Strijdige voorwaarden. De werkgever verbindt zich geen medewerkers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst (of het in artikel 20 bedoelde bedrijfsreglement) bepaalde. Evenmin zal de werkgever, anders dan via erkende uitzendbureaus - rekening houdende met het bepaalde in artikel 5 lid 5 sub d (het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten) - werkzaamheden, in het kader van het in bijlage I van deze cao gestelde, laten verrichten tegen andere voorwaarden dan in deze cao zijn overeengekomen.Tevens verbindt hij zich geen bij hem in dienst zijnde medewerkers zonder hun toestemming arbeid te laten verrichten in een andere onderneming dan die van de werkgever bij wie hij in arbeidsovereenkomst is, tenzij zulks in noodgevallen voor de werkgever noodzakelijk is. In voorkomende gevallen komen de daaruit voor de medewerker voortvloeiende noodzakelijk te maken extra onkosten voor rekening van de werkgever.
Strijdige voorwaarden. In het geval deze algemene voorwaarden en de overeenkomst waarvan de algemene voorwaarden deel uitmaken onderling tegenstrijdige voorwaarden bevatten, gelden de voorwaarden zoals opgenomen in deze algemene voorwaarden.