Common use of Selectie Clause in Contracts

Selectie. 28.1. De werkzoekende wordt door OnderwijsPost gekozen enerzijds aan de hand van zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de Opdrachtgever aangedragen functievereisten. 28.2. Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap, kunnen niet door de Opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door OnderwijsPost niet worden gehonoreerd. 28.3. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn uiteindelijke keuze van een Kandidaat. 28.4. OnderwijsPost is niet aansprakelijk indien de Kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de Opdrachtgever of voor schade veroorzaakt door de Kandidaat, tenzij dit het aantoonbare gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van OnderwijsPost bij de werving en selectie. 28.5. OnderwijsPost is evenmin aansprakelijk voor door de Opdrachtgever geleden schade, in de ruimste zin van het woord, indien een door OnderwijsPost aangedragen Kandidaat besluit geen arbeidsverhouding met de Opdrachtgever aan te gaan of besluit een met de Opdrachtgever aangegane arbeidsverhouding (voortijdig) te beëindigen.

Selectie. 28.129.1. De werkzoekende wordt door OnderwijsPost gekozen enerzijds aan de hand van zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de Opdrachtgever aangedragen functievereisten. 28.229.2. Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap, kunnen niet door de Opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door OnderwijsPost niet worden gehonoreerd. 28.329.3. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn uiteindelijke keuze van een Kandidaat. 28.429.4. OnderwijsPost is niet aansprakelijk indien de Kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de Opdrachtgever of voor schade veroorzaakt door de Kandidaat, tenzij dit het aantoonbare gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van OnderwijsPost bij de werving en selectie. 28.529.5. OnderwijsPost is evenmin aansprakelijk voor door de Opdrachtgever geleden schade, in de ruimste zin van het woord, indien een door OnderwijsPost aangedragen Kandidaat besluit geen arbeidsverhouding met de Opdrachtgever aan te gaan of besluit een met de Opdrachtgever aangegane arbeidsverhouding (voortijdig) te beëindigen.

Selectie. 28.1. 27.1 De werkzoekende wordt door OnderwijsPost gekozen enerzijds aan de hand van zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de Opdrachtgever aangedragen functievereistenfunctiever- eisten. 28.2. 27.2 Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap, kunnen niet door de Opdrachtgever Op- drachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door OnderwijsPost niet worden gehonoreerd. 28.3. 27.3 De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn uiteindelijke keuze van een Kandidaat. 28.4. 27.4 OnderwijsPost is niet aansprakelijk indien de Kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de Opdrachtgever of voor schade veroorzaakt door de Kandidaat, tenzij dit het aantoonbare gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van OnderwijsPost bij de werving en selectiese- lectie. 28.5. 27.5 OnderwijsPost is evenmin aansprakelijk voor door de Opdrachtgever geleden schade, in de ruimste zin van het woord, indien een door OnderwijsPost aangedragen Kandidaat besluit geen arbeidsverhouding arbeidsver- houding met de Opdrachtgever aan te gaan of besluit een met de Opdrachtgever aangegane arbeidsverhouding ar- beidsverhouding (voortijdig) te beëindigen.

Selectie. 28.127.1. De werkzoekende wordt door OnderwijsPost gekozen enerzijds aan de hand van zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de Opdrachtgever aangedragen functievereisten. 28.227.2. Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap, kunnen niet door de Opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door OnderwijsPost niet worden gehonoreerd. 28.327.3. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn uiteindelijke keuze van een Kandidaat. 28.427.4. OnderwijsPost is niet aansprakelijk indien de Kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de Opdrachtgever of voor schade veroorzaakt door de Kandidaat, tenzij dit het aantoonbare gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van OnderwijsPost bij de werving en selectie. 28.527.5. OnderwijsPost is evenmin aansprakelijk voor door de Opdrachtgever geleden schade, in de ruimste zin van het woord, indien een door OnderwijsPost aangedragen Kandidaat besluit geen arbeidsverhouding met de Opdrachtgever aan te gaan of besluit een met de Opdrachtgever aangegane arbeidsverhouding (voortijdig) te beëindigen.

Selectie. 28.129.1. De werkzoekende wordt door OnderwijsPost Xxxx gekozen enerzijds aan de hand van zijn hoedanigheden en kundigheden en anderzijds aan de hand van de door de Opdrachtgever aangedragen functievereisten. 28.229.2. Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe discriminatie, onder meer verband houdende met ras, godsdienst, geslacht en/of handicap, kunnen niet door de Opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door OnderwijsPost Yuar niet worden gehonoreerd. 28.329.3. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn uiteindelijke keuze van een Kandidaat. 28.429.4. OnderwijsPost Xxxx is niet aansprakelijk indien de Kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de Opdrachtgever of voor schade veroorzaakt door de Kandidaat, tenzij dit het aantoonbare gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van OnderwijsPost Yuar bij de werving en selectie. 28.529.5. OnderwijsPost Xxxx is evenmin aansprakelijk voor door de Opdrachtgever geleden schade, in de ruimste zin van het woord, indien een door OnderwijsPost Yuar aangedragen Kandidaat Xxxxxxxxx besluit geen arbeidsverhouding met de Opdrachtgever aan te gaan of besluit een met de Opdrachtgever aangegane arbeidsverhouding (voortijdig) te beëindigen.