Common use of Sectorspecifiek Clause in Contracts

Sectorspecifiek. Bron: CBS Microdata, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: Deze grafiek toont de resultaten van een loonvergelijking op basis van de propensity score matching-methode. De grafiek presenteert het gemiddelde uurloon, inclusief bijzondere beloningen en vergoedingen voor overwerk, voor zowel werknemers in de sector vvt als voor vergelijkbare werknemers buiten de sector vvt. De resultaten zijn weergegeven voor verschillende groepen werknemers. De labels achter de balken geven het procentuele verschil weer in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers in de vvt en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Tussen haakjes staat telkens het aandeel van de sector dat behoort tot de groep of, in het geval van de sectorspecifieke maatmensen, het aantal observaties waarop de analyse is gebaseerd. Bij de sectorspecifieke maatmensen is het niet mogelijk om de lonen onderling goed te vergelijken doordat de achtergrondkenmerken (met name op het gebied van leeftijd en arbeidsduur) niet noodzakelijkerwijs hetzelfde zijn.

Sectorspecifiek. Bron: CBS Microdata, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: Deze grafiek toont de resultaten van een loonvergelijking op basis van de propensity score matching-methode. De grafiek presenteert het gemiddelde uurloon, inclusief bijzondere beloningen en vergoedingen voor overwerk, voor zowel werknemers in bij de sector vvt GGZ als voor al hun vergelijkbare werknemers buiten de sector vvtGGZ. De resultaten zijn weergegeven voor verschillende groepen werknemers. De labels achter de balken geven het procentuele verschil weer in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers in bij de vvt GGZ en vergelijkbare werknemers in andere sectorenbuiten de GGZ. Tussen haakjes staat telkens het aandeel van de sector dat behoort tot de groep of, in het geval van de sectorspecifieke maatmensen, het aantal observaties waarop de analyse is gebaseerd. Bij de sectorspecifieke maatmensen is het niet mogelijk om de lonen onderling goed te vergelijken doordat de achtergrondkenmerken (met name op het gebied van leeftijd en arbeidsduur) niet noodzakelijkerwijs hetzelfde zijn.

Sectorspecifiek. Bron: CBS Microdata, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: Deze grafiek toont de resultaten van een loonvergelijking op basis van de propensity score matching-methode. De grafiek presenteert het gemiddelde uurloon, inclusief bijzondere beloningen en vergoedingen voor overwerk, voor zowel werknemers in bij de sector vvt umc’s als voor al hun vergelijkbare werknemers buiten de sector vvtumc’s. De resultaten zijn weergegeven voor verschillende groepen werknemers. De labels achter de balken geven het procentuele verschil weer in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers in de vvt bij umc’s en vergelijkbare werknemers in andere sectorenbuiten de umc’s. Tussen haakjes staat telkens het aandeel van de sector dat behoort tot de groep of, in het geval van de sectorspecifieke maatmensen, het aantal observaties waarop de analyse is gebaseerd. Bij de sectorspecifieke maatmensen is het niet mogelijk om de lonen onderling goed te vergelijken doordat de achtergrondkenmerken (met name op het gebied van leeftijd en arbeidsduur) niet noodzakelijkerwijs hetzelfde zijn.

Sectorspecifiek. Bron: CBS Microdata, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: Deze grafiek toont de resultaten van een loonvergelijking op basis van de propensity score matching-methode. De grafiek presenteert het gemiddelde uurloon, inclusief bijzondere beloningen en vergoedingen voor overwerk, voor zowel werknemers in de sector vvt bij algemene ziekenhuizen als voor vergelijkbare werknemers buiten de sector vvtziekenhuissector. De resultaten zijn weergegeven voor verschillende groepen werknemers. De labels achter de balken geven het procentuele verschil weer in het gemiddelde bruto uurloon tussen werknemers in de vvt bij algemene ziekenhuizen en vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Tussen haakjes staat telkens het aandeel van de sector dat behoort tot de groep of, in het geval van de sectorspecifieke maatmensen, het aantal observaties waarop de analyse is gebaseerd. Bij de sectorspecifieke maatmensen is het niet mogelijk om de lonen onderling goed te vergelijken doordat de achtergrondkenmerken (met name op het gebied van leeftijd en arbeidsduur) niet noodzakelijkerwijs hetzelfde zijn.