Common use of Taken en bevoegdheden Clause in Contracts

Taken en bevoegdheden. 1. De commissie heeft tot taak het geven van bindende adviezen over geschillen omtrent de uitleg en/of de toepassing van de CAO, waaronder begrepen geschillen over de indeling van een functie in de functiegroepen als bedoeld in bijlage I bij de CAO, indien beide partijen betrokken bij het geschil daarom schriftelijk verzoeken. 2. Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt niet in behandeling genomen, indien: a. het een geschil betreft over een individuele ontslagzaak of een individuele beëindiging van de arbeidsovereenkomst door middel van ontbinding door de kantonrechter; b. niet vaststaat dat de werkgever en de werknemer tevergeefs hebben geprobeerd overeenstemming over het geschil te bereiken.

Taken en bevoegdheden. 1. De commissie heeft tot taak het geven van bindende adviezen over geschillen omtrent de uitleg en/of de toepassing van de CAO, waaronder begrepen geschillen over de indeling van een functie func- tie in de functiegroepen als bedoeld in bijlage I bij de CAO, indien beide partijen betrokken bij het geschil gezamenlijk daarom schriftelijk verzoeken. 2. Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt niet in behandeling genomen, indien: a. het een individueel geschil betreft over een individuele ontslagzaak of een individuele (voorgenomen) beëindiging van de arbeidsovereenkomst door middel van ontbinding door de kantonrechterarbeids- overeenkomst; b. niet vaststaat dat de werkgever en de werknemer tevergeefs hebben geprobeerd overeenstemming overeen- stemming over het geschil te bereiken.

Taken en bevoegdheden. 1. De commissie heeft tot taak het geven van bindende adviezen over geschillen omtrent de uitleg en/of de toepassing van de CAO, waaronder begrepen geschillen over de indeling van een functie in de functiegroepen als bedoeld in bijlage I bij de CAO, indien beide partijen betrokken bij het geschil gezamenlijk daarom schriftelijk verzoeken. 2. Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt niet in behandeling genomen, indien: a. het een individueel geschil betreft over een individuele ontslagzaak of een individuele (voorgenomen) beëindiging van de arbeidsovereenkomst door middel van ontbinding door de kantonrechterarbeidsover- eenkomst; b. niet vaststaat dat de werkgever en de werknemer tevergeefs hebben geprobeerd overeenstemming overeenstem- ming over het geschil te bereiken.