Common use of Taak Clause in Contracts

Taak. Er is een Vaste Commissie. Deze heeft tot taak: a. uitspraak doen in geschillen over uitlegging en toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst, waarbij de volgende randvoorwaarden worden gehandhaafd: - beide partijen in het geding verzoeken om een bindend advies verzoeken; een bindend advies wordt niet verplicht opgelegd, alsmede - de bevoegdheid van de burgerlijke rechter om het bindend advies marginaal te toetsen wordt niet worden aangetast, alsmede - de mogelijkheid van een bindend advies staat open voor zowel georganiseerden als ongeorganiseerden (zie voorts hierna onder c), alsmede - de wettelijke bevoegdheid van een ander orgaan (bijvoorbeeld de Centrale organisatie werk en inkomen) wordt niet doorkruist; b. te beslissen over aanvragen voor dispensatie van bepalingen van deze overeenkomst. Cao- partijen zullen bij een ontheffingsverzoek in ieder geval de navolgende punten toetsen: - Uitsluitend een werkgever kan dispensatie aanvragen bij het secretariaat van de Sociale Commissie (zie paragraaf 1.1); - de redenen waarom ontheffing wordt gevraagd dienen voldoende gegrond te zijn; - de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers dienen voldoende gewaarborgd te zijn; - de door de werkgever voorgestelde arbeidsvoorwaardenregeling(en) mag (mogen) niet in strijd zijn met wettelijke bepalingen. De Vaste Commissie informeert de werkgever schriftelijk en gemotiveerd over haar besluit. c. in geschillen zal zij beslissen in de vorm van een bindend advies, mits beide partijen hierom verzoeken. De volledige procedure voor dispensatieverzoeken is opgenomen in bijlage IV.

Taak. Er is een Vaste Commissie. Deze heeft tot taak: a. uitspraak doen in geschillen over uitlegging en toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst, waarbij de volgende randvoorwaarden worden gehandhaafd: - • beide partijen in het geding verzoeken om een bindend advies verzoeken; een bindend advies wordt niet verplicht opgelegd, alsmede - • de bevoegdheid van de burgerlijke rechter om het bindend advies marginaal te toetsen wordt niet worden aangetast, alsmede - • de mogelijkheid van een bindend advies staat open voor zowel georganiseerden als ongeorganiseerden (zie voorts hierna onder c), alsmede - • de wettelijke bevoegdheid van een ander orgaan (bijvoorbeeld de Centrale organisatie werk en inkomen) wordt niet doorkruist; b. te beslissen over aanvragen voor dispensatie van bepalingen van deze overeenkomst. Cao- partijen zullen bij een ontheffingsverzoek in ieder geval de navolgende punten toetsen: - • Uitsluitend een werkgever kan dispensatie aanvragen bij het secretariaat van de Sociale Commissie (zie paragraaf 1.1); - • de redenen waarom ontheffing wordt gevraagd dienen voldoende gegrond te zijn; - • de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers dienen voldoende gewaarborgd te zijn; - • de door de werkgever voorgestelde arbeidsvoorwaardenregeling(en) mag (mogen) niet in strijd zijn met wettelijke bepalingen. De Vaste Commissie informeert de werkgever schriftelijk en gemotiveerd over haar besluit. c. in geschillen zal zij beslissen in de vorm van een bindend advies, mits beide partijen hierom verzoeken. De volledige procedure voor dispensatieverzoeken is opgenomen in bijlage IV.

Taak. Er is een Vaste Commissie. Deze heeft tot taak: a. uitspraak doen in geschillen over uitlegging en toepassing van de bepalingen van deze overeenkomstovereen- komst, waarbij de volgende randvoorwaarden worden gehandhaafd: - – beide partijen in het geding verzoeken om een bindend advies verzoekenadvies; een bindend advies wordt niet verplicht opgelegd, alsmede - – de bevoegdheid van de burgerlijke rechter om het bindend advies marginaal te toetsen wordt niet worden aangetast, alsmede - – de mogelijkheid van een bindend advies staat open voor zowel georganiseerden als ongeorganiseerden ongeorga- niseerden (zie voorts hierna onder c), alsmede - – de wettelijke bevoegdheid van een ander orgaan (bijvoorbeeld de Centrale organisatie werk en inkomen) wordt niet doorkruist; b. te beslissen over aanvragen voor dispensatie van bepalingen van deze overeenkomst. Cao- Cao-partijen zullen bij een ontheffingsverzoek in ieder geval de navolgende punten toetsen: - – Uitsluitend een werkgever kan dispensatie aanvragen bij het secretariaat van de Sociale Commissie (zie paragraaf 1.12.1); - – de redenen waarom ontheffing wordt gevraagd dienen voldoende gegrond te zijn; - – de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers dienen voldoende gewaarborgd te zijn; - – de door de werkgever voorgestelde arbeidsvoorwaardenregeling(en) mag (mogen) niet in strijd zijn met wettelijke bepalingen. De Vaste Commissie informeert de werkgever schriftelijk en gemotiveerd over haar besluit. c. in geschillen zal zij beslissen in de vorm van een bindend advies, mits beide partijen hierom verzoeken. De volledige procedure voor dispensatieverzoeken is opgenomen in bijlage IV.

Taak. Er is een Vaste Commissie. Deze heeft tot taak: a. uitspraak doen in geschillen over uitlegging en toepassing van de bepalingen van deze overeenkomstovereen- komst, waarbij de volgende randvoorwaarden worden gehandhaafd: - • beide partijen in het geding verzoeken om een bindend advies verzoeken; een bindend advies wordt niet verplicht opgelegd, alsmede - • de bevoegdheid van de burgerlijke rechter om het bindend advies marginaal te toetsen wordt niet worden aangetast, alsmede - • de mogelijkheid van een bindend advies staat open voor zowel georganiseerden als ongeorganiseerden ongeorga- niseerden (zie voorts hierna onder c), alsmede - • de wettelijke bevoegdheid van een ander orgaan (bijvoorbeeld de Centrale organisatie werk en inkomen) wordt niet doorkruist; b. te beslissen over aanvragen voor dispensatie van bepalingen van deze overeenkomst. Cao- Cao-partijen zullen bij een ontheffingsverzoek in ieder geval de navolgende punten toetsen: - • Uitsluitend een werkgever kan dispensatie aanvragen bij het secretariaat van de Sociale Commissie (zie paragraaf 1.1); - • de redenen waarom ontheffing wordt gevraagd dienen voldoende gegrond te zijn; - • de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers dienen voldoende gewaarborgd te zijn; - • de door de werkgever voorgestelde arbeidsvoorwaardenregeling(en) mag (mogen) niet in strijd zijn met wettelijke bepalingen. De Vaste Commissie informeert de werkgever schriftelijk en gemotiveerd over haar besluit. c. in geschillen zal zij beslissen in de vorm van een bindend advies, mits beide partijen hierom verzoeken. De volledige procedure voor dispensatieverzoeken is opgenomen in bijlage IV.