Tarieven per 1 januari 2017 Voorbeeldclausules

Tarieven per 1 januari 2017. In 2016 heeft evaluatie van de categorieën en tarieven voor begeleiding plaatsgevonden. Op basis daar- van is overeengekomen om een tariefswijziging door te voeren en alsmede de naamgeving van de pro- ductcategorieën te wijzigen. Vanaf 1 januari 2017 gelden de volgende tariefstellingen: BG GROEP: Tot 16 u/p/w/p/c - 7-15 pers /Xxxx zelfredzaam BGG Regulier tot en met 4 dagdelen per week € 398,71 BG GROEP: 16-24 u/p/w/p/c - 7-15 pers/Xxxx zelfredzaam BGG Regulier 5 en 6 dagdelen per week € 717,69 BG GROEP: 24-36 u/p/w/p/c - 7-15 pers/Xxxx zelfredzaam BGG Regulier vanaf 7 dagdelen per week € 1.116,40 BG GROEP: Tot 16 u/p/w/p/c - 4-8 Pers. /acute problematiek BGG Extra tot en met 4 dagdelen per week € 491,88 BG GROEP: 16-24 u/p/w/p/c - 4-8 pers./acute problematiek BGG Extra 5 en 6 dagdelen per week € 885,39 BG GROEP: 24-36 u/p/w/p/c - 4-8 pers./acute problematiek BGG Extra vanaf 7 dagdelen per week € 1.475,65 BG-IND: 1-2 u/p/w Planbaar BGI Regulier tot 2 uur per week € 326,43 BG-IND: 2-4 u/p/w Planbaar BGI Regulier 2 tot 4 uur per week € 565,82 BG-IND: 4-8 u/p/w Planbaar BGI Regulier 4 tot 8 uur per week € 1.305,73 BG-IND:1-2 u/p/w Deels planbaar/deels niet uitstelbaar BGI Extra tot 2 uur per week € 420,81 BG-IND:2-4 u/p/w Deelsplanbaar/deels niet uitstelbaar BGI Extra 2 tot 4 uur per week € 701,35 BG-IND:4-8 u/p/w Deelsplanbaar/deels niet uitstelbaar BGI Extra 4 tot 8 uur per week € 1.599,08 De tarieven gelden met inachtneming van de volgende bepalingen: - De categorie-indeling geldt voor alle vormen van begeleiding, ongeacht de doelgroep of zorgsec- tor: tariefstelling is dus volledig losgekoppeld van doelgroepen en /of grondslagen. - Met Begeleiding Individueel Extra wordt bedoeld dat de Cliënt er op kan rekenen dat de Aan- bieder extra inzet levert ten behoeve van niet-uitstelbare ondersteuningsbehoeften, naast de reguliere afgesproken tijden, in de vorm van oproepbare zorg binnen een redelijke termijn. Wat verstaan dient te worden onder een redelijke termijn, hangt af van de individuele situatie. In ie- der geval beschouwen we een ondersteuningsbehoefte als niet uitstelbaar, indien deze door- gaans vraagt om beantwoording binnen 48 uur. - Begeleiding Groep Extra wordt toegepast op grond van een inhoudelijke beoordeling, waarbij : - Gedragsproblematiek aan de orde is, die ofwel betekent dat de Cliënt veel individuele aandacht nodig heeft, ofwel de andere groepsleden daarmee onvoldoende aandacht krijgen of het groepsproces kan worden verstoord door de Cliën...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Tarieven per 1 januari 2017

  • Meerwaarden per einde van het boekjaar Afschrijvingen en waardeverminderingen per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar NETTOBOEKWAARDE PER EINDE VAN HET BOEKJAAR MEUBILAIR EN ROLLEND MATERIEEL Aanschaffingswaarde per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar Aanschaffingswaarde per einde van het boekjaar Meerwaarden per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar

  • Niet-tijdige betaling 1. De consument is in verzuim vanaf het verstrijken van de betalingsdatum. Na verstrijken van de betalingsdatum stuurt de ondernemer de consument een kosteloze betalingsherinnering, waarin hij de consument een nieuwe betaaltermijn stelt van tenminste 14 dagen na ontvangst van de herinnering. Tevens staan in de betalingsherinnering de gevolgen van niet tijdig betalen.

  • Regeling bij vakantie en calamiteiten 10a. Patiënten kunnen tijdens mijn afwezigheid gedurende vakantie en ziekte terecht bij

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • WAT DOEN WIJ MET UW PERSOONSGEGEVENS? 12.1 Als u een verzekering wilt aanvragen of wijzigen, vragen wij om uw persoonsgegevens en eventuele andere gegevens. Deze gegevens gebruiken wij om met u een verzekeringscontract te kunnen sluiten en om dat contract te kunnen onderhouden. We gebruiken de gegevens ook om fraude te bestrijden en om u op de hoogte te houden van onze producten en diensten. Deze laatstgenoemde activiteiten vinden in principe plaats via uw reis- of verzekeringsadviseur. Op de verwerking van de persoons- gegevens is de gedragscode ‘Verwerking Persoonsge- gevens Financiële Instellingen’ van toepassing. Hierin staan de rechten en plichten van partijen bij de verwerking van gegevens genoemd. De volledige tekst kunt u opvragen bij het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx, telefoon (000) 000 00 00.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Vakantie bij ontslag a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen.