Vorige arbeidsovereenkomsten/oproepovereenkomsten Voorbeeldclausules

Vorige arbeidsovereenkomsten/oproepovereenkomsten. Alle vorige arbeidsovereenkomsten/oproepovereenkomsten, welke tussen de werkgever en de oproepkracht mochten bestaan, zijn door ondertekening van deze overeenkomst vervallen. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend: De oproepkracht De werkgever [naam] [naam] [plaats] [plaats] [datum] [datum] 0 1.420 1.453 1.492 1.535 1.582 1.690 1.902 2.186 2.429 2.624 1 1.453 1.504 1.555 1.606 1.659 1.770 1.985 2.276 2.536 2.750 2 1.491 1.554 1.619 1.678 1.737 1.848 2.067 2.365 2.642 2.873 3 1.527 1.605 1.683 1.747 1.815 1.928 2.149 2.456 2.748 2.998 4 1.564 1.655 1.745 1.818 1.893 2.007 2.232 2.547 2.853 3.123 5 1.601 1.706 1.810 1.890 1.971 2.088 2.314 2.636 2.959 3.247 6 1.637 1.756 1.875 1.959 2.048 2.164 2.397 2.728 3.065 3.371 7 1.675 1.807 1.937 2.031 2.126 2.245 2.478 2.819 3.170 3.497 8 1.711 1.857 2.001 2.102 2.204 2.324 2.561 2.910 3.276 3.621 9 1.747 1.907 2.063 2.173 2.284 2.404 2.644 3.001 3.381 3.746 10 1.785 1.957 2.129 2.243 2.359 2.483 2.726 3.091 3.488 3.869 11 1.822 2.008 2.192 2.314 2.439 2.562 2.809 3.182 3.593 3.994 0 2.899 3.154 3.478 3.801 4.248 4.516 4.861 5.209 5.769 6.399 1 3.027 3.287 3.610 3.933 4.378 4.673 5.041 5.420 5.996 6.645 2 3.154 3.420 3.743 4.064 4.509 4.830 5.224 5.631 6.224 6.889 3 3.281 3.552 3.874 4.194 4.638 4.986 5.404 5.843 6.452 7.135 4 3.410 3.684 4.007 4.324 4.768 5.144 5.586 6.054 6.680 7.380 5 3.537 3.817 4.137 4.454 4.900 5.300 5.768 6.265 6.908 7.626 6 3.664 3.951 4.267 4.583 5.029 5.458 5.950 6.476 7.136 7.871 7 3.793 4.081 4.397 4.714 5.159 5.616 6.132 6.687 7.365 8.114 8 3.919 4.212 4.527 4.845 5.288 5.773 6.313 6.899 7.592 8.360 9 4.046 4.342 4.656 4.973 5.419 5.930 6.493 7.110 7.821 8.606 10 4.171 4.471 4.786 5.105 5.548 6.086 6.675 7.321 8.049 8.850 11 4.297 4.602 4.917 5.234 5.679 6.244 6.857 7.533 8.276 9.095
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vorige arbeidsovereenkomsten/oproepovereenkomsten. Alle vorige arbeidsovereenkomsten/oproepovereenkomsten, welke tussen de werkgever en de oproep- kracht mochten bestaan, zijn door ondertekening van deze overeenkomst vervallen. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend: De oproepkracht De werkgever [naam] [naam] [plaats] [plaats] [datum] [datum] 0 0000 0000 0000 1490 1535 1640 1846 2121 2358 2547 1 1411 1460 1510 1559 1611 1717 1926 2209 2462 2669 2 1447 1509 1571 1628 1686 1794 2007 2296 2564 2789 3 1482 1558 1633 1696 1762 1871 2086 2384 2667 2910 4 1518 1607 1694 0000 0000 0000 0000 0000 0000 3031 5 1554 1656 1757 0000 0000 0000 2246 2559 2872 3152 6 1589 1705 1819 1902 1988 2101 2326 2648 2975 3272 7 1625 1754 1880 1971 2064 2179 2405 2736 3077 3394 8 1661 1803 1942 2040 2139 2256 2486 2824 3180 3514 9 1696 1851 2003 2109 2216 2333 2566 2912 3282 3636 10 1732 1900 2066 2177 2290 2410 2646 3000 3385 3756 11 1768 1949 2127 2246 2367 2487 2726 3088 3487 3876 0 2813 3061 3376 3689 4123 4383 4718 5055 5599 6211 1 2938 3190 3504 0000 0000 0000 4893 5260 5820 6449 2 3061 3319 3633 3945 4376 4688 5070 5465 6041 6687 3 3185 3448 3760 4070 4502 4840 5245 5671 6262 6925 4 3309 3576 3889 0000 0000 0000 5422 5876 6484 7163 5 3433 3705 4015 4323 4755 5145 5598 6081 6705 7401 6 3557 3835 4142 4449 4881 5298 5775 6286 6926 7639 7 3681 3961 4267 4575 5007 5450 5951 6491 7148 7876 8 3804 4088 4394 4702 5133 5603 6127 6696 7369 8114 9 3927 4214 4519 0000 0000 0000 6302 6901 7591 8353 10 4049 4340 4646 4954 5385 5907 0000 0000 0000 8589 11 4170 4466 4772 5080 5512 6060 6655 7311 8033 8828 92 collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | bijlage 2 collectieve arbeidsovereenkomst sector ambulancezorg | bijlage 3 93 0 1392 1425 1462 1505 1550 1656 1864 2142 2382 2572 1 1425 1475 1525 1575 1627 1734 1945 2231 2487 2696 2 1461 1524 1587 1644 1703 1812 2027 2319 2590 2817 3 1497 1574 1649 0000 0000 0000 2107 2408 2694 2939 4 1533 1623 1711 1783 1855 1967 2188 2497 2797 3061 5 1570 1673 1775 1852 1932 2046 2268 2585 2901 3184 6 1605 1722 1837 1921 2008 2122 2349 2674 3005 3305 7 1641 1772 1899 1991 2085 2201 2429 2763 3108 3428 8 1678 1821 1961 2060 2160 2279 2511 2852 3212 3549 9 0000 0000 0000 2130 2238 2356 2592 2941 3315 3672 10 1749 1919 2087 2199 2313 2434 2672 3030 3419 3794 11 1786 1968 2148 2268 2391 2512 2753 3119 3522 3915 0 1406 1439 1477 1520 1566 1673 1883 2164 2405 2598 1 1439 1489 1540 1590 1643 1752 1965 2253 2511 2723 2 1476 1539 1603 1661 1720 1830 2047 2342 2616 2845 3 1512 1589 1666 1730 1797 1909 212...
Sample 1
Vorige arbeidsovereenkomsten/oproepovereenkomsten. Alle vorige arbeidsovereenkomsten/oproepovereenkomsten, welke tussen de werkgever en de oproepkracht mochten bestaan, zijn door ondertekening van deze overeenkomst vervallen. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend: De oproepkracht De werkgever [naam] [naam] [plaats] [plaats] [datum] [datum] SALARISSCHALEN PER 1 JANUARI 2020 0 5 1753 1 7 1835 2 9 1930 3 10 1984 4 11 2045 5 12 2108 6 13 2179 7 14 2251 8 15 2317 9 16 2392 10 17 2453 11 18 2524 0 1 1569 1 2 1599 2 3 1628 3 4 1691 4 5 1753 5 6 1788 6 7 1835 7 8 1882 8 9 1930 9 10 1984 0 2 1599 1 3 1628 2 4 1691 3 5 1753 4 6 1788 5 7 1835 6 8 1882 7 9 1930 8 10 1984 9 11 2045 10 12 2108 0 6 1788 1 8 1882 2 10 1984 3 12 2108 4 13 2179 5 14 2251 6 15 2317 7 16 2392 8 17 2453 9 18 2524 10 19 2591 11 20 2661 Functiegroep 35 0 8 1882 1 10 1984 2 12 2108 3 14 2251 4 15 2317 5 16 2392 6 17 2453 7 18 2524 8 19 2591 9 20 2661 10 21 2729 11 22 2798 Functiegroep 40 0 10 1984 1 12 2108 2 14 2251 3 16 2392 4 17 2453 5 18 2524 6 19 2591 7 20 2661 8 21 2729 9 22 2798
Sample 1
Vorige arbeidsovereenkomsten/oproepovereenkomsten. Alle vorige arbeidsovereenkomsten/oproepovereenkomsten, welke tussen de werkgever en de oproepkracht mochten bestaan, zijn door ondertekening van deze overeenkomst vervallen. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend: De oproepkracht De werkgever [naam] [naam] [plaats] [plaats] [datum] [datum]
Sample 1

Related to Vorige arbeidsovereenkomsten/oproepovereenkomsten

  • Arbeidsovereenkomsten De werkgever hanteert arbeidsovereenkomsten voor be- paalde en onbepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen als bijlage 1 en 2. Wanneer arbeid wordt verricht in het kader van een leerplek/stage, conform artikel 6.13 van deze cao zal de werkgever een stageovereenkomst hanteren. Een model stageovereenkomst is opgenomen als bijlage 3.

  • Einde arbeidsovereenkomst 1 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt met opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2. 2 De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is: a met wederzijds goedvinden;

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan hetzij voor bepaalde tijd hetzij voor onbepaalde tijd.

  • Duurovereenkomsten Wanneer de werkzaamheden van de opdrachtnemer bestaan uit het bij herhaling verrichten van soortgelijke werkzaamheden, dan zal de daarvoor geldende overeenkomst, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, gelden voor onbepaalde tijd. Deze overeenkomst kan slechts worden beëindigd door schriftelijke opzegging, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van ten minste drie maanden.

  • De arbeidsovereenkomst Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Koopovereenkomst Als u een woning koopt of verkoopt worden de afspraken vastgelegd in een koopovereenkomst. Indien u een woning koopt of verkoopt via een makelaarskantoor, zal de betrokken makelaar u hierbij assisteren. Het was altijd al verstandig om de koop van een woning schriftelijk aan te gaan, maar sinds 1 september 2003 is dat in de meeste gevallen zelfs noodzakelijk. In tegenstelling tot vroeger is een mondelinge (ver)koop van een woning veelal niet geldig. Na ondertekening door alle partijen zal de koopovereenkomst verzonden worden aan de in de koopovereenkomst genoemde notaris. In de meeste gevallen zal koper een zogenoemde bedenktijd hebben. Op deze bedenktijd zal bij de toelichting op artikel 16 nader worden ingegaan.

  • Overeenkomsten A. Overeenkomsten komen tot stand door ondertekening van de door ons gezonden bevestiging van een gesloten overeenkomst en retournering daarvan en gaan in op de dag van ontvangst onzerzijds, dan wel op het moment dat Smelt Training • Development feitelijk een aanvang neemt met de uitvoering van de werkzaamheden. Offertes zijn vrijblijvend en herroepelijk. Herroeping geschiedt onverwijld en is mogelijk tot de aanvaarding van een aanbod zolang wij niet een van de wederpartij afkomstige bevestigingsbrief hebben ontvangen, dan wel stilzwijgend indien de offerte niet binnen de daarin gestelde termijn is geaccepteerd dan wel niet de ondertekende overeenkomst althans de bevestiging daarvan binnen de eventueel gestelde termijn is ontvangen. Opdrachten worden uitsluitend op exclusieve basis uitgevoerd. Indien een ander bureau aan dezelfde opdracht werkt, dan kan Smelt Training • Development de opdracht alleen aanvaarden nadat de samenwerking met het andere bureau formeel is beëindigd. B. Bij schriftelijke bevestiging van een opdracht door ons geldt de inhoud van de opdrachtbevestiging als de inhoud van de overeenkomst, die voor beide partijen bindend is. C. Bij individuele trainingen komt een overeenkomst tot stand door een aanmelding via een daartoe bestemd inschrijvingsformulier voor trainingen. D. Een overeenkomst kan door ons worden ontbonden indien in verband met de bedrijfsomstandigheden de opdracht in de praktijk niet uitvoer blijkt te zijn, waardoor Xxxxx niet het beoogde doel kan bereiken, of wanneer het beoogde doel tussentijds wordt gewijzigd, zodat de opdracht gewijzigd dient te worden. Indien deze ontbindingsgronden zich voordoen dan is opdrachtgever ons 50% van het overeengekomen honorarium verschuldigd. E. De opdrachtgever is gerechtigd de overeenkomst te ontbinden indien daartoe bedrijfseconomische of organisatorische redenen voor bestaan. In zodanig geval dient opdrachtgever ons onder opgave van die redenen en onder toezending van bewijsstukken waaruit die redenen blijken, te berichten dat op die gronden wordt ontbonden. Ontbinding in dit geval is voor ons aanleiding ons honorarium te beperken tot het zenden van een declaratie voor de door ons bestede uren, die maximaal tweederde van het vooraf opgegeven honorarium zal belopen met een minimum echter gelijk aan de hoogte van de gezonden voorschotnota. F. Ontbinding als bedoeld in dit artikel geschiedt in alle gevallen door middel van het zenden van een aangetekende brief met handtekening retour.

  • Individuele arbeidsovereenkomst De werkgever zal met elke werknemer die gedurende de looptijd van deze cao in dienst treedt, individueel een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangaan, waarin de cao en een eventueel geldend bedrijfsreglement van toepassing wordt verklaard. Over de inhoud van deze individuele arbeidsovereenkomst wordt met vakorganisaties overleg gepleegd. Deze zullen bevorderen dat hun leden dergelijke individuele arbeidsovereenkomsten ondertekenen. In de individuele arbeidsovereenkomst kunnen nadere bepalingen over de rechten en plichten van werknemer en werkgever worden opgenomen.