Common use of Selectie van uitzendkrachten Clause in Contracts

Selectie van uitzendkrachten. 23.1 De uitzendkracht wordt door de Uitzendonderneming gekozen enerzijds aan de hand van zijn hoe- danigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de Opdrachtgever aangedra- gen functievereisten. 23.2 Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdend met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap, kunnen niet door de Op- drachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de Uitzendonderneming niet worden gehonoreerd. 23.3 Gedurende de looptijd van de Inleenovereenkomst is de Uitzendonderneming gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is arbeid te verrichten, dan wel in verband met een door te voeren reorganisatie of herplaatsingsverplichting.

Selectie van uitzendkrachten. 23.1 De uitzendkracht wordt door de Uitzendonderneming gekozen enerzijds aan de hand van zijn hoe- danigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de Opdrachtgever aangedra- gen functievereisten. 23.2 Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdend met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap, kunnen niet door de Op- drachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de Uitzendonderneming niet worden gehonoreerd. 23.3 Gedurende de looptijd van de Inleenovereenkomst is de Uitzendonderneming gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is arbeid te verrichten, dan wel in verband met een door te voeren reorganisatie of herplaatsingsverplichting.

Selectie van uitzendkrachten. 23.1 De uitzendkracht wordt door de Uitzendonderneming gekozen enerzijds aan de hand van zijn hoe- danigheden hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de Opdrachtgever aangedra- gen aangedragen functievereisten. 23.2 Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdend met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap, kunnen niet door de Op- drachtgever Opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de Uitzendonderneming niet worden gehonoreerd. 23.3 Gedurende de looptijd van de Inleenovereenkomst is de Uitzendonderneming gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is arbeid te verrichten, dan wel in verband met een door te voeren reorganisatie of herplaatsingsverplichting.

Selectie van uitzendkrachten. 23.1 De uitzendkracht wordt door de Uitzendonderneming gekozen enerzijds aan de hand van zijn hoe- danigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de Opdrachtgever aangedra- gen functievereisten. 23.2 Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdend met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap, kunnen niet door de Op- drachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de Uitzendonderneming niet worden gehonoreerd. 23.3 Gedurende de looptijd van de Inleenovereenkomst is de Uitzendonderneming gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht, bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer lan- ger in staat is arbeid te verrichten, dan wel in verband met een door te voeren reorganisatie of herplaatsingsverplichtingher- plaatsingsverplichting.