Common use of Sectorale aanpak preventie werkdruk, agressie en geweld Clause in Contracts

Sectorale aanpak preventie werkdruk, agressie en geweld. Sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers in de sector woningcorporaties veilig en gezond kunnen werken. Op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx kunnen werkgevers en werknemers voor advies en ondersteuning op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting terecht. Op de website staat handige en praktische informatie en ondersteuning voor werknemers en werkgevers. - voor werknemers onder andere: • Hoe herken je werkdruk en hoe voorkom je het? Wat kun je er zelf aan doen? • Wat moet je doen bij een agressie-incident? • Waar kun je terecht als je last hebt van agressie-incidenten en/of werkstress? • De Stressmanager een online instrument dat helpt bij het omgaan met stress en werkdruk. - voor werkgevers onder andere: • Een ‘toolkit’ met informatie en praktische instrumenten om agressie en werkdruk werkelijk aan te pakken en op te nemen in het organisatiebeleid. • Interactieve checklists die helpen bij het signaleren van agressie en werkdruk en bijpassende maatregelen en hulpmiddelen bieden. Daarnaast is voor de sector een branche-specifieke RI&E beschikbaar. Met dit instrument kunnen corporaties de arborisico’s in hun bedrijf in kaart brengen en evalueren. De software maakt het mogelijk om meteen een plan van aanpak te maken en er kunnen diverse rappor- tages worden gegenereerd. Omdat de branche-specifieke RI&E officieel is onderschreven door partijen, hoeven kleinere corporaties (met minder dan 25 werknemers) die hun RI&E met dit instrument maken, deze niet langer te laten toetsen door een erkende arbodienst. CAO-partijen zijn in 2021 via FLOW een campagne gestart rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA) met de doelstelling de werkdruk van werknemers te reduceren en werknemers beter te beschermen tegen agressie van huurders.

Sectorale aanpak preventie werkdruk, agressie en geweld. Sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers in de sector woningcorporaties veilig en gezond kunnen werken. Op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx kunnen werkgevers en werknemers voor advies en ondersteuning op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting terecht. Op de website staat handige en praktische informatie en ondersteuning voor werknemers en werkgevers. - voor werknemers onder andere: • Hoe herken je werkdruk en hoe voorkom je het? Wat kun je er zelf aan doen? • Wat moet je doen bij een agressie-incident? • Waar kun je terecht als je last hebt van agressie-incidenten en/of werkstress? • De Stressmanager een online instrument dat helpt bij het omgaan met stress en werkdruk. - voor werkgevers onder andere: • Een ‘toolkit’ met informatie en praktische instrumenten om agressie en werkdruk werkelijk aan te pakken en op te nemen in het organisatiebeleid. • Interactieve checklists die helpen bij het signaleren van agressie en werkdruk en bijpassende maatregelen en hulpmiddelen bieden. Daarnaast is voor de sector een branche-specifieke RI&E beschikbaar. Met dit instrument kunnen corporaties de arborisico’s in hun bedrijf in kaart brengen en evalueren. De software maakt het mogelijk om meteen een plan van aanpak te maken en er kunnen diverse rappor- tages rapportages worden gegenereerd. Omdat de branche-specifieke RI&E officieel is onderschreven door partijen, hoeven kleinere corporaties (met minder dan 25 werknemers) die hun RI&E met dit instrument maken, deze niet langer te laten toetsen door een erkende arbodienst. CAO-partijen zijn zullen in 2021 via FLOW een campagne gestart starten rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA) met de doelstelling de werkdruk van werknemers te reduceren en werknemers beter te beschermen tegen agressie van huurders.

Sectorale aanpak preventie werkdruk, agressie en geweld. Sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers in de sector woningcorporaties veilig en gezond kunnen werken. Op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx kunnen werkgevers en werknemers voor advies en ondersteuning op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting terecht. Op de website staat handige en praktische informatie en ondersteuning voor werknemers en werkgevers. - voor werknemers onder andere: • Hoe herken je werkdruk en hoe voorkom je het? Wat kun je er zelf aan doen? • Wat moet je doen bij een agressie-incident? • Waar kun je terecht als je last hebt van agressie-incidenten en/of werkstress? • De Stressmanager een online instrument dat helpt bij het omgaan met stress en werkdruk. - voor werkgevers onder andere: • Een ‘toolkit’ met informatie en praktische instrumenten om agressie en werkdruk werkelijk aan te pakken en op te nemen in het organisatiebeleid. • Interactieve checklists die helpen bij het signaleren van agressie en werkdruk en bijpassende maatregelen en hulpmiddelen bieden. Daarnaast is voor de sector een branche-specifieke RI&E beschikbaar. Met dit instrument kunnen corporaties de arborisico’s in hun bedrijf in kaart brengen en evalueren. De software maakt het mogelijk om meteen een plan van aanpak te maken en er kunnen diverse rappor- tages rapportages worden gegenereerd. Omdat de branche-specifieke RI&E officieel is onderschreven door partijen, hoeven kleinere corporaties (met minder dan 25 werknemers) die hun RI&E met dit instrument maken, deze niet langer te laten toetsen door een erkende arbodienst. CAO-partijen zijn in 2021 via FLOW een campagne gestart rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA) met de doelstelling de werkdruk van werknemers te reduceren en werknemers beter te beschermen tegen agressie van huurders.

Sectorale aanpak preventie werkdruk, agressie en geweld. Sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers in de sector woningcorporaties veilig en gezond kunnen werken. Op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx kunnen werkgevers en werknemers voor advies en ondersteuning op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting terecht. Op de website staat handige en praktische informatie en ondersteuning voor werknemers en werkgevers. - voor werknemers onder andere: • Hoe herken je werkdruk en hoe voorkom je het? Wat kun je er zelf aan doen? • Wat moet je doen bij een agressie-incident? • Waar kun je terecht als je last hebt van agressie-incidenten en/of werkstress? • ‘De Stressmanager Stressmanager’ een online instrument dat helpt bij het omgaan met stress en werkdruk. - voor werkgevers onder andere: • Een ‘'toolkit’ ' met informatie en praktische instrumenten om agressie en werkdruk werkelijk aan te pakken en op te nemen in het organisatiebeleid. • Interactieve checklists die helpen bij het signaleren van agressie en werkdruk en bijpassende maatregelen en hulpmiddelen bieden. Daarnaast is voor de sector een branche-specifieke RI&E beschikbaar. Met dit instrument kunnen corporaties de arborisico’s in hun bedrijf in kaart brengen en evalueren. De software maakt het mogelijk om meteen een plan van aanpak te maken en er kunnen diverse rappor- tages rapportages worden gegenereerd. Omdat de branche-specifieke RI&E officieel is onderschreven door partijen, hoeven kleinere corporaties (met minder dan 25 werknemers) die hun RI&E met dit instrument maken, deze niet langer te laten toetsen door een erkende arbodienst. CAO-partijen zijn in 2021 via FLOW een campagne gestart rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA) met de doelstelling de werkdruk van werknemers te reduceren en werknemers beter te beschermen tegen agressie van huurders.

Sectorale aanpak preventie werkdruk, agressie en geweld. Sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers in de sector woningcorporaties veilig en gezond kunnen werken. Op Naast de aandacht hiervoor in het gezamenlijke project ‘Duurzaam Meedoen’ blijft de FLOW Arboportal corporaties en hun werknemers ondersteunen met instrumenten. Naast de website xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx kunnen werkgevers en werknemers voor persoonlijk advies en ondersteuning terecht bij de Adviesdesk Agressie en Werkdruk. De Adviesdesk Agressie en Werkdruk bestaat uit drie deskundige A&O-adviseurs die vragen op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting terechtkunnen beantwoorden, die adviseren bij de aanpak van agressie en werkdruk of een informatiebijeenkomst op locatie kunnen verzorgen. Corporatiemedewerkers kunnen zich hier ook aanmelden voor individuele coaching als zij last hebben van stressklachten. Op de website staat handige en praktische informatie en ondersteuning voor werknemers en werkgevers. - * voor werknemers onder andereo.a.: • Hoe herken je werkdruk en hoe voorkom je het? Wat kun je er zelf aan doen? • Wat moet je doen bij een agressie-incident? • Waar kun je terecht als je last hebt van agressie-incidenten en/of werkstress? • De Stressmanager een online instrument dat helpt bij het omgaan met stress en werkdruk. - * voor werkgevers onder andereo.a.: • Een ‘'toolkit’ ' met informatie en praktische instrumenten om agressie en werkdruk werkelijk aan te pakken en op te nemen in het organisatiebeleid. • Interactieve checklists die helpen bij het signaleren van agressie en werkdruk en bijpassende maatregelen en hulpmiddelen bieden. • De branchespecifieke RI&E. GEBRUIKSAANWIJZING 59 Daarnaast is vanaf 2012 voor de sector een branche-specifieke RI&E beschikbaar. Met dit instrument kunnen corporaties de corporaties, op maat, arborisico’s in hun bedrijf in kaart brengen en evalueren. De software maakt het mogelijk om meteen een plan van aanpak te maken en er kunnen diverse rappor- tages rapportages worden gegenereerd. Omdat de branche-specifieke RI&E ook officieel is onderschreven door partijen, hoeven kleinere corporaties (met minder dan 25 werknemers) die hun RI&E met dit instrument maken, deze niet langer te laten toetsen door een erkende arbodienst. CAO-partijen zijn in 2021 via FLOW een campagne gestart rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA) met de doelstelling de werkdruk van werknemers te reduceren en werknemers beter te beschermen tegen agressie van huurders.

Sectorale aanpak preventie werkdruk, agressie en geweld. Sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers in de sector woningcorporaties veilig en gezond kunnen werken. Op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx kunnen werkgevers en werknemers voor advies en ondersteuning op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting terecht. Op de website staat handige en praktische informatie en ondersteuning voor werknemers en werkgevers. - voor werknemers onder andere: • Hoe herken je werkdruk en hoe voorkom je het? Wat kun je er zelf aan doen? • Wat moet je doen bij een agressie-incident? • Waar kun je terecht als je last hebt van agressie-incidenten en/of werkstress? • De Stressmanager een online instrument dat helpt bij het omgaan met stress en werkdruk. - voor werkgevers onder andere: • Een ‘toolkit’ met informatie en praktische instrumenten om agressie en werkdruk werkelijk aan te pakken en op te nemen in het organisatiebeleid. • Interactieve checklists die helpen bij het signaleren van agressie en werkdruk en bijpassende maatregelen en hulpmiddelen bieden. Daarnaast is voor de sector een branche-specifieke RI&E beschikbaar. Met dit instrument kunnen corporaties de arborisico’s in hun bedrijf in kaart brengen en evalueren. De software maakt het mogelijk om meteen een plan van aanpak te maken en er kunnen diverse rappor- tages worden gegenereerd. Omdat de branche-specifieke RI&E officieel is onderschreven door partijen, hoeven kleinere corporaties (met minder dan 25 werknemers) die hun RI&E met dit instrument maken, deze niet langer te laten toetsen door een erkende arbodienst. CAO-partijen zijn in 2021 via FLOW een campagne gestart rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA) met de doelstelling de werkdruk van werknemers te reduceren en werknemers beter te beschermen tegen agressie van huurders.