Aanvullende criteria. Voor omrekenfactoren voor bronnen en doelen bij uitruil van tijd en geld, geldt als uitgangspunt voor cao-bronnen dat één te sparen dag 116,33% kost en dat over de omrekening voor bedrijfseigen uitkeringen nadere afspraken met het vertegenwoordigend overleg kunnen worden gemaakt. - Voor de werknemer die tot en met 31 december 2005 langdurig verlof heeft gespaard als aanwending van de uitruil geldt dat hij bij opname van dit verlof deelnemer blijft in de pensioenregeling en dat hij mag blijven deelnemen in de personeelsregelingen alsof zijn arbeidsduur niet is gewijzigd. Tevens heeft hij na ommekomst van zijn langdurig verlof recht op terugkeer in zijn oude dan wel in een gelijkwaardige functie. - Als de arbeidsduur als gevolg van de uitruil van arbeidsvoorwaarden wordt verlengd c.q. verkort, worden de arbeidsduurgerelateerde cao- arbeidsvoorwaarden (salaris, vakantietoeslag, jaarlijkse uitkering, pensioen en bij vermindering vakantie) evenredig aangepast. Geldende bedrijfseigen regelingen zullen in die gevallen niet worden aangepast aan de gewijzigde arbeidsduur. - De werknemer heeft het recht extra arbeidsduurvermindering op te nemen in hele dagen die worden gerelateerd aan de bij de onderneming voorkomende dagelijkse arbeidsduur en de met de werknemer(s) over- eengekomen arbeidstijden. Conform de Arbeidstijdenwet zal de arbeids- duur in het algemeen niet langer zijn dan 9 uur per dag. Tenzij werk- nemer en leidinggevende hierover andere afspraken maken, heeft de werknemer recht op één hele dag per vier weken. Mits de onderneming zulks binnen de randvoorwaarden van het desbetreffende keuzemenu heeft toegestaan (wanneer bedrijfsorganisatorische en bedrijfseconomi- sche redenen zich daartegen niet verzetten), bestaat de mogelijkheid een werkweek van 36 uur in te vullen via een rooster van 4 maal 9 uur.
Aanvullende criteria. Werknemers kunnen per kalenderjaar maximaal tien extra vakantie- dagen kopen. Een daartoe strekkend verzoek dient uiterlijk drie maanden tevoren te zijn ingediend. De bepalingen die gelden voor de reguliere vakantierechten als bedoeld in lid 1 van artikel 3.1, zijn overeenkomstig van toepassing op de gekochte vakantiedagen. Werknemers die in deeltijddienstverband werken kunnen naar evenredigheid vakantiedagen kopen. Per gekochte vakantiedag wordt een deel van het salaris ingehouden, dat als volgt wordt berekend: 0,44% x 1.08 x het vaste jaarsalaris. Het kopen van vakantiedagen heeft geen invloed op overige arbeids- voorwaarden, zoals de pensioenopbouw. - Omrekenfactoren voor bronnen en doelen, waarbij als uitgangspunt voor cao-bronnen geldt, dat één te sparen dag 116,33% kost en voor bedrijfseigen uitkeringen nadere afspraken met het vertegenwoordigend overleg kunnen worden gemaakt. - Voor de werknemer die tot en met 31 december 2005 langdurig verlof heeft gespaard als aanwending van de uitruil geldt dat hij bij opname van dit verlof deelnemer blijft in de pensioenregeling en dat hij mag blijven deelnemen in de personeelsregelingen alsof zijn arbeidsduur niet is gewijzigd. Tevens heeft hij na ommekomst van zijn langdurig verlof recht op terugkeer in zijn oude dan wel in een gelijkwaardige functie.
Aanvullende criteria. Bij de uitruil van geld en tijd geldt dat één te sparen uur 108% kost. Voor de omrekening van bedrijfseigen uitkeringen (13e maand etc.) kunnen nadere afspraken met de OR of PVT worden gemaakt. De werknemer heeft wanneer hij de keuzes heeft aangewend om langdurend verlof op te nemen, na afloop van dit xxxxxx recht op terugkeer in zijn oude dan wel een gelijkwaardige functie. Wanneer de arbeidsduur als gevolg van de uitruil van arbeidsvoorwaarden langer of korter wordt, worden de arbeidsvoorwaarden die aan de arbeidsduur zijn gerelateerd (salaris, vakantietoeslag, jaarlijkse uitkering, pensioen en, bij vermindering, vakantie) naar rato aangepast. Geldende bedrijfseigen regelingen worden dan niet aangepast aan de gewijzigde arbeidsduur. De werknemer mag extra arbeidsduurvermindering opnemen in hele dagen die worden gerelateerd aan de bij de onderneming voorkomende dagelijkse arbeidsduur en met de werknemer overeengekomen werktijden.
Aanvullende criteria a. Indien de lidorganisatie een koepelorganisatie (of erfgoedplatform) is, dan is ondersteuning vanuit de coöperatie in eerste instantie bedoeld voor de koepel. De bij de koepel aangesloten leden kunnen op hoofdlijnen een beroep doen op de kennis van de medewerkers van de coöperatie. Indien een aangesloten lid van een koepel intensiever advies en ondersteuning wenst of zeggenschap wil tijdens de ledenraadsvergadering, is het noodzakelijk dat die organisatie zelfstandig lid wordt van de coöperatie.
Aanvullende criteria. Bij de uitruil van geld en tijd geldt voor cao bronnen dat één te sparen dag 116,33% kost. Voor de omrekening van bedrijfseigen uitkeringen kunnen nadere afspraken met de OR of PVT worden gemaakt. De werknemer heeft wanneer hij de keuzes heeft aangewend om langdurend verlof op te nemen, na afloop van dit xxxxxx recht op terugkeer in zijn oude dan wel een gelijkwaardige functie. Wanneer de arbeidsduur als gevolg van de uitruil van arbeidsvoorwaarden langer of korter wordt, worden de arbeidsvoorwaarden die aan de arbeidsduur zijn gerelateerd (salaris, vakantietoeslag, jaarlijkse uitkering, pensioen en, bij vermindering, vakantie) naar rato aangepast. Geldende bedrijfsei- gen regelingen worden dan niet aangepast aan de gewijzigde arbeidsduur. De werknemer mag extra arbeidsduurvermindering opnemen in hele dagen die worden gerelateerd aan de bij de onderneming voorkomende dagelijkse arbeidsduur en met de werknemer overeen gekomen werktijden. Conform de Arbeidstijdenwet is de arbeidsduur per dag in het algemeen maximaal 9 uur. Tenzij werkgever en werknemer hierover andere afspraken maken heeft de werknemer recht op één hele dag vrije tijd per vier weken. De mogelijkheid bestaat om een werkweek van 36 uur in te vullen via een rooster van 4 keer 9 uur mits de onderneming dat binnen de randvoorwaarden van het keuzemenu heeft toegestaan en het bedrijfseconomisch en bedrijfsorganisatorisch mogelijk is.
Aanvullende criteria. Een pleegouder bij Levvel staat open voor alle kinderen ongeacht hun afkomst; sociale klasse, huidskleur, sekse, levensovertuiging, etnische, culturele of religieuze achtergrond. In het kader van de veiligheid van het kind in het pleeggezin acht Levvel het van belang dat indien een pleegouder structureel gebruik maakt van een vaste oppas (ook als deze uit de familie of vriendenkring van de pleegouder komt), er voor de oppas een verklaring omtrent gedrag (VOG) is aangevraagd en aan het pleegouderdossier is toegevoegd. Dit geldt ook voor een vast logeeradres. De kosten voor het verkrijgen van een VOG worden in principe niet door Levvel vergoed. Bestandpleegouders nemen deel aan een voorbereidende training op het pleegouderschap en startende netwerkpleegouders nemen deel aan een ondersteuningsprogramma voor netwerkpleegouders. Ten aanzien van de wederzijdse rechten en verplichtingen tussen Levvel en de pleegouders gelden de volgende bepalingen: Verplichtingen van Levvel ten aanzien van de pleegouders Levvel wint na overleg met de aspirant pleegouder twee referenties in met als doel om een zo breed mogelijk beeld van de aspirant pleegouder te verkrijgen als onderdeel van de besluitvorming over de geschiktheid als pleegouder. Indien er kinderen in de basisschoolleeftijd tot het aspirant pleeggezin behoren, betreft één van de referenties een schoolreferentie. Levvel wint, indien nodig, advies in van een medisch adviseur over de lichamelijke en geestelijke gezondheidssituatie van de aspirant pleegouder als onderdeel van de besluitvorming over de geschiktheid als pleegouder. 1.3 Levvel raadpleegt, indien nodig, sociale media als onderdeel van de besluitvorming over de geschiktheid als pleegouder.
Aanvullende criteria. Voor een aantal objecten gelden naast de hiervoor genoemde criteria ook nog aanvullende criteria. In de tabel in bijlage 1 staan bij alle objecten de eventuele aanvullende voorwaarden vermeld.