SPECIFIEKE BEPALINGEN VAN PSYCHOSOCIALE RISICO’S ‑ GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENSTE INTIMITEITEN. De werkgever moet een preventiebeleid evenals een beleid voor psychosociale risico’s (PSR) invoeren. Psychosociale risico’s worden in de Welzijnswet bepaald als de kans dat een of meerdere werknemers psychische schade ondervinden die al dan niet kan gepaard gaan met lichamelijke schade, ten gevolge van een blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk, waarop de werkgever een impact heeft en die objectief een gevaar inhouden. • De Welzijnswet maakt het mogelijk het verband te leggen tussen de organisatie van het werk en deze psychosociale risico’s! Dat is dus een prachtige hefboom om de arbeidsomstandigheden in de onderneming te verbeteren. Voortaan moet op vraag van 1/3e van de werknemersvertegenwoordigers in het CPBW een risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie (veel zieken, veel werknemers die weggaan) uitgevoerd worden. Er werden wijzigingen doorgevoerd in de procedures inzake geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Ga na of deze nieuwe procedures wel degelijk voorkomen in het arbeidsreglement en of er overleg rond werd gepleegd. • Deze wetgeving is erg complex en geeft nieuwe bevoegdheden aan het CPBW onder meer over de collectieve aspecten van de interventieaanvragen en het onderzoek van de jaarlijkse informatie. • Indien er in je werkomgeving racistische, xenofobe, seksistische of homofobe gedragingen worden vertoond, vallen die uiteraard niet alleen onder de antidiscriminatiewetten, maar ook onder de wetsbepalingen betreffende de preventie van psychosociale risico’s. Plaats dit punt op de agenda van het CPBW, laat een enquête uitvoeren bij de personeelsleden om de omvang van het probleem na te gaan en nodig de PA PSY uit om een actieplan uit te werken (alarmprocedure, sensibiliseringscampagne bij het personeel, rol van de vertrouwenspersoon …). • Leden hebben ons gemeld dat de EDPBW en de PA PSY hun wettelijke opdrachten soms op een regelzuchtige manier uitvoeren. Het is zelfs al gebeurd dat formele aanvragen tot interventie worden afgeraden of geweigerd, omdat ze niet werden ingediend via het formulier van de EDPBW. Je moet weten dat er geen verplicht formulier bestaat. In geval van een probleem, neem je contact op met je secretaris die dan op zijn beurt contact opneemt met onze vertegenwoordigers in de adviescomités van de EDPBW in kwestie.
