Sociaal akkoord en derde jaar WW Voorbeeldclausules

Sociaal akkoord en derde jaar WW. In aansluiting op de afspraak die cao partijen hebben gemaakt in het principe akkoord d.d. 16 december 2014 hebben cao partijen nadien kennisgenomen van het SER advies van 20 februari 2015, de brieven van de Stichting van de Arbeid van 17 april 2015, 24 november 2015 en 18 maart 2016. In haar brief van 24 november 2015 constateert de Stichting van de Arbeid dat het niet mogelijk is om tot een 50/50-verdeling van de premie tussen werkgever en medewerker te komen voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke regeling voor de WW en WGA. Daarom is door de Stichting een andere benadering gekozen waarbij werkgevers de wettelijke premies blijven betalen en medewerkers de premies voor de aanvullende private verzekering voor hun rekening nemen. De premies voor deze aanvullende private verzekering worden ingehouden op het loon en worden door de Stichting van de Arbeid voor 2016 en 2017 geraamd op 0,2% van de premieplichtige loonsom, daarna geleidelijk oplopend naar structureel gemiddeld 0,75%. In haar brief van 18 maart 2016 meldt de Stichting van de Arbeid dat een zogenaamde “proeftuin” wordt ingericht waarvan naar verwachting in juni van dit jaar de proeftuinresultaten kunnen worden beoordeeld en aan de hand waarvan dan een definitief besluit genomen kan worden over de landelijke uitvoerder. Partijen komen overeen dat zij in overleg treden over de nadere invulling van de afspraken over de opbouw en duur reparatie van de WW en de WGA, waarbij partijen zullen aansluiten bij de op te richten nationale private uitvoerder voor de aanvullende private WW/WGA. De nationale uitvoerder zal een uniforme regeling voor alle medewerkers introduceren en voorleggen aan decentrale cao- partijen. Dit overleg wordt gestart zo spoedig mogelijk nadat de ervaringen met de proeftuin bekend zijn en de Stichting van de Arbeid naar aanleiding daarvan cao-partijen in kennis heeft gesteld over hun bevindingen en op welke wijze cao-partijen de afspraken verder kunnen concretiseren. Voornoemde afspraken worden in een aparte cao – met een nog nader te bepalen van de cao voor PostNL onafhankelijke looptijd - vastgelegd.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Sociaal akkoord en derde jaar WW. Partijen komen overeen om de afspraak uit het akkoord cao voor PostNL, d.d. 16 december 2014 , over te nemen in dit principeakkoord. Dit betreft de volgende passage over de uitvoering van het Sociaal akkoord (Stichting van de Arbeid, 11 april 2013), nadat het binnenkort over dit onderwerp uit te brengen advies van de SER is gepubliceerd.
Sample 1

Related to Sociaal akkoord en derde jaar WW

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wijziging en vindplaats van de voorwaarden Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het totstandkomen van de onderhavige opdracht.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging.

  • Wijzigingen van deze algemene voorwaarden 1. Fotograaf houdt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.