Bezwaarprocedure Voorbeeldclausules

Bezwaarprocedure. Indien een medewerker zich niet kan vinden in de uitslag van de beoordeling, heeft hij recht op een tweede gesprek. • Dit tweede gesprek vindt in beginsel plaats binnen zes weken, volgend op het eerste gesprek. • Indien beoordelaar of medewerker gegronde reden heeft om van deze termijn af te wijken, wordt dit in onderling overlegd besproken en kan een afwijkende termijn worden gehanteerd. • Indien het tweede gesprek niet leidt tot een bevredigende oplossing, kan de medewerker: - een derde gesprek arrangeren in het bijzijn van een externe adviseur/vertrouwenspersoon. De leidinggevende kan zich bij dit gesprek ook laten bijstaan; of - een gesprek aanvragen bij de hiërarchische leidinggevende van zijn eigen leidinggevende (‘de baas van de baas’). • Ondernemingen kunnen in overleg met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kiezen voor een afwijkende bezwarenprocedure.

Bezwaarprocedure. ALS U EEN NIEUWE GEBRUIKER VAN ONZE BETAALDIENSTEN BENT, KUNT U BEZWAAR MAKEN TEGEN DEZE ARBITRAGEOVEREENKOMST DOOR ONS EEN SCHRIFTELIJKE KENNISGEVING TE STUREN ('BEZWAARSCHRIFT'). HET BEZWAARSCHRIFT DIENT UITERLIJK 30 DAGEN NA DE DATUM WAAROP U DEZE BETALINGSVOORWAARDEN VOOR HET EERST HEBT GEACCEPTEERD, IN ONS BEZIT TE ZIJN. DE DATUM VAN HET POSTSTEMPEL IS DOORSLAGGEVEND U DIENT HET BEZWAARSCHRIFT TE STUREN NAAR EBAY INC. T.A.V.: LITIGATION DEPARTMENT, ONDERWERP: OPT-OUT NOTICE, 000 XXXX XXXX XXX, XXXXXX, XX 00000, XXXXXXXXX XXXXXX. ELK AAN EBAY GEADRESSEERD EN DOOR EBAY ONTVANGEN BEZWAARSCHRIFT WORDT GEACHT OOK TE ZIJN ONTVANGEN DOOR ECI ALS DIT DOOR ECI AANGEBODEN DIENSTEN BETREFT.

Bezwaarprocedure. Je werkgever heeft een bezwaarprocedure en een bezwarencommissie op bedrijfsniveau ingesteld. Je kunt bezwaar maken als je van mening bent dat je werkgever een besluit neemt of handelt of nalaat een besluit te nemen en je daardoor wordt benadeeld ten opzichte van een of meer rechten die je tegenover je werkgever hebt op grond van de (collectieve) arbeidsovereenkomst Een model voor de bezwaarprocedure is opgenomen in bijlage 6B.

Bezwaarprocedure. De verschillende regelingen worden separaat uitgevoerd. Indien de zorgaanbieder het niet eens is met een definitief besluit in het kader van één van de regelingen, kan zij schriftelijk, binnen vier weken na dagtekening van het desbetreffende besluit, een klacht indienen bij de representerende of betreffende zorgverzekeraar(s). De precieze procedure hiervoor is beschreven in het document geschillenregeling continuïteitsbijdrage en is te vinden op de website van ZN.

Bezwaarprocedure. 1. De werknemer kan hij een bezwaarprocedure starten als hij denkt dat zijn functie beter aansluit bij een ander referentiefunctieniveau. Tegen de indeling van de referentiefuncties zelf of de inhoud van de functie kan hij geen bezwaar maken, omdat de referentiefuncties vaststaan en de leidinggevende uiteindelijk de inhoud van een functie bepaalt. De Commissie van Beroep (H9) behandelt geen zaken over het functiehuis. 2. De bezwaarprocedure begint met het uiten van het bezwaar bij de leidinggevende. De leidinggevende reageert vervolgens in overleg met de naast hogere leidinggevende én de HR businesspartner op dit bezwaar. Zij kunnen een van de volgende drie besluiten nemen: stelt de werknemer beargumenteerd op de hoogte van dit besluit. Als de werknemer nog steeds vindt dat de functie-indeling niet klopt, kan hij beroep instellen bij de HR-directeur. De HR-directeur neemt in overleg met de betrokken directeur van de Business Area een besluit. Het besluit van de HR-directeur op het beroep is bindend. De werknemer kan het besluit uiteraard wel laten toetsen door de rechter.

Bezwaarprocedure. 1. Tegen de beslissing over het niet-verlenen, het intrekken, het schorsen dan wel het niet-verlengen van een keurmerk door de commissie, kan door de aanvrager of keurmerkhouder binnen dertig dagen middels een aangetekend schrijven gemotiveerd bezwaar worden gemaakt bij het bestuur van de stichting. Voor het niet-in-behandeling nemen wegens het indienen van een nieuwe aanvraag binnen een te korte termijn na een afwijzing met een wachtperiode waarna pas weer een aanvraag kan worden ingediend, geldt geen bezwaarprocedure. 2. De commissie zal het bezwaarschrift in behandeling nemen, en een beslissing nemen. 3. De commissie neemt binnen drie maanden een beslissing over het bezwaar. 4. Het besluit op het bezwaar wordt aan de betreffende aanvrager of keurmerkhouder per brief meegedeeld door het bestuur. Het van toepassing zijnde artikel treedt vervolgens in werking. 5. Tijdens de behandeling van het bezwaar wordt een lopend keurmerk niet geschorst, tenzij de commissie anders oordeelt. 6. Nadat de commissie het bezwaar van een aanvrager of keurmerkhouder niet- ontvankelijk heeft verklaard, dan wel na behandeling heeft afgewezen, is de behande- lingstermijn beëindigd, en zal (indien van toepassing) het retourbedrag worden overgemaakt en de automatische incasso machtiging worden beëindigd, tenzij de aanvrager of keurmerkhouder nog in beroep gaat bij de beroepscommissie (zie artikel 17B Beroepsprocedure). Tenzij beroep wordt aangetekend, is de aanvrager of de keurmerkhouder vrij - onder respectering van een mogelijk door de commissie bepaalde termijn en met in achtneming van de geldende keurmerkvoorwaarden en -vereisten - een nieuwe aanvraag in te dienen onder verschuldiging van de betreffende kosten.

Bezwaarprocedure. De werkgever richt voor zijn organisatie een procedure in die het mogelijk maakt voor de werknemer om bezwaar te maken tegen de toepassing en/of wijze van uitvoering van het sociaal plan.

Bezwaarprocedure. Reglement tegemoetkoming verletkosten Ambassadeurs Duurzaam Meedoen

Bezwaarprocedure. Ten aanzien van de interne bezwaarprocedure hebben partijen de volgende afspraken gemaakt: • Procedures die de werkgever heeft gevolgd; • Gebruikte onderbouwingen voor waardering van de functie; • Indelingsresultaat voor de functie. • 1 lid benoemd door de werkgever, 1 expert functiewaardering (in projectfase 1 is dit een expert vanuit KFH en in projectfase 2 vanuit WTW), 1 lid benoemd door de COR; • De leden wijzen gezamenlijk vanuit hun midden een voorzitter aan; • De commissie beschikt over een (ambtelijk) secretaris.

Bezwaarprocedure. Je werkgever beschikt over een procedure die het voor jou mogelijk maakt om bezwaar te maken tegen de toepassing en/of wijze van uitvoering van dit Sociaal Plan. Aldus overeengekomen te Arnhem op 7 december 2023, Werkgeversvereniging WENB De in aanmerking komende vakbonden, Partij enerzijds, Partij anderzijds,