Seksuele intimidatie enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie (= gevoelswaarde) dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.
Seksuele intimidatie seksueel getinte aandacht die de medewerker als ongewenst en bedreigend ervaart en die de werkrelatie kan schaden.
Seksuele intimidatie. Enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast. In het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd. In hun gedrag dienen werkgever en werknemer het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en het lichaam te respecteren en tevens te handelen in overeenstemming met de algemene regels van moraal en fatsoen. In dit kader kunnen opmerkingen of gedrag, die voor de wederpartij vernederend en/of belastend zijn, binnen de arbeidsverhoudingen niet worden toegestaan. Indien de werknemer wordt geconfronteerd met seksuele intimidatie door een gast heeft hij het recht om de werkzaamheden voor die gast te onderbreken en de plicht dit zo spoedig mogelijk te melden aan zijn werkgever en, indien aanwezig, de vertrouwenspersoon. In ondernemingen met 50 of meer werknemers is de werkgever verplicht, in overleg met de Ondernemingsraad, een vertrouwenspersoon aan te wijzen. Dit kan een interne of externe vertrouwenspersoon zijn. In een onderneming met 200 of meer werknemers is het de aanbeveling om 2 vertrouwenspersonen aan te wijzen. De vertrouwenspersoon dient bij voorkeur over de kwaliteiten, vaardigheden en kennis te beschikken die de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen toekent aan de functie. De vertrouwenspersoon heeft drie hoofdtaken: - de werknemer die ongewenste omgangsvormen ervaart opvangen, begeleiden en informeren; - medewerkers en management voorlichten, informeren en inspireren over preventie van ongewenst grensoverschrijdend gedrag; - de eigen organisatie adviseren over sociale veiligheid. De vertrouwenspersoon adviseert het management gevraagd en ongevraagd – en altijd in geanonimiseerde vorm - over werksfeer, werkklimaat (on)gewenste omgangsvormen en niet integer gedrag als meldingen daartoe aanleiding geven. De vertrouwenspersoon denkt mee over verbetering. De werkgever heeft ten aanzien van de vertrouwenspersoon de volgende verplichtingen: - commitment leveren in de vorm van betrokkenheid en steun vanuit het management en bestuur; - het beschikbaar stellen van adequate faciliteiten en middelen om de vertrouwenspersoon goed te kunnen laten functioneren binnen de organisatie; - het beschikbaar stellen van budget voor een basisopleiding, nascholing, intervisie, aanschaffen van voorlichtingsmateriaal en vakliteratuur en, indien nodig, voor het voeren van een gespr...
Examples of Seksuele intimidatie in a sentence
Het doel van deze gedragscode is om binnen de onderneming het volgende te voorkomen en tegen te gaan: • Agressie • Racisme • Seksuele intimidatie • Discriminatie op basis van leeftijd De gedragscode heeft ook als doel dat iedereen elkaars levensbeschouwelijke opvattingen respecteert.
Seksuele intimidatie wordt niet getolereerd en kan worden bestraft met ontslag.
Seksuele intimidatie kan een heel scala van handelingen (fysiek) omvatten zoals: knuffelen, zoenen, op schoot nemen, handtastelijkheden, weg versperren, tegenaan gaan staan, moedwillig botsen.
Zie hiervoor de Regeling Seksueel misbruik en Seksuele intimidatie in het onderwijs.
Seksuele intimidatie: Seksuele geladen opmerkingen en gedragingen ten aanzien van een werknemer die hem/haar naar zijn/haar oordeel in zijn/haar werksituatie en of zijn/haar persoonlijke integriteit schaadt.
More Definitions of Seksuele intimidatie
Seksuele intimidatie. Seksueel getinte aandacht voor een persoon, die tot uiting komt in verbaal, fysiek of ander non-verbaal gedrag, zowel opzettelijk als onopzettelijk, dat door de klager als ongewenst, kwetsend of bedreigend wordt ervaren; het begrip bestaat uit twee delen, die ieder op zich een belangrijk aspect van het totale begrip aanduiden. Het begrip ‘seksuele’ geeft aan dat het gaat om zowel geestelijk als lichamelijk grens- overschrijdend gedrag, dat zijn oorsprong vindt in de sekse en/of seksuele geaardheid van de betrok- kenen. Het begrip ‘intimidatie’ duidt erop dat er sprake is van een machtsuiting die als gevolg daarvan de melder beperkt in het functioneren en schade toebrengt.
Seksuele intimidatie ongewenst seksueel getinte aandacht die tot uiting komt in verbaal fysiek of non-verbaal gedrag. Dit gedrag wordt door degene die het ondergaat, ongeacht sekse en/of seksuele voorkeur, ervaren als ongewenst, of wordt, indien het een minderjarige leerling betreft, door de ouders, voogden of verzorgers van de leerling als ongewenst aangemerkt. Dit gedrag kan zowel opzettelijk als onopzettelijk zijn.
Seksuele intimidatie. Onnodige en ongewenste aanrakinen dubbelzinnige opmerkingen en gebaren Regelmatige opmerkingen over uiterlijk of geaardheid Aanstaren, nafluiten of andere geluiden maken (poging tot) aanranding of verkrachting Elke vorm van anders behandelen, uitsluiten of achterstellen op basis van persoonlijke kenmerken zoals geslacht, leeftijd, handicap, ras, levensovertuiging, seksuele geaardheid of herkomst. Het werken onplezierig maken Sociaal isoleren of buitensluiten Intimideren, bespotten of roddelen Indirect dwarsbomen, zwartmaken bij anderen Spullen saboteren Kenmerk van pesten is dat het herhaaldelijk of gedurende langere tijd plaats vindt.
Seksuele intimidatie. Seksuele Intimidatie kan omschreven worden als ongewenste, seksueel getinte aandacht, tot uiting komend in verbaal, fysiek of ander non-verbaal gedrag dat, opzettelijk of niet, tot gevolg kan hebben dat onprettige arbeidsverhoudingen ontstaan. De werknemer dient zich ten opzichte van een andere werknemer te onthouden van gedragingen, waarvan deze duidelijk laat blijken, en/of de werknemer redelijkerwijs moet begrijpen, dat die andere werknemer deze ervaart als seksuele intimidatie. Er wordt een beleid gevoerd, dat seksuele intimidatie in de onderneming bestrijdt, welk beleid zal worden gerealiseerd -o.a. door het benoemen van een mannelijke en vrouwelijke vertrouwenspersoon- in overleg met de ondernemingsraad. De vertrouwenspersoon heeft tot taak: - de klager/klaagster bij te staan en van advies te dienen; - de mogelijkheden te onderzoeken om tot een oplossing van het probleem te komen; - de klager/klaagster door te verwijzen naar instanties die het probleem kunnen behandelen: Directe Leidinggevende, Arbodienst, HRM, etc.; - het gevraagd en ongevraagd adviseren ten aanzien van preventieve maatregelen.
Seksuele intimidatie. Direct of indirect seksueel getinte uitingen in woord, gebaar, afbeelding, gedrag of anderszins, waar betrokkene (m/v) vanuit de werksituatie mee in aanraking komt en die door haar of hem als ongewenst worden ervaren. Klachtencommissie: De commissie tot wie een persoon die wordt geconfronteerd met seksuele intimidatie zich kan wenden met een klacht en die deze klacht ter zake behandelt. De commissie heeft een bemiddelende en adviserende rol naar de directie, bestaat uit twee of vier personen en is samengesteld uit een gelijk aantal werkgevers- en werknemersleden. De werknemersleden worden door de Ondernemingsraad aangewezen. De leden worden aangesteld voor een periode van drie jaar. De klachtencommissie kiest uit haar midden een voorzitter en een secretaris. De klachtencommissie bestaat tenminste uit één vrouw. In de commissie moet juridische deskundigheid op het gebied van het bestrijden van seksuele intimidatie aanwezig zijn.
Seksuele intimidatie direct of indirect seksueel getinte uitingen in woord, gebaar, afbeelding of anderszins, welke door een werkne(e)m(st)er als ongewenst worden ervaren, en/of waarvan de pleger redelijkerwijs moet begrijpen dat werkne(e)m(st)er deze ongewenst vindt; alle vormen van ongewenst gedrag zoals discriminatie, pesten en intimidatie geuit in woord, gebaar, afbeelding of anderszins, welke door werkne(e)m(st)er als ongewenst worden ervaren, en/of waarvan de pleger redelijkerwijs moet begrijpen dat werkne(e)m(st)er deze ongewenst vindt. degene die op arbeidsovereenkomst in dienst is van de werkgever, alsmede degene die als stagiaire, uitzendkracht, oproepkracht of anderszins voor de werkgever werkzaam is (geweest);
Seksuele intimidatie direct of indirect seksueel getinte uitingen in woord, gebaar, afbeelding of anderszins, welke door een werknemer als ongewenst worden ervaren, en/of waarvan de pleger redelijkerwijs moet begrijpen dat werknemer deze ongewenst vindt;