Selectie van medewerkers Voorbeeldclausules

Selectie van medewerkers. 1. De medewerker wordt door Extra Talent Detachering dan wel via een door haar ingeschakelde derde geselecteerd enerzijds aan de hand van zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden/ aangedragen functievereisten. 2. Extra Talent Detachering selecteert niet op niet-functie relevante eisen die bovendien (kunnen) leiden tot directe discriminatie, onder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap. Deze eisen zullen niet door Extra Talent Detachering worden gehonoreerd. 3. De opdrachtgever heeft het recht om, als een medewerker niet voldoet aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, dit binnen vier (4) uur na de aanvang van de werkzaamheden aan Extra Talent Detachering kenbaar te maken. In dat geval is de opdrachtgever gehouden Extra Talent Detachering minimaal te betalen de aan de medewerker verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de NBBU-CAO voortvloeiende verplichtingen. 4. Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is Extra Talent Detachering gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de medewerker, bijvoorbeeld indien de medewerker niet langer in staat is de arbeid te verrichten. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Selectie van medewerkers. Zorgverplichting Inlener en vrijwaring jegens Stevast
Sample 1
Selectie van medewerkers. 1. De medewerker wordt door Stevast gekozen aan de hand van de bij Stevast bekende vereisten en vaardigheden van de beschikbare medewerker op basis van de door opdrachtgever aan Stevast verstrekte inlichtingen betreffende de uit te voeren werkzaamheden. 2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet door de opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door Stevast niet worden gehonoreerd. 3. De opdrachtgever heeft het recht om, als een medewerker niet voldoet aan de door opdrachtgever gestelde eisen, dit binnen 16 uur na aanvang van de werkzaamheden aan Stevast kenbaar te maken. In dat geval is de opdrachtgever niet gehouden aan enige opzegtermijn en kan hij de opdrachtovereenkomst, zonder gerechtelijke tussenkomst beëindigen. In dat geval is opdrachtgever gehouden Stevast minimaal te betalen de aan de medewerker verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premie heffing en uit de CAO voortvloeiende verplichting, tenzij schriftelijk anders is afgesproken. Oprachtgever geeft Stevast in dergelijke gevallen ruimte om, op basis van een inspanningsverplichting, een passende oplossing te vinden onder de voorwaarden vastgelegd in de opdrachtbevestiging.
Sample 1
Selectie van medewerkers. 1. De medewerker wordt door intermediair gekozen enerzijds aan de hand van de bij de intermediair bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor plaatsing beschikbare medewerkers en anderzijds aan de hand van de door de opdrachtgever aan de intermediair verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden. 2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet door de opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de intermediair niet worden gehonoreerd. 3. De opdrachtgever heeft het recht om, als een medewerker niet voldoet aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan de intermediair kenbaar te maken. In dat geval is de opdrachtgever gehouden de intermediair / backoffice te betalen conform het overeengekomen tarief.
Sample 1
Selectie van medewerkers. De medewerker wordt door Unilash gekozen enerzijds aan de hand van zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de wederpartij verstrekte inlichtingen betreffende de te verrichten werkzaamheden. Unilash is ook gerechtigd bij derden ingeleende medewerkers aan wederpartij ter beschikking te stellen.
Sample 1
Selectie van medewerkers. 1. De medewerker wordt door StudentKelner gekozen enerzijds aan de hand van de bij StudentKelner bekende hoedanigheden en kundigheden van de beschikbare medewerker en anderzijds aan de hand van de door Inlener aan StudentKelner verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden. 2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet door de Inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze door StudentKelner niet worden gehonoreerd. 3. De Inlener heeft het recht om, als een medewerker niet voldoet aan de door Inlener gestelde eisen, dit binnen 16 uur na aanvang van de werkzaamheden aan StudentKelner kenbaar te maken. In dat geval is de Inlener niet gehouden aan enige opzegtermijn en kan hij de opdrachtovereenkomst, zonder gerechtelijke tussenkomst beëindigen. In dat geval is Inlener gehouden StudentKelner minimaal te betalen de aan de medewerker verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premie heffing en uit de CAO voortvloeiende verplichting, tenzij schriftelijk anders is afgesproken.
Sample 1
Selectie van medewerkers. Zorgplicht opdrachtgever en vrijwaring jegens JJM Personeel of haar backofficepartner
Sample 1
Selectie van medewerkers. 1. De medewerker wordt door JJM Xxxxxxxxx geselecteerd aan de hand van zijn opleiding, ervaring en vaardigheden afgezet tegen de door de opdrachtgever aangedragen functievereisten. 2. Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap, kunnen niet door de opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze eisen door JJM Personeel of haar backofficepartner niet worden gehonoreerd, tenzij deze worden gesteld in het kader van een doelgroepenbeleid dat wettelijk is toegestaan, om gelijke arbeidsparticipatie te bevorderen. 3. De opdrachtgever heeft het recht om, als een medeweker naar objectieve maatstaven niet voldoet aan de door de opdrachtgever gestelde functievereisten, dit binnen 8 uur na aanvang van de werkzaamheden aan JJM Personeel dan wel haar backofficepartner kenbaar te maken. In dat geval is de opdrachtgever gehouden JJM Personeel dan wel haar backofficepartner minimaal te betalen het aan de medewerker verschuldigde loon, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en het uit de CAO-ABU voortvloeiende verplichtingen berekend over de effectieve werktijd van de medewerker. 4. Gedurende de looptijd van de opdracht is JJM Personeel of haar backofficepartner gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de medewerker, bijvoorbeeld indien de medewerker niet langer in staat is de arbeid te verrichten het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld. 5. Op het tarief van een medewerker kan indien men niet tevreden is een beroep worden gedaan. Dit dient plaats te vinden aan het einde van de 1e werkdag per mail en dus op schrift. Anders zal voor de rest van de week het normale afgesproken tarief gelden.
Sample 1
Selectie van medewerkers. 1. De medewerker wordt door Xxxxxx gekozen enerzijds aan de hand van de bij Cottus bekende hoedanigheden en kundigheden van de beschikbare medewerker en anderzijds aan de hand van de door Inlener aan Cottus verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden. 2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet door de Inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze door Cottus niet worden gehonoreerd. 3. De Inlener heeft het recht om, als een medewerker niet voldoet aan de door Inlener gestelde eisen, dit binnen 16 uur na aanvang van de werkzaamheden aan Cottus kenbaar te maken. In dat geval is de Inlener niet gehouden aan enige opzegtermijn en kan hij de inleenovereenkomst, zonder gerechtelijke tussenkomst beëindigen. In dat geval is Xxxxxxx gehouden Cottus minimaal te betalen de aan de medewerker verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premie heffing en uit de CAO voortvloeiende verplichting, tenzij schriftelijk anders is afgesproken.
Sample 1

Related to Selectie van medewerkers

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Medewerker Een werknemer met wie u een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, die op de (verzamel)loonstaat staat en voor wie u premies werknemersverzekeringen afdraagt. Onder medewerker wordt ook een oproepkracht verstaan. Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is o.a. vereist dat de werknemer in de praktijk in een gezagsverhouding bij u werkzaam is. De directeur-grootaandeelhouder van verzekeringnemer zoals bedoeld in de “regeling aanwijzing directeur- grootaandeelhouder 2016” is geen medewerker in de zin van deze verzekering. Xxxxxxx wordt als medewerker in de zin van deze verzekering beschouwt de werknemer die directeur en grootaandeelhouder is van verzekeringnemer, maar als gevolg van statutair bepaalde stemverhoudingen tegen zijn wil ontslagen kan worden en om die reden geen DGA in de zin van de regeling is.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1 De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving. 4.2 Verwerker is louter verantwoordelijk voor de verwerking van de persoonsgegevens onder deze Verwerkersovereenkomst, overeenkomstig de instructies van Verwerkingsverantwoordelijke en onder de uitdrukkelijke (eind-)verantwoordelijkheid van Verwerkingsverantwoordelijke. Voor de overige verwerkingen van persoonsgegevens, waaronder in ieder geval begrepen, maar niet beperkt tot, de verzameling van de persoonsgegevens door de Verwerkingsverantwoordelijke, verwerkingen voor doeleinden die niet door Verwerkingsverantwoordelijke aan Verwerker zijn gemeld, verwerkingen door derden en/of voor andere doeleinden, is Verwerker uitdrukkelijk niet verantwoordelijk. 4.3 Verwerkingsverantwoordelijke garandeert dat de inhoud, het gebruik en de opdracht tot de verwerkingen van de persoonsgegevens zoals bedoeld in deze verwerkersovereenkomst niet onrechtmatig zijn en geen inbreuk maken op enig recht van derden.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Medewerking 1. Verwerker verleent Onderwijsinstelling medewerking bij het nakomen van de op Onderwijsinstelling in de hoedanigheid van Verwerkingsverantwoordelijke rustende verplichtingen op grond van de AVG en andere Toepasselijke wet- en regelgeving betreffende de Verwerking van Persoonsgegevens, waaronder, maar niet beperkt tot: a. het – voor zover redelijkerwijs mogelijk – vervullen van de plicht van Onderwijsinstelling om aan verzoeken van de in hoofdstuk III van de AVG vastgelegde rechten van de betrokkene binnen de wettelijke termijnen te voldoen, zoals een verzoek tot inzage, rectificatie, wissing of beperking van de verwerking van Persoonsgegevens; b. het uitvoeren van controles en audits zoals bedoeld in artikel 7 van deze Verwerkersovereenkomst; c. het uitvoeren van een gegevensbeschermingseffectbeoordeling (GEB/DPIA) en een eventuele daaruit voortkomende verplichte voorafgaande raadpleging van de Autoriteit Persoonsgegevens; d. het voldoen aan verzoeken van een Toezichthoudende Autoriteit of een andere overheidsinstantie; e. het (voorbereiden van) onderzoeken (naar), beoordelen en melden van Datalekken zoals bedoeld in artikel 8 van deze Verwerkersovereenkomst. 2. Een klacht of verzoek van een Betrokkene of een verzoek of onderzoek van een Toezichthoudende Autoriteit met betrekking tot de Verwerking van de Persoonsgegevens, wordt door de Verwerker, voor zover wettelijk is toegestaan, onverwijld doorgestuurd naar Onderwijsinstelling, die verantwoordelijk is voor de afhandeling van het verzoek of de klacht. 3. Partijen brengen, onverlet het bepaalde in artikel 7 lid 7 sub e, artikel 8 lid 6 en artikel 13 lid 3, elkaar voor in redelijkheid verleende bijstand geen kosten in rekening. In het geval dat één van de Partijen kosten in rekening wil brengen, brengt deze Partij de andere Partij hiervan vooraf op de hoogte.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Medewerkingsplicht De verzekeringnemer en de verzekerde zijn verplicht hun volle medewerking te verlenen en alles na te laten wat de belangen van verzekeraar zou kunnen benadelen. Zij zijn verplicht zich te onthouden van het erkennen van aansprakelijkheid.