.397 Deze tabel geldt per 1 januari 2024 en is verhoogd met 6%. Voor salarisgroep A/WML 16 t/m 20 jaar en (21)0 geldt dat het bedrag is gebaseerd op het uurloon uit de Wet minimumloon (WML), de normale arbeidsduur in de sector en de werkbare dagen in het kalenderjaar. In de cao wordt uitgegaan van een normale arbeidsduur van 38 uur per week en 262 werkbare dagen in 2024. Toelichting WML Vaste maandsalarissen op WML-niveau kunnen bij individuele werknemers alleen toegepast worden wanneer er sprake is van een vaste overeengekomen arbeidsduur per week. Aan de individuele werknemer wordt ten minste het minimumuur- loon dat geldt in het betreffende tijdvak over het gemiddeld aantal arbeidsuren van de betreffende maand, afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren van de individuele werknemer in dat kalenderjaar, betaald. Let op: Om een vast maandloon te berekenen voor werknemers in de salarisgroep A/WML 16 t/m 20 jaar en 21(0) ga je uit van de feitelijk overeengekomen arbeidsduur per week en het aantal werkbare dagen per jaar. Voorbeeld: 38 uur per week = 7,6 uur per dag. 7,6 uur x 262 werkbare dagen = 1.991,2 werkbare uren per jaar (1.991,2/12)* €13,27 (WML-uurloon vanaf 21 jaar) = € 2.201,94 In artikel 23 lid 1 en 2 van de cao staan welke componenten meegeteld moeten worden om de totale arbeidsduur vast te stellen. Zie voor actuele WML- uurlonen en voorbeelden van berekeningen de website van de Rijksoverheid: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx en xxx.xxxxxx.xx. Voor salarisgroepen A t/m D geldt dat een 16 jarige werknemer hetzelfde salaris/uurloon krijgt als een 17 jarige werknemer. Leeftijd 50% 16/17 1.100,97 1.193 1.254 1.366 65% 18 1.431,26 1.550 1.605 1.634 75% 19 1.651,46 1.789 1.852 1.886 90% 20 1.981,75 2.147 2.222 2.263 2.325 Functiejr 100% (21)0 2.201,94 2.385 2.469 2.514 2.583 2.699 2.890 3.108 3.370 3.686 1 2.327 2.448 2.505 2.555 2.643 2.765 2.958 3.180 3.452 3.772 2 2.343 2.492 2.539 2.594 2.701 2.828 3.020 3.248 3.529 3.855 3 2.364 2.530 2.571 2.631 2.756 2.888 3.079 3.313 3.603 3.935 4 2.562 2.602 2.665 2.809 2.945 3.135 3.374 3.672 4.012 5 2.697 2.860 2.998 3.188 3.431 3.738 4.086 6 2.909 3.049 3.237 3.485 3.799 4.156 7 3.096 3.283 3.535 3.857 4.222 8 3.582 3.910 4.284 9 3.960 4.342 10 4.397 Deze tabel geldt per 1 februari 2024. Voor sa- In artikel 23 lid 1 en 2 van de cao staan welke componenten larisgroep A/WML (21)0 geldt dat het bedrag is meegeteld moeten worden om de totale arbeidsduur vast te gebaseerd op het uurloon uit de Wet minimumloon stellen. Zie voor actuele WML- uurlonen en voorbeelden van berekeningen de website van de Rijksoverheid: (WML) per 1 januari 2024, de normale arbeidsduur xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx en www. in de sector en de werkbare dagen in het kalender- xxxxxx.xx. jaar. In de cao wordt uitgegaan van een normale Voor salarisgroepen A t/m D geldt dat een 16 jarige werk- arbeidsduur van 38 uur per week en 262 werkbare nemer hetzelfde salaris/uurloon krijgt als een 17 jarige dagen in 2024. werknemer. Toelichting WML Toelichting staffel Vaste maandsalarissen op WML-niveau kunnen bij individu- *Cao-partijen hebben besloten om de jeugdschalen vanaf 1 ele werknemers alleen toegepast worden wanneer er sprake februari 2024 te verhogen. Dit houdt in dat de bedragen in is van een vaste overeengekomen arbeidsduur per week. de salarisgroepen A t/m E voor werknemers in de leeftijds- Aan de individuele werknemer wordt ten minste het mini- categorieën 16 jaar t/m 20 jaar voortaan zijn afgeleid van het mumuurloon dat geldt in het betreffende tijdvak over het volwassen maandloon bij 0 functiejaren op basis van de gemiddeld aantal arbeidsuren van de betreffende maand, volgende staffel: afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren van de individuele 16/17 jaar: 50% werknemer in dat kalenderjaar, betaald. 18 jaar: 65% 19 jaar: 75% Let op: 20 jaar: 90% Om een vast maandloon te berekenen voor werknemers in de salarisgroep A/WML 21(0) ga je uit van de feitelijk over- Toelichting degressieve groei eengekomen arbeidsduur per week en het aantal werkbare *Cao-partijen hebben naar aanleiding van het onderzoek dagen per jaar. naar de modernisering van het loongebouw in systematiek en samenhang besloten in het loongebouw voortaan de- Voorbeeld: gressieve groei toe te passen. Dit houdt in dat de groei in 38 uur per week = 7,6 uur per dag. functiejaren beter aansluit bij de ontwikkelingsstappen van 7,6 uur x 262 werkbare dagen = 1.991,2 werkbare uren de werknemer in zijn functie, zodat de salarisgroei groter is per jaar in de eerste functiejaren. (1.991,2/12)* €13,27 (WML-uurloon) = € 2.201,94 Leeftijd 50% 16/17 1.134,98 1.238 1.280 1.366 65% 18 1.475,48 1.609 1.663 1.693 75% 19 1.702,48 1.856 1.919 1.953 90% 20 2.042,97 2.228 2.303 2.344 2.406 Functiejr 100% (21)0 2.269,97 2.475 2.559 2.604 2.673 2.789 2.980 3.198 3.460 3.776 1 2.417 2.538 2.595 2.645 2.733 2.855 3.048 3.270 3.542 3.862 2 2.433 2.582 2.629 2.684 2.791 2.918 3.110 3.338 3.619 3.945 3 2.454 2.620 2.661 2.721 2.846 2.978 3.169 3.403 3.693 4.025 4 2.652 2.692 2.755 2.899 3.035 3.225 3.464 3.762 4.102 5 2.787 2.950 3.088 3.278 3.521 3.828 4.176 6 2.999 3.139 3.327 3.575 3.889 4.246 7 3.186 3.373 3.625 3.947 4.312 8 3.672 4.000 4.374 9 4.050 4.432 10 4.487 Deze tabel geldt per 1 augustus 2024. In artikel 23 lid 1 en 2 van de cao staan welke componenten Voor salarisgroep A/WML (21)0 geldt dat het meegeteld moeten worden om de totale arbeidsduur vast te bedrag is gebaseerd op het uurloon uit de Wet stellen. Zie voor actuele WML- uurlonen en voorbeelden van berekeningen de website van de Rijksoverheid: minimumloon (WML) zoals dat geldt per 1 juli 2024, xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx en de normale arbeidsduur in de sector en de werkbare xxx.xxxxxx.xx. dagen in het kalenderjaar. In de cao wordt uitgegaan Voor salarisgroepen A t/m D geldt dat een 16 jarige werk- van een normale arbeidsduur van 38 uur per week nemer hetzelfde salaris/uurloon krijgt als een 17 jarige en 262 werkbare dagen in 2024. werknemer. Toelichting WML Toelichting staffel Vaste maandsalarissen op WML-niveau kunnen bij individu- *Cao-partijen hebben besloten om de jeugdschalen vanaf 1 ele werknemers alleen toegepast worden wanneer er sprake februari 2024 te verhogen. Dit houdt in dat de bedragen in is van een vaste overeengekomen arbeidsduur per week. de salarisgroepen A t/m E voor werknemers in de leeftijds- Aan de individuele werknemer wordt ten minste het mini- categorieën 16 jaar t/m 20 jaar voortaan zijn afgeleid van het mumuurloon dat geldt in het betreffende tijdvak over het volwassen maandloon bij 0 functiejaren op basis van de gemiddeld aantal arbeidsuren van de betreffende maand, volgende staffel: afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren van de individuele 16/17 jaar: 50% werknemer in dat kalenderjaar, betaald. 18 jaar: 65% 19 jaar: 75% Let op: 20 jaar: 90% Om een vast maandloon per week te berekenen voor werk- nemers in de salarisgroep A/WML 21(0) ga je uit van de Toelichting degressieve groei feitelijk overeengekomen arbeidsduur en het aantal werk- *Cao-partijen hebben naar aanleiding van het onderzoek bare dagen per jaar. naar de modernisering van het loongebouw in systematiek en samenhang besloten in het loongebouw voortaan de- Voorbeeld: gressieve groei toe te passen. Dit houdt in dat de groei in 38 uur per week = 7,6 uur per dag. functiejaren beter aansluit bij de ontwikkelingsstappen van 7,6 uur x 262 werkbare dagen = 1.991,2 werkbare uren de werknemer in zijn functie, zodat de salarisgroei groter is per jaar in de eerste functiejaren. (1.991,2/12)* €13,68 (WML-uurloon) = € 2.269,97 Leeftijd 50% 16/17 1.162,06 1.256 1.299 1.366 65% 18 1.510,68 1.633 1.688 1.718 75% 19 1.743,09 1.884 1.948 1.982 90% 20 2.091,71 2.261 2.337 2.379 2.442 Functiejr 100% (21)0 2.324,12 2.512 2.597 2.643 2.713 2.831 3.025 3.246 3.512 3.833 1 2.453 2.576 2.634 2.685 2.774 2.898 3.094 3.319 3.595 3.920 2 2.469 2.621 2.668 2.724 2.833 2.962 3.157 3.388 3.673 4.004 3 2.491 2.659 2.701 2.762 2.889 3.023 3.217 3.454 3.748 4.085 4 2.692 2.732 2.796 2.942 3.081 3.273 3.516 3.818 4.164 5 2.829 2.994 3.134 3.327 3.574 3.885 4.239 6 3.044 3.186 3.377 3.629 3.947 4.310 7 3.234 3.424 3.679 4.006 4.377 8 3.727 4.060 4.440 9 4.111 4.498 10 4.554 Deze tabel geldt per 1 januari 2025. In artikel 23 lid 1 en 2 van de cao staan welke componenten Voor salarisgroep A/WML (21)0 geldt dat het meegeteld moeten worden om de totale arbeidsduur vast te bedrag is gebaseerd op het uurloon uit de Wet stellen. Zie voor actuele WML- uurlonen en voorbeelden van berekeningen de website van de Rijksoverheid: minimumloon (WML) per 1 januari 2025, de normale xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx en arbeidsduur in de sector en de werkbare dagen in xxx.xxxxxx.xx. het kalenderjaar. In de cao wordt uitgegaan van een Voor salarisgroepen A t/m D geldt dat een 16 jarige werk- normale arbeidsduur van 38 uur per week en 261 nemer hetzelfde salaris/uurloon krijgt als een 17 jarige werkbare dagen in 2025. werknemer. Toelichting WML Toelichting staffel Vaste maandsalarissen op WML-niveau kunnen bij individu- *Cao-partijen hebben besloten om de jeugdschalen vanaf 1 ele werknemers alleen toegepast worden wanneer er sprake februari 2024 te verhogen. Dit houdt in dat de bedragen in is van een vaste overeengekomen arbeidsduur per week. de salarisgroepen A t/m E voor werknemers in de leeftijds- Aan de individuele werknemer wordt ten minste het mini- categorieën 16 jaar t/m 20 jaar voortaan zijn afgeleid van het mumuurloon dat geldt in het betreffende tijdvak over het volwassen maandloon bij 0 functiejaren op basis van de gemiddeld aantal arbeidsuren van de betreffende maand, volgende staffel: afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren van de individuele 16/17 jaar: 50% werknemer in dat kalenderjaar, betaald. 18 jaar: 65% 19 jaar: 75% Let op: 20 jaar: 90% - Om een vast maandloon te berekenen voor werknemers in de salarisgroep A/WML 21(0) ga je uit van de feitelijk Toelichting degressieve groei overeengekomen arbeidsduur en het aantal werkbare *Cao-partijen hebben naar aanleiding van het onderzoekdagen per jaar. naar de modernisering van het loongebouw in systematiek - In 2025 zijn er 261 werkbare dagen. en samenhang besloten in het loongebouw voortaan de- gressieve groei toe te passen. Dit houdt in dat de groei in Voorbeeld: functiejaren beter aansluit bij de ontwikkelingsstappen van 38 uur per week = 7,6 uur per dag. de werknemer in zijn functie, zodat de salarisgroei groter is 7,6 uur x 261 werkbare dagen in 2025 = 1.983,6 in de eerste functiejaren. werkbare uren per jaar (1.983,6/12)* €14,06 (WML-uurloon) = € 2.324,12 Leeftijd 16/17 4,79 6,75 7,18 7,82 18 6,06 7,47 7,97 8,74 19 7,27 8,33 8,91 9,78 20 9,70 9,70 10,10 11,14 11,78 Functiejaren (21)0 12,12 13,66 14,14 14,40 14,79 15,45 16,55 17,80 19,30 21,11 1 13,32 14,02 14,25 14,53 15,04 15,75 16,86 18,13 19,69 21,49 2 13,41 14,12 14,35 14,66 15,27 16,06 17,17 18,44 20,06 21,90 3 13,54 14,20 14,43 14,76 15,49 16,36 17,53 18,80 20,46 22,33 4 14,32 14,53 14,91 15,75 16,66 17,84 19,18 20,82 22,72 5 14,43 14,64 15,04 15,99 16,95 18,14 19,50 21,18 23,11 6 14,55 14,77 15,22 16,21 17,28 18,45 19,84 21,56 23,53 7 14,67 14,90 15,44 16,66 17,73 18,80 20,16 21,93 23,94 8 20,51 22,33 24,35 9 22,68 24,77 10 25,18 Leeftijd 16/17 5,24 7,16 7,61 8,29 20 10,62 10,70 10,71 11,81 12,48 Functiejaren (21)0 13,27 14,48 14,99 15,26 15,68 16,38 17,54 18,87 20,46 22,37 1 14,12 14,86 15,11 15,40 15,95 16,70 17,88 19,22 20,87 22,78 2 14,22 14,97 15,21 15,54 16,18 17,02 18,20 19,55 21,26 23,21 3 14,35 15,05 15,30 15,65 16,42 17,34 18,58 19,93 21,69 23,67 4 15,18 15,40 15,81 16,69 17,66 18,91 20,33 22,07 24,09 5 15,30 15,52 15,94 16,95 17,97 19,23 20,67 22,45 24,50 6 15,42 15,65 16,13 17,18 18,32 19,55 21,03 22,85 24,95 7 15,55 15,79 16,37 17,66 18,79 19,93 21,37 23,25 25,38 8 21,74 23,67 25,82 9 24,04 26,25 10 26,69 Leeftijd 16/17 6,68 7,24 7,61 8,29 18 8,69 9,41 9,74 9,92 19 10,02 10,86 11,24 11,44 20 12,03 13,03 13,49 13,73 14,11 Functiejaren (21)0 13,27 14,48 14,99 15,26 15,68 16,38 17,54 18,87 20,46 22,37 1 14,12 14,86 15,21 15,51 16,04 16,78 17,96 19,30 20,95 22,90 2 14,22 15,13 15,41 15,75 16,40 17,17 18,33 19,72 21,42 23,40 3 14,35 15,36 15,61 15,97 16,73 17,53 18,69 20,11 21,87 23,89 4 15,55 15,79 16,18 17,05 17,88 19,03 20,48 22,29 24,35 5 16,37 17,36 18,20 19,35 20,83 22,69 24,80 6 17,66 18,51 19,65 21,15 23,06 25,23 7 18,79 19,93 21,46 23,41 25,63 8 21,74 23,73 26,00 9 24,04 26,36 10 26,69 Leeftijd 16/17 6,89 7,51 7,77 8,29 18 8,96 9,77 10,10 10,27 19 10,33 11,27 11,65 11,85 20 12,40 13,52 13,98 14,23 14,60 Functiejaren (21)0 13,68 15,02 15,53 15,81 16,23 16,93 18,09 19,41 21,00 22,92 1 14,67 15,41 15,75 16,06 16,59 17,33 18,50

Salaristabellen voor werknemers van 16 jaar en ouder. 1. De werknemer van 16 jaar of ouder wordt op basis van zijn functie ingedeeld in één van de salarisgroepen. Tot en met 20 jaar is de leeftijd voor indeling bepalend en vanaf 21 jaar het aantal functiejaren. a. Met functiejaren wordt bedoeld: de jaren die de werknemer in zijn functie werkt in het bedrijf van de werkgever in de salarisgroep waarin hij is ingedeeld. Dit wordt gerekend vanaf het moment dat hij de minimumleeftijd voor de functiejaren-opbouw heeft bereikt. Fictieve jaren die de werkgever aan de werknemer toekent zijn ook functiejaren. b. Voor het minimumsalaris bij functiejaren-opbouw geldt het volgende: - Vanaf 1 juli 2019 heeft de werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen A tot en met E vanaf de leeftijd van 21 jaar recht op minimaal het salaris dat hoort bij 0 functiejaren van zijn salarisgroep. Als de werknemer ouder is dan 21 jaar wanneer hij wordt ingedeeld in de salarisgroep, dan bouwt de werknemer functiejaren op vanaf dat moment. - Als de werknemer is ingedeeld in één van de salarisgroepen F tot en met J, dan heeft hij vanaf dat moment recht op minimaal het salaris bij 0 functiejaren dat hoort bij zijn salarisgroep, ongeacht zijn leeftijd. - De werknemer die op 1 juli 2019 al functiejaren heeft opgebouwd, gaat door met de opbouw op basis van het aantal functiejaren dat hij op die datum heeft. 3. De werkgever betaalt aan de werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroepen A tot en met J ten minste het salaris dat in die salarisgroep is vastgesteld. De werkgever houdt hierbij rekening met de leeftijd van de werknemer of het aantal functiejaren. Voor de werknemer die is ingedeeld in salarisgroep A is ook artikel 46 lid 1 van toepassing. 4. De werknemer die bij indiensttreding minimaal 1 jaar werkloos is geweest en 21 jaar of ouder is en die niet een functie op het functieniveau van salarisgroep A kan uitvoeren, ontvangt tijdens een inloopperiode van maximaal één jaar het wettelijk minimumloon voor 21 jaar en ouder. 5. De werknemer van 19 of 20 jaar die het BBL-leertraject succesvol heeft afgerond en geen schooldag meer heeft in het daarop volgende studiejaar als bedoeld in artikel 1.1.1. Wet educatie en beroepsonderwijs, wordt ingedeeld in de trede 21(0) van de salarisgroep van de functie.