Common use of Tegemoetkoming toename reistijd woning-werk Clause in Contracts

Tegemoetkoming toename reistijd woning-werk. 1. Als je na ontvangst van de schriftelijke boventallig verklaring een functie accepteert bij KPN waardoor je reistijd, op basis van de daadwerkelijke manier van reizen, tussen je woning en je nieuwe plaats van tewerkstelling toeneemt, krijg je een tijdelijke tegemoetkoming voor die toename als je aan de volgende voorwaarden voldoet en met inachtneming van de volgende leden: - je bent ingedeeld in een van de schalen 1 tot en met 10; - je moet als gevolg van je nieuwe functie langer tussen je woning en je plaats van tewerkstelling reizen. 2. KPN stelt in dat geval eerst de toename van je reistijd vast. Hierbij vermindert KPN je nieuwe reistijd met de oorspronkelijke reistijd naar je vorige plaats van tewerkstelling. Je manager bepaalt in redelijkheid de gebruikelijke manier waarop je kunt reizen. Voor de berekening van de toename van je reistijd wordt bij de bepaling van je oorspronkelijke reistijd uitgegaan van tenminste 45 minuten (enkele reis) ook als je daadwerkelijke reistijd korter was. Als je daadwerkelijke reistijd langer was dan wordt van die langere reistijd uitgegaan. Werk je echter minder dan 4 uur per dag dan wordt, voor de berekening van de toename van je reistijd, bij de bepaling van je oorspronkelijke reistijd, uitgegaan van tenminste 30 minuten (enkele reis) ook als je daadwerkelijke reistijd korter was. Als je daadwerkelijke reistijd langer was dan wordt van die langere reistijd uitgegaan 3. Nadat KPN de toename van je reistijd heeft berekend, stelt hij de hoogte van de tegemoetkoming vast. Hierbij wordt de toegenomen reistijd per dag vermenigvuldigd met je salaris per uur. Dit gebeurt eenmalig en houdt in dat toekomstige wijzigingen van je salaris het bedrag van de tegemoetkoming niet veranderen. Je krijgt de tegemoetkoming gedurende maximaal 24 maanden. In de eerste 12 maanden ontvang je 100% van de tegemoetkoming, daarna 50%. Je manager kan besluiten de tegemoetkoming te stoppen als de gronden voor de toekenning van de tegemoetkoming veranderen. Of aan te passen op basis van de nieuwe situatie door de toekenning van de oude vergoeding stop te zetten en op basis van de nieuwe situatie een eventuele nieuwe vergoeding te berekenen conform dit artikel. 4. Je kan aan je manager vragen om de tegemoetkoming geheel of voor een deel in tijd te krijgen. Je manager stemt hiermee in als het belang van KPN dit toestaat. 5. KPN betaalt de tegemoetkoming niet over de dagen waarop je niet naar je plaats van tewerkstelling reist. 6. KPN kan het bepaalde in de leden 1 tot en met 5 ook toekennen aan medewerkers die als gevolg van een wijziging van hun plaats van tewerkstelling langer tussen hun woning en nieuwe plaats van tewerkstelling moeten reizen waarbij geen sprake is van boventalligheid.

Tegemoetkoming toename reistijd woning-werk. 1. 1 Als je na ontvangst van de schriftelijke boventallig verklaring boventalligverklaring een functie accepteert bij KPN waardoor je reistijd, op basis van de daadwerkelijke manier van reizen, reistijd tussen je woning en je nieuwe plaats van tewerkstelling toeneemt, krijg je een tijdelijke tegemoetkoming voor die toename als je aan de volgende voorwaarden voldoet en met inachtneming van de volgende leden: - je bent ingedeeld in een salaris op basis van de schalen KPN CAO van 1 juni 2013 tot en met 10; 31 maart 2014 d.d. 27 juni 2013 dan wel op basis van toekomstige CAO’s niet hoger is dan dat volgens xxxxxxxxxxxxx 10 en - je moet als gevolg van je nieuwe functie langer tussen je woning en je plaats van tewerkstelling reizen. 2. 2 KPN stelt in dat geval eerst de toename van je reistijd vast. Hierbij vermindert KPN je nieuwe reistijd met de oorspronkelijke reistijd naar je vorige plaats van tewerkstelling. Je manager bepaalt in redelijkheid de gebruikelijke manier waarop je kunt reizen. Voor de berekening van de toename van je reistijd wordt bij de bepaling van je De oorspronkelijke reistijd uitgegaan van tenminste is - ten minste 45 minuten (enkele reis) ook als op dagen waarop je daadwerkelijke reistijd korter was. Als 4 uur of meer werkt, of - ten minste 30 minuten op dagen waarop je daadwerkelijke reistijd langer was dan wordt van die langere reistijd uitgegaan. Werk je echter minder dan 4 uur per dag dan wordt, voor de berekening van de toename van je reistijd, bij de bepaling van je oorspronkelijke reistijd, uitgegaan van tenminste 30 minuten (enkele reis) ook als je daadwerkelijke reistijd korter was. Als je daadwerkelijke reistijd langer was dan wordt van die langere reistijd uitgegaanwerkt. 3. 3 Nadat KPN de toename van je reistijd heeft berekend, stelt hij de hoogte van de tegemoetkoming vast. Hierbij wordt de toegenomen reistijd per dag vermenigvuldigd met je salaris per uur. Dit gebeurt eenmalig en houdt in dat toekomstige wijzigingen van je salaris het bedrag van de tegemoetkoming niet veranderen. Je krijgt de tegemoetkoming gedurende maximaal 24 maanden. In de eerste 12 maanden ontvang je 100% van de tegemoetkoming, daarna 50%. Je manager kan besluiten de tegemoetkoming te stoppen als de gronden voor de toekenning van de tegemoetkoming veranderen. Of aan te passen op basis van de nieuwe situatie door de toekenning van de oude vergoeding stop te zetten en op basis van de nieuwe situatie een eventuele nieuwe vergoeding te berekenen conform dit artikel. 4. 4 Je kan aan je manager vragen om de tegemoetkoming geheel of voor een deel in tijd te krijgen. Je manager stemt hiermee in als het belang van KPN dit toestaat. 5. 5 KPN betaalt de tegemoetkoming niet over de dagen waarop je niet naar je plaats van tewerkstelling reist. 6. 6 KPN kan het bepaalde in de leden 1 tot en met 5 ook toekennen aan medewerkers die als gevolg van een wijziging van hun plaats van tewerkstelling langer tussen hun woning en nieuwe plaats van tewerkstelling moeten reizen waarbij geen sprake is van boventalligheid.

Tegemoetkoming toename reistijd woning-werk. 1. 1 Als je na ontvangst van de schriftelijke boventallig verklaring een functie accepteert bij KPN waardoor je reistijd, op basis van de daadwerkelijke manier van reizen, tussen je woning en je nieuwe plaats van tewerkstelling toeneemt, krijg je een tijdelijke tegemoetkoming voor die toename als je aan de volgende voorwaarden voldoet en met inachtneming van de volgende leden: - je bent ingedeeld in een van de schalen 1 tot en met 10; - je moet als gevolg van je nieuwe functie langer tussen je woning en je plaats van tewerkstelling reizen. 2. 2 KPN stelt in dat geval eerst de toename van je reistijd vast. Hierbij vermindert KPN je nieuwe reistijd met de oorspronkelijke reistijd naar je vorige plaats van tewerkstelling. Je manager bepaalt in redelijkheid de gebruikelijke manier waarop je kunt reizen. Voor de berekening van de toename van je reistijd wordt bij de bepaling van je oorspronkelijke reistijd uitgegaan van tenminste 45 minuten (enkele reis) ook als je daadwerkelijke reistijd korter was. Als je daadwerkelijke reistijd langer was dan wordt van die langere reistijd uitgegaan. Werk -Werk je echter minder dan 4 uur per dag dan wordt, voor de berekening van de toename van je reistijd, bij de bepaling van je oorspronkelijke reistijd, uitgegaan van tenminste 30 minuten (enkele reis) ook als je daadwerkelijke reistijd korter was. Als je daadwerkelijke reistijd langer was dan wordt van die langere reistijd uitgegaan 3. 3 Nadat KPN de toename van je reistijd heeft berekend, stelt hij de hoogte van de tegemoetkoming vast. Hierbij wordt de toegenomen reistijd per dag vermenigvuldigd met je salaris per uur. Dit gebeurt eenmalig en houdt in dat toekomstige wijzigingen van je salaris het bedrag van de tegemoetkoming niet veranderen. Je krijgt de tegemoetkoming gedurende maximaal 24 maanden. In de eerste 12 maanden ontvang je 100% van de tegemoetkoming, daarna 50%. Je manager kan besluiten de tegemoetkoming te stoppen als de gronden voor de toekenning van de tegemoetkoming veranderen. Of aan te passen op basis van de nieuwe situatie door de toekenning van de oude vergoeding stop te zetten en op basis van de nieuwe situatie een eventuele nieuwe vergoeding te berekenen conform dit artikel. 4. 4 Je kan aan je manager vragen om de tegemoetkoming geheel of voor een deel in tijd te krijgen. Je manager stemt hiermee in als het belang van KPN dit toestaat. 5. 5 KPN betaalt de tegemoetkoming niet over de dagen waarop je niet naar je plaats van tewerkstelling reist. 6. 6 KPN kan het bepaalde in de leden 1 tot en met 5 ook toekennen aan medewerkers die als gevolg van een wijziging van hun plaats van tewerkstelling langer tussen hun woning en nieuwe plaats van tewerkstelling moeten reizen waarbij geen sprake is van boventalligheid.