SELECTIEPROCEDURE Voorbeeldclausules
SELECTIEPROCEDURE. Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
SELECTIEPROCEDURE. Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
SELECTIEPROCEDURE. De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
SELECTIEPROCEDURE. Kandidaten worden geselecteerd op basis van het ingediende sollicitatieformulier, waarbij we een beoordeling maken van je motivatie, ervaringen (stages, studentenjobs, …) en je studies.
SELECTIEPROCEDURE. Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld. Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
SELECTIEPROCEDURE. Screening deelnemingsvoorwaarden:
SELECTIEPROCEDURE. De selectieprocedure omvat het volgende:
4.1. Er wordt een selectiecomité samengesteld. Kandidaten die worden uitgenodigd om deel te nemen aan schriftelijke toetsen en een sollicitatiegesprek, worden in de uitnodiging op de hoogte gesteld van de samenstelling van het selectiecomité.
4.2. Het selectiecomité analyseert de sollicitatiedocumenten (curriculum vitae, motivatiebrief en schema van toelatingscriteria) van de sollicitanten aan de hand van de toelatings- en selectiecriteria en stelt een shortlist op. De kandidaten op de shortlist kunnen worden uitgenodigd voor schriftelijke toetsen. De schriftelijke toetsen worden in het Engels afgenomen, houden verband met de functie en zijn zodanig opgezet dat de Engelse schriftelijke communicatievaardigheid, de kennis en bekwaamheden met betrekking tot de functie en de redactionele vaardigheden worden getoetst. Maximumaantal punten voor de schriftelijke toets: 10. Minimale slagingsscore: 6. Het sollicitatiegesprek is bedoeld om de geschiktheid van de kandidaat voor het uitvoeren van de taken en zijn/haar vakkennis en motivatie te beoordelen. Het sollicitatiegesprek wordt in het Engels gevoerd. Maximumaantal punten voor het sollicitatiegesprek: 10. Minimale slagingsscore: 6. Succesvolle kandidaten met een totaalscore van 12 of hoger worden op de reservelijst geplaatst, die geldig is tot en met 31 december 2019. De geldigheidsduur kan worden verlengd. Plaatsing op de reservelijst is geen garantie voor aanstelling. Bij aanwerving van een nieuwe medewerker wordt een kandidaat uit de opgestelde reservelijst gekozen; deze lijst kan ook voor de invulling van een vergelijkbare functie worden gebruikt, afhankelijk van de behoeften van EBA. Overeenkomstig de artikelen 11 en 11 bis van het Statuut en de artikelen 11 en 81 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP), moet de geselecteerde kandidaat vóór de aanstelling een belangenverklaring afleggen. De uitvoerend directeur van EBA onderzoekt of de geselecteerde kandidaat enig persoonlijk belang heeft waardoor zijn/haar onafhankelijkheid in het gedrang zou kunnen komen, of enig ander belangenconflict heeft met betrekking tot de aangeboden functie, en neemt passende maatregelen. De geselecteerde kandidaat brengt de uitvoerend directeur van alle bestaande of potentiële belangenconflicten op de hoogte door gebruik te maken van een speciaal daartoe bestemd formulier. De werkzaamheden en besprekingen van het selectiecomité zijn s...
SELECTIEPROCEDURE. Opgelet: elk onderdeel van de selectieprocedure is eliminerend en voor het vervolg van de procedure wordt geen rekening meer gehouden met jouw kandidatuur als je voor een onderdeel afwezig bent.
SELECTIEPROCEDURE. Kandidaten worden geselecteerd op basis van het ingediende cv.
SELECTIEPROCEDURE. Om te kandideren, word je verzocht: