Common use of Soort dienstverband Clause in Contracts

Soort dienstverband. 1. Een medewerker zal in het algemeen worden aangesteld met een dienstverband voor onbepaalde tijd. 2. Om te bepalen hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten er mogen worden overeengekomen voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, wordt de wet gevolgd (artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek). 3. Bij het aangaan of verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden uitzendperiodes en/of detacheringsperiodes bij ANWB die voorafgaan aan de eerste arbeidsovereenkomst – voor de toepassing van de ketenbepaling – als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangemerkt. Deze afspraak geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zijn aangegaan of verlengd vanaf 1 mei 2013. 4. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een langere duur heeft dan twee jaar, zal hiervan melding worden gemaakt aan de Ondernemingsraad. 5. De ANWB zal eenmaal per jaar aan de vakorganisaties een overzicht geven van aard en omvang van tijdelijke dienstverbanden en de verhouding tussen vast en tijdelijk personeel per hoofdafdeling. Desgevraagd zal ook de Ondernemingsraad worden geïnformeerd. 6. Na afloop van deze cao zal de vakorganisaties inzicht worden gegeven in de redenen waarom van de in lid 2 bedoelde mogelijkheden voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gebruik is gemaakt. 7. De medewerker wordt aangesteld voor minimaal 8 uur gemiddeld per week, tenzij de aard van de werkzaamheden dit onmogelijk maakt. Dienstverbanden van minder dan gemiddeld 8 uur per week zullen aan de vakorganisaties worden gemeld. 8. Artikel 7:628a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek is van toepassing op de medewerker die minder dan 15 uur gemiddeld per week werkt en van wie niet door middel van dienstroosters en dergelijke vastligt op welke uren moet worden gewerkt.

Soort dienstverband. 1. Een medewerker zal in het algemeen worden aangesteld met een dienstverband voor onbepaalde tijd. 2. Om te bepalen hoeveel tijdelijke In een periode van 2 jaar mogen maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gegeven. De arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn opeenvolgend als ze elkaar met een tussenpoos van 6 maanden of minder opvolgen. Bij meer dan 3 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of als het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de periode van 2 jaar overschrijdt, is er mogen worden overeengekomen voordat sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, wordt de wet gevolgd (tijd. Zie artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek). 3. Een eenmalige arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer kan eenmaal met maximaal 3 maanden worden verlengd, zonder dat er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd. Zie artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek. 4. Bij het aangaan of verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden uitzendperiodes en/of detacheringsperiodes bij ANWB die voorafgaan aan de eerste arbeidsovereenkomst – voor de toepassing van de ketenbepaling – als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangemerkt. Deze afspraak geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zijn aangegaan of verlengd vanaf 1 mei 2013. 45. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een langere duur heeft dan twee jaar, zal hiervan melding worden gemaakt aan de Ondernemingsraad. 56. De ANWB zal eenmaal per jaar aan de vakorganisaties een overzicht geven van aard en omvang van tijdelijke dienstverbanden en de verhouding tussen vast en tijdelijk personeel per hoofdafdeling. Desgevraagd zal ook de Ondernemingsraad worden geïnformeerd. 67. Na afloop van deze cao zal de vakorganisaties inzicht worden gegeven in de redenen waarom van de in lid 2 bedoelde mogelijkheden voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gebruik is gemaakt. 78. De medewerker wordt aangesteld voor minimaal 8 uur gemiddeld per week, tenzij de aard van de werkzaamheden dit onmogelijk maakt. Dienstverbanden van minder dan gemiddeld 8 uur per week zullen aan de vakorganisaties worden gemeld. 89. Artikel 7:628a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek is van toepassing op de De medewerker die minder dan 15 uur gemiddeld per week werkt en van wie niet door middel van dienstroosters en dergelijke vastligt op welke uren moet worden gewerktgewerkt heeft voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid verricht recht op drie uur loon.

Soort dienstverband. 1. Een medewerker zal in het algemeen worden aangesteld met een dienstverband voor onbepaalde tijd. 2. Om te bepalen hoeveel tijdelijke In een periode van 2 jaar mogen maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gegeven. De arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn opeenvolgend als ze elkaar met een tussenpoos van 6 maanden of minder opvolgen. Bij meer dan 3 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of als het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de periode van 2 jaar overschrijdt, is er mogen worden overeengekomen voordat sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, wordt de wet gevolgd (artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek)tijd. 3. Een eenmalige arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer kan eenmaal met maximaal 3 maanden worden verlengd, zonder dat er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd. 4. Bij het aangaan of verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden uitzendperiodes en/of detacheringsperiodes bij ANWB die voorafgaan aan de eerste arbeidsovereenkomst – voor de toepassing van de ketenbepaling – als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangemerkt. Deze afspraak geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zijn aangegaan of verlengd vanaf 1 mei 2013. 45. Indien Ingeval een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een langere duur heeft dan twee jaar, zal hiervan melding worden gemaakt aan de Ondernemingsraad. 56. De ANWB zal eenmaal per jaar aan de vakorganisaties een overzicht geven van aard en omvang van tijdelijke dienstverbanden en de verhouding tussen vast en tijdelijk personeel per hoofdafdeling. Desgevraagd zal ook de Ondernemingsraad worden geïnformeerd. 67. Na afloop van deze cao zal de vakorganisaties inzicht worden gegeven in de redenen waarom van de in lid 2 bedoelde mogelijkheden voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gebruik is gemaakt. 78. De medewerker wordt aangesteld voor minimaal 8 uur gemiddeld per week, tenzij de aard van de werkzaamheden dit onmogelijk maakt. Dienstverbanden van minder dan gemiddeld 8 uur per week zullen aan de vakorganisaties worden gemeld. 89. Artikel 7:628a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek is van toepassing op de De medewerker die minder dan 15 uur gemiddeld per week werkt en van wie niet door middel van dienstroosters en dergelijke vastligt op welke uren moet worden gewerktgewerkt heeft voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid verricht recht op drie uur loon.

Soort dienstverband. 1. Een medewerker zal in het algemeen worden aangesteld met een dienstverband voor onbepaalde tijd. 2. Om te bepalen hoeveel tijdelijke Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen opeenvolgend zijn. Bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten er mogen worden overeengekomen voordat voor bepaalde tijd ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaatwanneer het aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten groter is dan drie, wordt dan wel de wet gevolgd (artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek)totale duur van de opeenvolgende contracten langer is dan drie jaar. Er is sprake van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten indien zij elkaar opvolgen met tussenpozen van drie maanden of minder. 3. Bij het aangaan of verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden uitzendperiodes en/of detacheringsperiodes bij ANWB de onderneming die voorafgaan aan de eerste arbeidsovereenkomst – voor de toepassing van de ketenbepaling – als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangemerktarbeidsovereenkomst, niet meegeteld. Deze afspraak geldt voor bepaling is van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zijn aangegaan of zijn verlengd vanaf in de periode 1 mei 2013april 2007 tot en met 31 maart 2011. De onderneming zal dit onderwerp monitoren. 4. Indien Ingeval een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een langere duur heeft dan twee jaar, zal hiervan melding worden gemaakt aan de Ondernemingsraad. 5. Een eenmalig contract voor drie jaar of langer kan echter eenmaal met ten hoogste drie maanden worden verlengd, zonder dat daaruit een dienstverband voor onbepaalde tijd voortvloeit. 6. De ANWB onderneming zal eenmaal per jaar aan de vakorganisaties een overzicht geven van aard en omvang van tijdelijke dienstverbanden en de verhouding tussen vast en tijdelijk personeel per hoofdafdeling. Desgevraagd zal ook de Ondernemingsraad worden geïnformeerd. 67. Na afloop van deze cao zal de vakorganisaties inzicht worden gegeven in de redenen waarom van de in lid 2 bedoelde mogelijkheden voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gebruik is gemaakt. 78. De medewerker wordt aangesteld voor minimaal 8 uur gemiddeld per week, tenzij de aard van de werkzaamheden dit onmogelijk maakt. Dienstverbanden van minder dan gemiddeld 8 uur per week zullen aan de vakorganisaties worden gemeld. 89. Artikel 7:628a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek is van toepassing op de De medewerker die minder dan 15 uur gemiddeld per week werkt en van wie niet door middel van dienstroosters en dergelijke vastligt op welke uren moet worden gewerktgewerkt heeft voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid verricht recht op drie uur loon.

Soort dienstverband. 1. Een medewerker zal in het algemeen worden aangesteld met een dienstverband voor onbepaalde tijd. 2. Om te bepalen hoeveel tijdelijke Vanaf 1 januari 1999 geldt de volgende bepaling: Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen opeenvolgend zijn. Bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten er mogen worden overeengekomen voordat voor bepaalde tijd ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaatwanneer het aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten groter is dan drie, wordt dan wel de wet gevolgd (artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek)totale duur van de opeenvolgende contracten langer is dan drie jaar. Er is sprake van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten indien zij elkaar opvolgen met tussenpozen van drie maanden of minder. 3. Bij het aangaan of verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden uitzendperiodes en/of detacheringsperiodes detachering-periodes bij ANWB de onderneming die voorafgaan aan de eerste arbeidsovereenkomst – voor de toepassing van de ketenbepaling – als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangemerktarbeidsovereenkomst, niet meegeteld. Deze afspraak geldt voor bepaling is van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zijn aangegaan of zijn verlengd vanaf in de periode 1 mei 2013april 2007 tot en met 31 december 2008 (zijnde de einddatum van het Sociaal Plan ANWB). 4. Indien Ingeval een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een langere duur heeft dan twee jaar, zal hiervan melding worden gemaakt aan de Ondernemingsraad. 5. Een eenmalig contract voor drie jaar of langer kan echter eenmaal met ten hoogste drie maanden worden verlengd, zonder dat daaruit een dienstverband voor onbepaalde tijd voortvloeit. 6. De ANWB onderneming zal eenmaal per jaar aan de vakorganisaties een overzicht geven van aard en omvang van tijdelijke dienstverbanden en de verhouding tussen vast en tijdelijk personeel per hoofdafdeling. Desgevraagd zal ook de Ondernemingsraad worden geïnformeerd. 67. Na afloop van deze cao Cao zal de vakorganisaties inzicht worden gegeven in de redenen waarom van de in lid 2 bedoelde mogelijkheden voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gebruik is gemaakt. 78. De medewerker wordt aangesteld voor minimaal 8 uur gemiddeld per week, tenzij de aard van de werkzaamheden dit onmogelijk maakt. Dienstverbanden van minder dan gemiddeld 8 uur per week zullen aan de vakorganisaties worden gemeld. 89. Artikel 7:628a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek is van toepassing op de De medewerker die minder dan 15 uur gemiddeld per week werkt en van wie niet door middel van dienstroosters en dergelijke vastligt op welke uren moet worden gewerktgewerkt heeft voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid verricht recht op drie uur loon.