Common use of Strategische Personeelsplanning (SPP) Clause in Contracts

Strategische Personeelsplanning (SPP). Strategische Personeelsplanning draagt bij aan een beter inzicht in het benodigde kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbestand op (middel)lange termijn en helpt de medewerker bij het opstellen van zijn/haar loopbaanplan. NN zal daartoe te verwachten ontwikkelingen in haar producten, dienstverlening aan klanten en interne organisatie voor de komende jaren in kaart brengen. Aan de hand hiervan bepaalt NN welke impact dit zal gaan hebben op de functies en competenties van medewerkers. Medewerkers worden hierover geïnformeerd en kunnen dan tijdig hun ontwikkeling afstemmen op de kennis, vaardigheden en competenties die NN nodig heeft in de nabije toekomst. NN verstrekt de vakorganisaties jaarlijks inzicht in de SPP en de genomen acties als gevolg daarvan.

Strategische Personeelsplanning (SPP). Strategische Personeelsplanning draagt bij aan een beter inzicht in het benodigde kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbestand op (middel)lange termijn en helpt de medewerker jou bij het opstellen van zijn/haar jouw loopbaanplan. NN zal daartoe te verwachten ontwikkelingen in haar producten, dienstverlening aan klanten en interne organisatie voor de komende jaren in kaart brengen. Aan de hand hiervan bepaalt NN welke impact dit zal gaan hebben op de functies en competenties van medewerkers. Medewerkers worden hierover geïnformeerd en kunnen dan tijdig hun ontwikkeling afstemmen op de kennis, vaardigheden en competenties die NN nodig heeft in de nabije toekomst. NN verstrekt de vakorganisaties jaarlijks inzicht in de SPP en de genomen acties als gevolg daarvan.