Samenvattende voorbeelden. − Een juridische entiteit telt verscheidene technische bedrijfseenheden en stelt meer dan 100 werknemers tewerk. Geen enkele van de technische eenheden stelt, afzonderlijk genomen ten minste 100 werknemers tewerk. ⇨ Er moet een raad te worden opgericht op het niveau van de juridische entiteit. − Een juridische entiteit telt vier technische bedrijfseenheden die samen 190 werknemers tewerkstellen. Een van de technische bedrijfseenheden stelt ten minste 100 werknemers tewerk. De overige drie technische bedrijfseenheden stellen samen 90 werknemers tewerk. ⇨ Er moet een voor alle technische bedrijfseenheden een gemeenschappelijke raad worden opgericht op het niveau van de juridische entiteit. − Een juridische entiteit telt zeven technische bedrijfseenheden. Een of meer technische bedrijfseenheden stellen maar 24 werknemers tewerk. Drie technische bedrijfseenheden stellen ieder ten minste 100 werknemers tewerk. ⇨ Er moeten drie raden worden opgericht. Een voor iedere technische bedrijfseenheid met ten minste 100 werknemers. Van die drie raden zal er tenminste één zijn die tegelijk − Een juridische entiteit telt vier technische bedrijfseenheden. Iedere technische bedrijfseenheid stelt ten minste 100 werknemers tewerk. ⇨ Er zijn vier raden nodig. Een voor iedere technische bedrijfseenheid. − Een juridische entiteit telt vier technische bedrijfseenheden. Twee technische bedrijfseenheden stellen ieder ten minste 100 werknemers tewerk. Twee andere technische bedrijfseenheden stellen ieder ten minste 55 werknemers tewerk. ⇨ Er moeten twee of drie raden worden opgericht. Twee raden, als iedere technische bedrijfseenheid met 55 werknemers gevoegd wordt bij een andere die ten minste 100 werknemers tewerkstelt. NB: De voorbeelden gelden ook voor de comités op voorwaarde dat het aantal van 100 werknemers vervangen wordt door het aantal van 50 werknemers. Verschillende juridische entiteiten kunnen voor de sociale verkiezingen samengevoegd worden:
