Tegengaan seksuele intimidatie Voorbeeldclausules

Tegengaan seksuele intimidatie. De maatschappijen voeren een beleid gericht op het tegengaan van seksuele intimidatie.
Tegengaan seksuele intimidatie. De maatschappijen zullen een beleid voeren gericht op het tegengaan van seksuele intimidatie, een en ander conform de bepalingen van de Arbowet en het Publicatieblad ‘Seksuele intimidatie, agressie en geweld in de Arbowet’ (P195).
Tegengaan seksuele intimidatie. De maatschappijen voeren een beleid gericht op het tegengaan van seksuele intimidatie, een en ander conform de bepalingen van arti- kel 3 leden 2 en 3 Arbowet en het Publicatieblad ,,Seksuele intimi- datie, agressie en geweld in de Arbowet’’ (P195).

Related to Tegengaan seksuele intimidatie

  • Arbeidstijden 1. Gemiddelde arbeidstijd per week Voor de werknemer geldt een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van gemiddeld 38 uur, verdeeld over 7 dagen per week volgens een dienstrooster. Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenkomen de gemiddelde arbeidstijd te verhogen van 38 uur naar 40 uur per week. Dit in ruil voor 13 vakantiedagen of 5% loonsverhoging.

  • Arbeidsduurverkorting ARTIKEL 6