Sociale criteria. Het is ook mogelijk sociale criteria te verbinden aan de uitvoering van een opdracht. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om, bij het opstellen van de contractuele voorwaarden, als voorwaarde te stellen dat de opdracht moet worden uitgevoerd met behulp van arbeidsgehandicapten. In het geval dat de aanbestedingsprocedure van de richtlijn wordt gevolgd, bestaan er de volgende mogelijkheden om sociale criteria aan een opdracht te verbinden. Ten eerste kunnen sociale criteria een rol spelen bij het opstellen van technische specificaties. Het sociale criterium moet dan wel dienen ter omschrijving van de vereiste kenmerken van een product of dienst. Zo kan bij de uitvoering van werken als sociaal criterium worden gesteld dat het gebouw toegankelijk moet zijn voor gehandicapten. Bij het opstellen van technische specificaties moeten de Europese verdragsbeginselen worden gerespecteerd. Ten tweede kunnen sociale criteria een rol spelen in de selectiefase. De criteria moeten dan wel direct met de beoordeling van de geschiktheid van de inschrijvers te maken hebben. Dit betekent dat inschrijvers alleen beoordeeld mogen worden op basis van criteria, die verband houden met hun economische en financiële draagkracht en technische bekwaamheid. Gaat het bijvoorbeeld om het gunnen van een opdracht voor het creëren van werkplekken voor arbeidsgehandicapten, dan kan er als eis worden gesteld dat de opdrachtnemer ervaring heeft met werken met arbeidsgehandicapten. In de gunningsfase spelen sociale criteria een beperkte rol. De toepassing van die criteria moet er dan toe leiden dat de opdracht wordt gegund aan de economisch voordeligste inschrijving. De (sociale) criteria die in de gunningsfase worden gesteld, moeten te maken hebben met het voorwerp van de opdracht. Meer ruimte biedt de mogelijkheid om aanvullende bijzondere voorwaarden ten aanzien van de uitvoering van de opdracht te stellen. Deze voorwaarden spelen pas een rol als na de toepassing van de gunningscriteria twee of meer economische gelijkwaardige inschrijvingen zijn overgebleven. Bij het toepassen van aanvullende bijzondere voorwaarden moeten de Europese verdragsbeginselen ook worden gerespecteerd. Als aanvullende bijzondere voorwaarde kan bijvoorbeeld worden gesteld dat vijf procent van het arbeidspersoneel bij de uitvoering van de opdracht arbeidsgehandicapten moeten zijn. Het bedrijf dat aan deze voorwaarde kan voldoen, krijgt de opdracht. Wel moet deze aanvullende bijzondere voorwaarde uitdrukkelijk in de aankondi...
