Adviescommissie sociale begeleiding Voorbeeldclausules

Adviescommissie sociale begeleiding. 1. De werkgever stelt een paritair samengestelde adviescommissie in. De leden worden benoemd door de werkgever en door de ondernemingsraad. 2. De commissie stelt een reglement op dat haar samenstelling en werkwijze regelt. Na vaststelling van het reglement ontvangen werkgever en ondernemingsraad een exemplaar. 3. De commissie adviseert uitsluitend op verzoek van de werkgever of een werknemer over de toepassing van de in dit hoofdstuk opgenomen bepalingen, respectievelijk het sociaal plan. 4. De werkgever vraagt advies aan de commissie wanneer werknemer en werkgever het oneens zijn over de volgende voorgenomen maatregelen: • een werknemer op non actief te stellen; • een werknemer te ontslaan; • een besluit te nemen met betrekking tot functiewijziging; • een beroep op de hardheidsclausule door een werknemer niet te honoreren. Het advies van de commissie is een zwaarwegend advies. 5. De commissie brengt over de verrichte werkzaamheden periodiek geanonimiseerd verslag uit aan de werkgever en de ondernemingsraad. Indien een sociaal plan van toepassing is, wordt dit verslag ook aan de werknemersorganisaties verstrekt. 6. De kosten van de commissie komen ten laste van de werkgever.

Adviescommissie sociale begeleiding. Deze tekst is opgenomen als bijlage A.

Adviescommissie sociale begeleiding. 1. Je werkgever stelt een paritair samengestelde adviescommissie in. De leden worden benoemd door je werkgever en door de ondernemingsraad. 2. De commissie stelt een reglement op dat haar samenstelling en werkwijze regelt. Na vaststelling van het reglement ontvangen je werkgever en ondernemingsraad een exemplaar. 3. De commissie adviseert uitsluitend op verzoek van je werkgever of jou over de toepassing van de in dit hoofdstuk opgenomen bepalingen, respectievelijk het sociaal plan. 4. Je werkgever vraagt advies aan de commissie wanneer xxx en je werkgever het oneens zijn over de volgende voorgenomen maatregelen:

Adviescommissie sociale begeleiding. 1. De werkgever stelt de adviescommissie sociale begeleiding in, welke na de inwerkingtreding van het sociaal plan wordt geïnstalleerd. 2. De taak van de adviescommissie is uitsluitend het op verzoek van de werkgever, dan wel van de individuele werknemer, adviseren over de toepassing van de in dit sociaal plan neergelegde bepalingen. Van het advies van de adviescommissie kan slechts op gemotiveerde gronden worden afgeweken. 3. De commissie bestaat uit drie leden. Naar evenredige afvaardiging worden leden benoemd door de werkgever en de werknemersorganisaties/ ondernemingsraad. Deze leden benoemen gezamenlijk een voorzitter. 4. Werkgever en werknemer zijn bevoegd vraagstukken en bezwaren schriftelijk aan de adviescommissie voor te leggen. 5. De verantwoordelijkheden, bevoegdheden en werkwijze van de adviescommissie sociale begeleiding zijn vastgelegd in bijlage 1 van dit sociaal plan.

Adviescommissie sociale begeleiding. Mede met het oog op een zo zorgvuldig mogelijke uitvoering van het Sociaal Plan stelt de werkgever een adviescommissie Sociale Begeleiding in.

Adviescommissie sociale begeleiding. OVEREENKOMST TUSSEN PARTIJEN

Adviescommissie sociale begeleiding. Taken adviescommissie sociale begeleiding

Adviescommissie sociale begeleiding. Als de werknemer en werkgever geen overeenstemming hebben over het al dan niet gedaan hebben van een functieaanbod of al niet correct gevolgde procedure kan de werknemer dit, binnen 5 werkdagen na de schriftelijke bevestiging van het aanbod, schriftelijk en gemotiveerd aangeven aan de naast hogere leidinggevende die het zorgvuldigheidsprincipe toetst. De naast hogere leidinggevende deelt binnen 5 werkdagen het toetsingsresultaat schriftelijk aan de werknemer mee. 1. Blijft de werknemer van mening dat de functie niet passend is, dan kan binnen 5 werkdagen na schriftelijk resultaat van de toetsing de Adviescommissie Sociale Begeleiding om advies worden gevraagd. (hoofdstuk 7). 2. De adviescommissie geeft zwaarwegend advies aan de Raad van Bestuur die beslist. Bij een afwijkend besluit dienen schriftelijk argumenten aangevoerd te worden. 3. Indien besloten wordt dat een bepaald functieaanbod onterecht niet is gedaan wordt in overleg naar een passende functie gezocht.

Adviescommissie sociale begeleiding. Je werkgever stelt een paritair samengestelde adviescommissie in. De leden worden benoemd door je werkgever en door de ondernemingsraad. De commissie stelt een reglement op dat haar samenstelling en werkwijze regelt. Na vaststelling van het reglement ontvangen je werkgever en ondernemingsraad een exemplaar. De commissie adviseert uitsluitend op verzoek van je werkgever of jou over de toepassing van de in dit hoofdstuk opgenomen bepalingen, respectievelijk het sociaal plan. Je werkgever vraagt advies aan de commissie wanneer xxx en je werkgever het oneens zijn over de volgende voorgenomen maatregelen: je xxxx op non actief gesteld; je bent ontslagen; je werkgever neemt een besluit met betrekking tot functiewijziging; je beroep op de hardheidsclausule is door je werkgever niet gehonoreerd. Het advies van de commissie is een zwaarwegend advies. De commissie brengt over de verrichte werkzaamheden periodiek geanonimiseerd verslag uit aan je werkgever en de ondernemingsraad. Indien een sociaal plan van toepassing is, wordt dit verslag ook aan het Alternatief voor Vakbond verstrekt. De kosten van de commissie komen ten laste van je werkgever.

Adviescommissie sociale begeleiding. 25.1. In alle gevallen waarin de toepassing van bovenstaande afspraken tot een klacht van de werknemer leidt, kan de werknemer zich wenden tot het College van Bestuur. Het College van Bestuur vraagt advies aan de Adviescommissie Sociale Begeleiding. Op basis van het advies neemt het College van Bestuur een beslissing. 25.2. De Adviescommissie Sociale Begeleiding bestaat uit drie leden. Het College van Bestuur benoemt de leden: één lid op voordracht van het OPUT, één lid op voordracht van het College van Bestuur en een onafhankelijke voorzitter op voordracht van de beide leden van de commissie. 25.3. De voorzitter van de Adviescommissie Sociale Begeleiding kan niet tevens werknemer van de UT zijn. 25.4. De Adviescommissie Sociale Begeleiding adviseert niet dan nadat zij beide partijen heeft gehoord. 25.5. Het OPUT wordt achteraf geanonimiseerd geïnformeerd over de beslissingen van het College van Bestuur.