Sanctieprotocol. Het sanctieprotocol treedt in werking wanneer de tekortkoming niet binnen een week is hersteld of herstel überhaupt niet mogelijk is. Dat laatste is van toepassing bij beheereisen of beheervoorschriften die beperkingen opleggen omtrent het gebruik van een beheereenheid. Als die beperkingen niet zijn nageleefd, is dat per definitie onomkeerbaar. In geval van een tekortkoming, kan het bestuur de volgende sancties opleggen: • Waarschuwing, • Het inhouden van de beheervergoeding tot maximaal 100% voor betreffende beheereenheid en betreffend beheerjaar, • Het inhouden van de beheervergoeding tot maximaal 100%, in combinatie met het opleggen van een boete ter hoogte van maximaal 30% voor betreffende beheereenheid en betreffend beheerjaar, • Het ontbinden van het contract. Naar aanleiding van een geconstateerde tekortkoming, verzamelt de coördinator daarover nadere informatie bij bijvoorbeeld de deelnemer, mozaïekregisseur of controleur. Op basis daarvan bereidt de coördinator een sanctievoorstel voor. Het bestuur van ANC Xxxxxxxx neemt daarover een besluit. De verrekening van een financiële sanctie vindt plaats in de betaling aan de deelnemer over het uitgevoerde beheerjaar. Wanneer de deelnemer bezwaar maakt tegen de opgelegde sanctie, treedt het protocol
Sanctieprotocol. Bij grensoverschrijdend gedrag geldt dit sanctieprotocol. P&O doet zorgvuldig onderzoek en bewaakt de gelijke en proportionele behandeling. De maatregel is in verhouding met de overtreding. Afhankelijk van de ernst van de overtreding, in geval van herhaling en/of combinaties van overtredingen volgt een passende maatregel. De maatregel nemen we op in je personeelsdossier. De mogelijke maatregelen zijn in oplopende volgorde van zwaarte: mondelinge waarschuwing, schriftelijke waarschuwing, schorsing met behoud van loon, schorsing zonder behoud van loon en ontslag op staande voet. Je leidinggevende geeft een waarschuwing. Een lid van Directie/MT geeft de zwaardere sanctie. Dit na overleg met P&O. Bij zwaardere sancties mag je je laten bijstaan.