Sociale begeleidingscommissie. 1. Bij iedere structuurwijziging wordt een sociale begeleidingscommissie ingesteld. Deze zal - tenzij tussen de betrokken partijen in onderling overleg anders wordt overeengekomen - bestaan uit: een lid van de directie, een lid van de hoofdredactie, een lid van de redactiecommissie en een afgevaardigde van de NVJ.
Sociale begeleidingscommissie. Indien reorganisaties personeelsinkrimping noodzakelijk maken, heeft de Ondernemingsraad de bevoegdheid tot instelling van een Sociale Begeleidingscommissie over te gaan, met dien verstande dat de werkgever de bevoegdheid heeft maximaal de helft van het aantal leden van deze Sociale Begeleidingscommissie te benoemen. De Ondernemingsraad kan ook één of meer medewerkers in deze Sociale Begeleidingscommissie benoemen die géén lid van de Ondernemingsraad zijn. De Sociale Begeleidingscommissie bepaalt haar werkwijze, deze behoeft de goedkeuring van de Ondernemingsraad.
Sociale begeleidingscommissie. Er wordt een Begeleidingscommissie Sociaal Plan ingesteld. Het reglement van de Begelei- dingscommissie wordt als bijlage 1 aan dit Sociaal Plan toegevoegd. De Begeleidingscommissie adviseert de werkgever over de toepassing van het Sociaal Plan. De Begeleidingscommissie heeft de volgende taken: - behandeling van bezwaren over de toepassing van het Sociaal Plan; - behandeling van bezwaren over het plaatsingsproces; - behandeling van bezwaren tegen de (her)plaatsing in een passende functie; - op verzoek van werkgever adviseren van werkgever in geval van een beroep op de hardheidsclausule - behandeling van bezwaren over (de uitvoering van) het individuele mobiliteitsplan
Sociale begeleidingscommissie. Bij structuurwijziging kan een sociale begeleidingscommissie worden ingesteld. De samenstelling zal in onderling overleg tussen partijen worden vastgesteld. De sociale begeleidingscommissie heeft tot taak: