Specifiek tegenover diffuus Voorbeeldclausules

Specifiek tegenover diffuus. Deze dimensie van X. Xxxxxxxxxxx (2004, p 105) handelt over de mate waarin iemand anders toegelaten wordt tot bepaalde terreinen van het leven en kanten van de persoonlijkheid. Proefpersonen kregen twee vragen voorgelegd. De eerste vraag handelde over het feit of een ondergeschikte zijn baas wil helpen bij het schilderen van zijn huis. 83% van de Belgen en Duitsers weigerden hun baas te helpen. Dit wijst erop dat zowel Belgen als Duitsers anderen enkel toelaten tot specifieke terreinen van hun leven. De respondenten vonden dat het schilderen van het huis van de baas tot de privé sfeer behoorde. De tweede vraag was de volgende: ‘ Is een bedrijf verantwoordelijk voor de huisvestiging van zijn werknemers?’. 75% van de Duitsers waren van mening dat een bedrijf niet verantwoordelijk is voor de huisvesting van zijn werknemers. Voor België waren er geen gegevens beschikbaar. Xxxxx X. Mole (1998, p 39) als E.T. Xxxx (1990, p 118) wijzen op het feit dat in Duitsland relaties oppervlakkig zijn. De uitvoering van het project of taak heeft voorrang op de relatie. Ook Flanders Investment and Trade (april 2007, landendossier) bespreekt de focus op de taak in hun zakelijke gedragscode met betrekking tot Duitsers. Zo zullen de eerste contacten met Duitsers dikwijls van zeer korte duur zijn. Ook verlopen deze contacten meestal zeer formeel. Men komt snel tot de kern van de zaak zonder omwegen. Slechts nadat men elkaar beter heeft leren kennen, verlopen de gesprekken in een meer ontspannen sfeer. Het is dus pas op dat moment dat men meer aandacht gaat besteden aan de relatie. Zowel Belgen als Duitsers kunnen dus ondergebracht worden bij de specifieke culturen. De focus ligt op de taak. Pas in een later stadium zal de focus op de relatie liggen. Een verworven status heeft volgens X. Xxxxxxxxxxx (2004, p 130) betrekking op wat iemand doet. Een toegeschreven status heeft betrekking op wie iemand is. Om te bepalen in hoeverre personen in verschillende culturen status verwerven dan wel toegeschreven krijgen, liet X. Xxxxxxxxxxx (2004, p 130-135) zijn respondenten reageren op twee stellingen. De eerste stelling luidde als volgt: De tweede stelling was de volgende: Met de eerste stelling waren 60% van de Duitsers en 73% van de Belgen het eens. Op de tweede stelling antwoordden 35% van de Duitsers en 36% van de Belgen dat respect afhankelijk is van je afkomst. Deze dimensie werd gekoppeld aan de dimensie ‘machtafstand’ van G. Hofstede (2006,
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Specifiek tegenover diffuus

  • UITSPRAAK OVER DE BODEMKWALITEIT Er zijn geen aanwijzingen bij de OVAM dat op deze grond een bodemverontreiniging voorkomt.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we uw vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht zodra we de informatie hebben ontvangen, en we het recht op en de hoogte van de vergoeding hebben vastgesteld.

  • | AANBOD EN TOTSTANDKOMING VAN DE OVEREENKOMST 1. Alle aanbiedingen en offertes, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn geheel vrijblijvend en herroepelijk.

  • Offertes en totstandkoming van de Overeenkomst 1. Alle door Xxxxxxxxxxxxx gemaakte offertes zijn vrijblijvend en zijn geldig gedurende 30 dagen, tenzij anders aangegeven. Opdrachtnemer is slechts aan een offerte gebonden indien de aanvaarding hiervan door Opdrachtgever binnen de gestelde geldigheidsduur zonder voorbehoud of wijziging aan Opdrachtnemer is bevestigd.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Offertes en overeenkomsten 1. Offertes en prijzen zijn vrijblijvend en hebben een geldigheidsduur van 30 dagen, tenzij schriftelijk anders is aangegeven. Offertes en prijzen zijn gebaseerd op de door de opdrachtgever geuite wensen. De offerte omvat een omschrijving van de te verrichten diensten.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Offertes en totstandkoming overeenkomst 1. De Overeenkomst komt tot stand door uitdrukkelijke aanvaarding van de aanbieding door Opdrachtgever. De aanbieding dient door Opdrachtgever via e-mail te worden aanvaard of de aanbieding dient ondertekend en schriftelijk te worden geretourneerd.

  • Inbreuk in verband met Persoonsgegevens 5.1 Verwerker zal Verwerkingsverantwoordelijke zonder onredelijke vertraging, maar uiterlijk binnen 24 uur, informeren na vaststelling van een (vermoedelijke) Inbreuk in verband met Persoonsgegevens. Verwerker vermeldt hierbij voor zover bekend de vermeende oorzaak van de (vermoedelijke) Inbreuk, de categorie persoonsgegevens, de categorie betrokkenen en het aantal betrokkenen.

  • In gebreke blijven van de Opdrachtgever 33.1. Indien de Opdrachtgever met de betaling van hetgeen hij ingevolge de Overeenkomst aan de Opdrachtnemer verschuldigd is in gebreke blijft, is hij na door Opdrachtnemer schriftelijk in gebreke te zijn gesteld de wettelijke rente conform artikel 6:119 BW verschuldigd.