Looptijd en salarisontwikkeling. III. Werkdruk
Looptijd en salarisontwikkeling. De cao heeft een looptijd van 1 april 2018 tot en 31 maart 2020. De lonen worden met ingang van 1 september 2018 verhoogd met 2,5% In juni 2018 wordt een eenmalige uitkering toegekend van € 400. Dit bedrag is pensioengevend. De peildatum voor deze uitkering is 1 juni 2018. De werknemer die in deeltijd werkt, maakt aanspraak op de uitkering naar rato van de deeltijdfactor. De lonen worden met ingang van 1 april 2019 verhoogd met 2,4%. In juni 2019 wordt een eenmalige uitkering toegekend van € 400. Dit bedrag is pensioengevend. De peildatum voor deze uitkering is 1 juni 2019. De werknemer die in deeltijd werkt, maakt aanspraak op de uitkering naar rato van de deeltijdfactor. De aanloopsalarissen van de schalen tot en met 5 komen te vervallen. De schalen 2 tot en met 5 worden verkort door het schrappen van het eerste schaalbedrag. Sociale partners willen randvoorwaarden scheppen die bevorderen dat medewerkers van hogescholen veilig, gezond en met plezier hun werk kunnen doen om hen daarmee in staat te stellen optimaal te kunnen bijdragen aan het verzorgen van kwalitatief hoogwaardig onderwijs en onderzoek. Een voortdurend veranderende samenleving stelt hoge eisen aan het aanpassingsvermogen van de hogescholen en aan de wijze waarop het werk is georganiseerd. Deze veranderende omstandigheden maken dat ook van de medewerkers veel wordt gevraagd in termen van verantwoording, lesvaardigheid en buitenlandse taalvaardigheid, digitalisering van het onderwijs, toenemende begeleiding van studenten in kleinschaliger onderwijs, opereren in wisselende teamsamenstellingen en rollen. Daar zijn goede arbeidsomstandigheden voor nodig met dito faciliteiten. De arbeidsmarktmonitor 2017 wijst uit dat werknemers in het hbo bovengemiddeld tevreden zijn over hun werk. Toch blijkt tegelijkertijd dat werkdruk een belangrijk verbeterpunt is. Hogescholen nemen al gericht maatregelen om werkdruk te verlagen, maar dat leidt nog niet tot vermindering van werkdruk in de volle breedte. Dat komt onder meer doordat de oorzaken van werkdruk sterk uiteenlopen en zich op verschillende niveaus voordoen. Onderzoek wijst uit dat voor het terugdringen van werkdrukinterventies op zo laag mogelijk niveau in de organisatie nodig zijn, in de opleiding, in het team en bij de werknemer.
Looptijd en salarisontwikkeling. III. Arbeidsovereenkomst D-3
Looptijd en salarisontwikkeling. De cao heeft een looptijd van 1 april 2020 tot en met 31 december 2020. De lonen worden met ingang van 1 juli 2020 verhoogd met 2,75%. In juni 2020 wordt een eenmalige uitkering toegekend van € 880. Dit bedrag is pensioengevend. De peildatum voor deze uitkering is 1 juni 2020. De werknemer die op 1 juni 2020 in dienst is van de hogeschool maakt aanspraak op de eenmalige uitkering, bij een arbeidsovereenkomst in deeltijd te berekenen naar rato van de deeltijdfactor.
Looptijd en salarisontwikkeling. De cao hbo 2021-2022 heeft een looptijd van 1 januari 2021 tot 1 april 2022. In november 2021 wordt een eenmalige uitkering toegekend van € 880 bruto. Dit bedrag is pensioengevend. De peildatum voor deze uitkering is 1 november 2021. De werknemer die in deeltijd werkt, maakt aanspraak op de uitkering naar rato van de deeltijdfactor. Met ingang van 1 februari 2022 worden de lonen verhoogd met 2 %. Cao-partijen wensen met dit cao-akkoord rust en ruimte op het vlak van arbeidsvoorwaarden voor werknemers en hogescholen te realiseren door afspraken voor een langere periode vast te leggen die over de looptijd van deze cao heen gaan tot en met april 2023. Vanwege onzekerheden over de omvang van de Rijksbijdrage voor de verbetering van arbeidsvoorwaarden in 2022 en 2023, over de ontwikkeling van de pensioenpremie Abp en over de vrijval van premies Inkoop. Voorlopig Pensioen in 2023 wordt in navolgend cao akkoord niet verder gecontracteerd dan tot april 2022. Tegelijkertijd bestemmen cao-partijen op voorhand de ruimte die voor arbeidsvoorwaarden in 2022 en 2023 beschikbaar komt alsook de vrijval van premies IVP voor verbetering van arbeidsvoorwaarden. Financiële tegenvallers als gevolg van gemaakte afspraken in 2022 zullen daarmee worden verrekend. De werkdruk in het hbo is al enige jaren achtereen een serieus punt van zorg voor zowel werknemers als voor werkgevers. De coronacrisis en de digitalisering van het werk hebben het werkdrukvraagstuk extra aangescherpt.
Looptijd en salarisontwikkeling. De cao 2014-2016 kent een looptijd van 1 oktober 2014 tot 1 april 2016 Het salaris van werknemers wordt met ingang van 1 december 2014 structureel verhoogd met 2% 1 december 2015 structureel verhoogd met 1%. In augustus 2015 wordt een eenmalige uitkering toegekend van € 475 bruto. De werknemer met een dienstverband in deeltijd maakt aanspraak op de uitkering naar rato van de deeltijdfactor. De eenmalige uitkering is pensioengevend.
Looptijd en salarisontwikkeling. II Sociale zekerheid en bovenwettelijke werkloosheidsregeling III Technische wijzigingen IV Overig
Looptijd en salarisontwikkeling. De cao-hbo wordt verlengd voor een periode van 12 maanden tot 1 april 2018. In het kader van deze verlenging wordt een eenmalige uitkering toegekend van € 500 bruto in november 2017. De werknemer met een dienstverband in deeltijd maakt aanspraak op de uitkering naar rato van de deeltijdfactor. De eenmalige uitkering is pensioengevend. Uit het Sociaal Akkoord dat sociale partners en overheid in april 2013 hebben gesloten, zijn belangrijke wijzigingen voortgevloeid op het gebied van de sociale zekerheid, werkgelegenheid en het ontslagrecht. In 2015 is de Wet Werk en Zekerheid in werking getreden, met daarin een verkorting van de uitkeringsduur van de WW tot 24 maanden en het invoeren van een transitievergoeding bij ontslag of afloop van het tijdelijke contract. In de cao-hbo 2016-2017 hebben cao-partijen afgesproken invulling te geven aan de afspraken uit de Wet Werk en Zekerheid en het Sociaal Akkoord, waarbij ook de nieuwe samenloop van vergoedingen en uitkeringen zou worden betrokken. Met dit akkoord geven sociale partners invulling aan deze afspraken. De Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling hbo (BWRHBO) zal worden aangepast op de volgende punten:
Looptijd en salarisontwikkeling