Common use of Taken van de LBC Clause in Contracts

Taken van de LBC. De taken van de LBC bestaan uit: - Bevordering naleving CAO en Fonds-CAO. De LBC bevordert de naleving van de CAO en Fonds-CAO door het verstrekken van neutrale en feitelijke informatie op het totale gebied van de arbeidsvoorwaarden en de daarmee verband houdende sociale verzekeringen, en de overgangsregeling VUT en de pensioen- rechten en dergelijke. - Uitleg bepalingen CAO en Fonds-CAO De LBC geeft op verzoek van één of meer partijen bij de genoemde CAO’s nadere uitleg over bepalingen van de CAO’s. De uitleg wordt gegeven in de vorm van bindende besluiten ter bevordering van een eenvormige toepassing van deze bepalingen. - Het geven van een bindend advies bij geschillen Als een werkgever en werknemer betrokken zijn bij een geschil over de uitvoering en toepassing van de CAO of Fonds-CAO en zij hiertoe gezamenlijk een verzoek indienen, neemt de LBC een beslissing in de vorm van een bindend advies. Hiervan zijn geschillen die betrekking hebben op de functie-indeling uitgezonderd. Werkgever(s) en werknemer(s) dienen bij een verzoek om behandeling van een geschil schrif- telijk te hebben verklaard dat zij zich zonder voorbehoud aan de door de LBC te nemen beslissing zullen onderwerpen. Toetsing door de burgerlijke rechter blijft daarnaast openstaan. - Het geven van ontheffing voor bepalingen van de CAO’s in de horecabedrijfstak De LBC is bevoegd tot het geven van een ontheffing voor afwijking van één of meer bepalin- gen van de CAO, van de Fonds-CAO, of van de CAO Overgangsregeling voor het Horecabedrijf. Een ontheffing wordt voor bepaalde tijd gegeven. - Behandeling klachten Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie Horeca De LBC behandelt op grond van artikel 23 van de Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie Horeca klachten en doet uitspraak daarover. De Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie Horeca is opgesteld door het Bedrijfschap Horeca en Catering en op schriftelijk verzoek verkrijgbaar bij de LBC. - Vrijwillige aansluiting De LBC adviseert de Stichting Sociaal Fonds voor het Horecabedrijf (SFH), de Stichting Overgangsregeling voor het Horecabedrijf (SOHOR) en/of het Pensioenfonds Horeca & Catering PH&C inzake de verwantschap met de horecabedrijfstak bij verzoeken tot vrijwillige aansluiting bij de SFH, SOHOR of PH&C. Het advies van de LBC heeft een bindend karakter.

Taken van de LBC. De taken van de LBC bestaan uit: - – Bevordering naleving CAO en FondsFondsen-CAO. CAO – De LBC bevordert de naleving van de CAO en Fonds-CAO door het verstrekken van neutrale en feitelijke informatie op het totale gebied van de arbeidsvoorwaarden en de daarmee verband houdende sociale verzekeringen, VUT-, overgangsregeling- en de overgangsregeling VUT en de pensioen- rechten en dergelijkepensioenrechten e.d. - De informatie kan worden verkregen bij Bureau Voorlichting Horeca-CAO. – Uitleg bepalingen CAO en FondsFondsen-CAO De LBC geeft op verzoek van één of meer partijen bij de genoemde CAO’s nadere uitleg over bepalingen van de CAO’s. De uitleg wordt gegeven in de vorm van bindende besluiten ter bevordering van een eenvormige toepassing van deze bepalingen. - – Het geven van een bindend advies bij geschillen Als een werkgever en werknemer betrokken zijn bij een geschil over de uitvoering en toepassing van de CAO of Fonds-CAO genoemde CAO’s en zij hiertoe gezamenlijk een verzoek indienen, neemt de LBC een beslissing in de vorm van een bindend advies. Hiervan zijn geschillen die betrekking hebben op de functie-indeling uitgezonderduitgezon- derd. Werkgever(s) en werknemer(s) dienen bij een verzoek om behandeling behan- deling van een geschil schrif- telijk schriftelijk te hebben verklaard dat zij zich zonder voorbehoud aan de door de LBC te nemen beslissing zullen zul- len onderwerpen. Toetsing door de burgerlijke rechter blijft daarnaast daar- naast openstaan. - – Het geven van ontheffing voor bepalingen van de CAO’s in de horecabedrijfstak De LBC is bevoegd tot het geven van een ontheffing voor afwijking afwij- king van één of meer bepalin- gen bepalingen van de CAO, van de Fonds-CAO, Fondsen- CAO of van de CAO Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Horecabedrijf of de CAO Overgangsregeling voor het HorecabedrijfHorecabe- drijf. Een ontheffing wordt voor bepaalde tijd gegeven. - Behandeling – Verstrekken van Verklaringen Seizoenbedrijf De LBC verstrekt op verzoek van de werkgever een Verklaring Seizoenbedrijf. Een Verklaring Seizoenbedrijf wordt voor be- paalde tijd gegeven. Een Verklaring Seizoenbedrijf wordt ver- strekt indien per jaar aan het 2/3-criterium wordt voldaan, dat wil zeggen dat in vijf aaneengesloten maanden 66,7% van de totale jaaromzet wordt gerealiseerd. Voor de beoordeling of aan het 2/3- criterium wordt voldaan, wordt een periode van de laatste drie jaar gehanteerd dan wel een kortere periode indien het bedrijf nog geen drie jaar bestaat. – Adviseren Arbeidsinspectie De LBC geeft op verzoek advies aan de Arbeidsinspectie inzake aanvragen vergunningen ex artikel 8 lid 3 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) 1945 (werktijdverkorting). – Behandelen klachten Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie Horeca Ho- reca De LBC behandelt op grond van artikel 23 van de Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie Horeca klachten en doet uitspraak daaroverdaar- over. De Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie Horeca is opgesteld opge- steld door het Bedrijfschap Horeca en Catering en op schriftelijk verzoek verkrijgbaar bij de LBC. - – Vrijwillige aansluiting De LBC adviseert de Stichting Sociaal Fonds Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor het Horecabedrijf (SFH), SUHOR) en/of de Stichting Aanvullende Voorzieningen bij Arbeidsongeschiktheid in het Horecabedrijf (SAVA) en/of de Stichting Overgangsregeling voor het Horecabedrijf Horeca- bedrijf (SOHOR) en/of het Pensioenfonds Horeca & Catering PH&C inzake de verwantschap met de horecabedrijfstak bij verzoeken tot vrijwillige aansluiting bij de SFH, SOHOR SUHOR en/of PH&C. de SAVA en/of SOHOR. Het advies van de LBC heeft een bindend karakter. – Secretariaat Commissie Werkingssfeer De LBC voert het secretariaat van de Commissie Werkingssfeer.

Taken van de LBC. De taken van de LBC bestaan uit: - – Bevordering naleving CAO en Fonds-CAO. : De LBC bevordert de naleving van de CAO en Fonds-CAO door het verstrekken van neutrale en feitelijke informatie op het totale gebied van de arbeidsvoorwaarden en de daarmee verband houdende sociale verzekeringen, VUT- en de overgangsregeling VUT en de pensioen- rechten en dergelijke. - Uitleg bepalingen CAO en Fonds-CAO De LBC geeft op verzoek van één of meer partijen bij de genoemde CAO’s nadere uitleg over bepalingen van de CAO’spensioenrechten e.d. De uitleg wordt gegeven in de vorm van bindende besluiten ter bevordering van een eenvormige toepassing van deze bepalingeninformatie kan worden verkregen bij Bureau Voorlichting Horeca-CAO: telefoon 079 – 3631414. - – Het geven van een bindend advies bij geschillen geschillen: Als een werkgever en werknemer betrokken zijn bij een geschil over de uitvoering en toepassing van de CAO of Fonds-deze CAO en zij hiertoe gezamenlijk een verzoek indienen, neemt de LBC een beslissing in de vorm van een bindend advies. Hiervan zijn geschillen die betrekking hebben op de functie-indeling uitgezonderd. Werkgever(s) en werknemer(s) dienen bij een verzoek om behandeling behan- deling van een geschil schrif- telijk schriftelijk te hebben verklaard dat zij zich zonder voorbehoud aan de door de LBC te nemen beslissing zullen zul- len onderwerpen. Toetsing door de burgerlijke rechter blijft daarnaast daar- naast openstaan. - – Het geven van ontheffing voor bepalingen van de deze CAO’s in de horecabedrijfstak : De LBC is bevoegd tot het geven van een ontheffing voor afwijking afwij- king van één of meer bepalin- gen bepalingen van de CAO, van de Fonds-CAO, deze CAO of van de CAO Overgangsregeling Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Horecabedrijf. Een ontheffing wordt voor bepaalde tijd gegeven. - Behandeling – Verstrekken van Verklaringen Seizoenbedrijf: De LBC verstrekt op verzoek van de werkgever een Verklaring Seizoenbedrijf. Een Verklaring Seizoenbedrijf wordt voor be- 1) Adres: Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxxxxx; tel.: 070–0000000. paalde tijd gegeven. Een Verklaring Seizoenbedrijf wordt ver- strekt indien per jaar aan het 2/3-criterium wordt voldaan, dat wil zeggen dat in vijf aaneengesloten maanden 66,7% van de totale jaaromzet wordt gerealiseerd. Voor de beoordeling of aan het 2/3- criterium wordt voldaan, wordt een periode van de laatste drie jaar gehanteerd danwel een kortere periode indien het bedrijf nog geen drie jaar bestaat. – Adviseren Arbeidsinspectie De LBC geeft op verzoek advies aan de Arbeidsinspectie inzake aanvragen vergunningen ex artikel 8 lid 3 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) 1945 (werktijdverkorting). – Behandelen klachten Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie Horeca Ho- reca: De LBC behandelt op grond van artikel 23 van de Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie Horeca klachten en doet uitspraak daaroverdaar- over. De Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie Horeca is opgesteld opge- steld door het Bedrijfschap Horeca en Catering en op schriftelijk verzoek verkrijgbaar bij de LBC. - – Vrijwillige aansluiting aansluiting: De LBC adviseert de Stichting Sociaal Fonds Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor het Horecabedrijf (SFH), de Stichting Overgangsregeling voor het Horecabedrijf (SOHORSUHOR) en/of de Stichting Aanvullende Voorzieningen bij Arbeidsongeschiktheid in het Pensioenfonds Horeca & Catering PH&C Horecabedrijf (SAVA) inzake de verwantschap met de horecabedrijfstak bij verzoeken tot vrijwillige aansluiting bij de SFH, SOHOR SU- HOR en/of PH&C. de SAVA. Het advies van de LBC heeft een bindend karakter. – Secretariaat Commissie Werkingssfeer: De LBC voert het secretariaat van de Commissie Werkingssfeer.

Taken van de LBC. De taken van de LBC bestaan uit: - – Bevordering naleving CAO en FondsFondsen-CAO. De LBC bevordert de naleving van de CAO en Fonds-CAO door het verstrekken van neutrale en feitelijke informatie op het totale gebied van de arbeidsvoorwaarden en de daarmee verband houdende sociale verzekeringen, de VUT- en de overgangsregeling VUT en de pensioen- rechten en dergelijke. - Uitleg bepalingen CAO en FondsDe informatie kan worden verkregen bij Bureau Voorlichting Horeca-CAO De LBC geeft op verzoek van één of meer partijen bij de genoemde CAO’s nadere uitleg over bepalingen van de CAO’s. De uitleg wordt gegeven in de vorm van bindende besluiten ter bevordering van een eenvormige toepassing van deze bepalingen. - – Het geven van een bindend advies bij geschillen Als een werkgever en werknemer betrokken zijn bij een geschil over de uitvoering en toepassing van de CAO of Fonds-CAO genoemde CAO’s en zij hiertoe gezamenlijk een verzoek indienen, neemt de LBC een beslissing in de vorm van een bindend advies. Hiervan zijn geschillen die betrekking hebben op de functie-indeling uitgezonderduitgezon- derd. Werkgever(s) en werknemer(s) dienen bij een verzoek om behandeling behan- deling van een geschil schrif- telijk schriftelijk te hebben verklaard dat zij zich zonder voorbehoud aan de door de LBC te nemen beslissing zullen zul- len onderwerpen. Toetsing door de burgerlijke rechter blijft daarnaast daar- naast openstaan. - – Het geven van ontheffing voor bepalingen van de CAO’s in de horecabedrijfstak De LBC is bevoegd tot het geven van een ontheffing voor afwijking afwij- king van één of meer bepalin- gen bepalingen van de deze CAO, van de Fonds-CAO, Fondsen- CAO of van de CAO Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Horecabedrijf of van de CAO Overgangsregeling voor het HorecabedrijfHore- cabedrijf. Een ontheffing wordt voor bepaalde tijd gegeven. - Behandeling – Verstrekken van Verklaringen Seizoenbedrijf De LBC verstrekt op verzoek van de werkgever een Verklaring Seizoenbedrijf. Een Verklaring Seizoenbedrijf wordt voor be- paalde tijd gegeven. Een Verklaring Seizoenbedrijf wordt ver- strekt indien per jaar aan het 2/3-criterium wordt voldaan, dat wil zeggen dat in vijf aaneengesloten maanden 66,7 procent van de totale jaaromzet wordt gerealiseerd. Voor de beoordeling of aan het 2/3-criterium wordt voldaan, wordt een periode van de laat- ste drie jaar gehanteerd dan wel een kortere periode indien het bedrijf nog geen drie jaar bestaat. – Adviseren Arbeidsinspectie De LBC geeft op verzoek advies aan de Arbeidsinspectie inzake aanvragen vergunningen ex artikel 8 lid 3 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) 1945 (werktijdverkorting). – Behandelen klachten Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie Horeca Ho- reca De LBC behandelt op grond van artikel 23 van de Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie Horeca klachten en doet uitspraak daaroverdaar- over. De Gedragscode Anti-Rassendiscriminatie Horeca is opgesteld opge- steld door het Bedrijfschap Horeca en Catering en op schriftelijk verzoek verkrijgbaar bij de LBC. - – Vrijwillige aansluiting De LBC adviseert de Stichting Sociaal Fonds Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor het Horecabedrijf (SFH), SUHOR) en/of de Stichting Aanvullende Voorzieningen bij Arbeidsongeschiktheid in het Horecabedrijf (SAVA) en/of de Stichting Overgangsregeling voor het Horecabedrijf Horeca- bedrijf (SOHOR) en/of het Pensioenfonds Horeca & Catering PH&C inzake de verwantschap met de horecabedrijfstak bij verzoeken tot vrijwillige aansluiting bij de SFH, SOHOR SUHOR en/of PH&C. de SAVA en/of de SOHOR. Het advies van de LBC heeft een bindend karakter. – Secretariaat Commissie Werkingssfeer De LBC voert het secretariaat van de Commissie Werkingssfeer.