Tijdelijke verplaatsing van de inhoud Voorbeeldclausules

Tijdelijke verplaatsing van de inhoud. Wij verzekeren over de hele wereld de tijdelijke verplaatsing van: • de inboedel • het materieel en de koopwaren naar aanleiding van een seminarie, een handelsbeurs of een tentoonstelling, voor zover ze zich in een gebouw bevinden. Deze goederen zijn tevens verzekerd tijdens het vervoer door een voertuig toebehorend aan de verzekerde* voor de verplaatsing gemaakt in het kader van deze waarborg. De dekking wordt beperkt tot maximaal 25.000 EUR voor maximaal 90 dagen per kalenderjaar.
Tijdelijke verplaatsing van de inhoud. Wanneer de inhoud tijdelijk verplaatst wordt naar waar ook ter wereld, blijft deze verzekerd voor zover die zich bevindt in een gebouw volgens dezelfde voorwaarden in als het aangeduide gebouw. Deze uitbreiding geldt gedurende 90 dagen per verzekeringsjaar maar geldt niet voor de waarborgen "Diefstal en vandalisme”. Deze waarborguitbreiding geldt echter niet voor de verplaatsing van inhoud naar een verblijf, gehuurd door een studerend kind.
Tijdelijke verplaatsing van de inhoud a) inboedel: De verzekerde inboedel, motorrijtuigen uitgesloten, blijft gedekt, ook tijdens de overbrenging ervan, wanneer deze zich tijdelijk en gedeeltelijk in een ander gebouw bevindt, overal ter wereld, ongeacht de constructie ervan (inclusief caravans, campingcars en tenten; de keuzewaarborg Diefstal is in deze gevallen evenwel niet verworven). Tijdens reizen of vakanties is de verplaatsing van de inboedel in tijd beperkt tot 90 dagen per verzeke- ringsjaar. Voor de inboedel in studieverblijven wordt geen beperking in tijd opgelegd. b) materieel en koopwaar : Het materieel en de koopwaar blijven gedekt tot beloop van 40 % van de verzekerde waarde ter gele- genheid van een handelsbeurs of tentoonstelling in een lidstaat van de Europese Unie : 1) in een gebouw dat beantwoordt aan de criteria vermeld in punt 9. b) van de Begripsomschrijvin- gen: voor de onderschreven waarborgen vermeld in de Bijzondere Voorwaarden met uitzondering van de facultatieve waarborg Diefstal; 2) in een ander gebouw, ongeacht de constructie ervan: voor de schade veroorzaakt door brand, blik- seminslag, ontploffing, implosie, neerstorten van lucht- en ruimtevaartuigen, arbeidsconflicten en aanslagen.
Tijdelijke verplaatsing van de inhoud. Wanneer de inhoud tijdelijk verplaatst wordt naar waar ook ter wereld, blijft deze verzekerd voor zover die zich bevindt in een gebouw dat aan dezelfde voorwaarden beantwoordt als het aangeduide gebouw. Deze waarborguitbreiding geldt gedurende maximum 90 dagen per verzekeringsjaar en slaat niet op de waarborg "Diefstal en Vandalisme". Deze waarborguitbreiding geldt echter niet voor de verplaatsing van inhoud naar een verblijf, gehuurd door een studerend kind. overeenkomstig de voorwaarden van de afdelingen “Brand”, "Waterschade", "Glasbraak en "Burgerlijke aansprakelijkheid gebouw" voor zover dit contract de hoofdverblijfplaats van de verzekeringnemer voor deze afdelingen dekt. Deze waarborguitbreiding is toegekend voor een bedrag van maximum € 1.174.245,00 per schadegeval voor de materiële schade aan de gebruikte of de gehuurde goederen en voor de kosten, de huurderving omschreven in de b jkomende waarborgen en voor het verhaal van derden (artikel 16 van dit contract).
Tijdelijke verplaatsing van de inhoud. Wanneer het geheel of een deel van de inhoud - uitgezonderd het materieel en de koopwaren - tijdelijk wordt verplaatst, ook tijdens reizen of vakanties, blijft die gedekt in elk gebouw dat in Europa is gelegen.
Tijdelijke verplaatsing van de inhoud. € 1.174.245,00 per schadegeval voor de materiële schade aan de gebruikte of de gehuurde goederen en voor de kosten, de huurderving omschreven in de bijkomende waarborgen en voor het verhaal van derden (artikel 16 van dit contract). Wanneer de inhoud tijdelijk verplaatst wordt naar waar ook ter wereld, blijft deze verzekerd voor zover die zich bevindt in een gebouw dat aan dezelfde voorwaarden beantwoordt als het aangeduide gebouw. Deze waarborguitbreiding geldt gedurende

Related to Tijdelijke verplaatsing van de inhoud

  • Algemene verplichtingen van de werkgever 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 3. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

  • Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer zal de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer behartigen, ook als daarvoor geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. De werknemer zal alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht nemen, voor zover dit redelijkerwijze van hem kan worden gevraagd. 3. De werknemer zal zich voor wat betreft zijn werk- en rusttijden houden aan het voor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer zal ook buiten de in het dienstrooster aangegeven uren arbeid verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze cao in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en zal de aanwijzingen en voorschriften opvolgen die de werkgever hiervoor geeft of namens hem laat geven. 6. Het is de werknemer verboden regelmatig enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij de werkgever uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt, te schorsen. In geval van herhaling zal de werkgever dit beschouwen als een dringende reden als bedoeld in artikel 7;678 BW. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, verliest elke aanspraak op de in artikel 19 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen ingeval van arbeidsongeschiktheid. Verzoeken van parttime werknemers tot ontheffing van het verbod worden door de werkgever in principe toegestaan, tenzij de werkzaamheden waarvoor ontheffing wordt gevraagd niet verenigbaar zijn met de uitoefening van de functie bij de werkgever. Ontheffing van het verbod zal niet worden verleend voor werkzaamheden die vergelijkbaar zijn met die in het bedrijf van de werkgever. 7. De werknemer zal zich (periodiek) volgens de ter zake geldende voorschriften, zoals o.a. genoemd in de Wet op de medische keuringen (WMK) laten keuren door een door de werkgever aan te wijzen arts.