Toegelaten meubilair Voorbeeldclausules

Toegelaten meubilair. Alle meubilair moet uniform zijn binnen hetzelfde terras en dient voorafgaande goedkeuring te hebben van de cel Horeca. Wordt uitsluitend toegelaten : tafels, stoelen, parasols, bloembakken en één stoepbord. Banken, krukken, strandstoelen, zetels en beach flags zijn strikt verboden. Tafels en stoelen moeten vervaardigd zijn uit natuurlijke materialen, met uitzondering van elk meubilair in kunststof materiaal. Tafels moeten bij voorkeur plooibaar zijn en stoelen stapelbaar. Er mag geen publicitaire vermelding zijn op het meubilair. De parasols moeten rechthoekig of vierkant zijn van vorm en in sobere kleuren, met een centrale voet of van het type zweefparasol. Zij mogen in geen enkel geval worden bevestigd in de grond. Reclame wordt enkel toegelaten op de zoom van de parasol, onder de vorm van een discrete tekst, of op de binnenzijde van de parasol (met een maximum van 10% van de oppervlakte van de parasol). Plaatsing van bloembakken op wieltjes kan worden toegelaten om het terras af te bakenen op voorwaarde dat de onderstaande modellen worden gevolgd, dat planten en bloemen natuurlijk zijn (geen kunststof planten) en dat verwelkte exemplaren worden verwijderd en vervangen. De bloembakken moeten in het terrasgedeelte worden geplaatst met een minimumafstand van 50 cm tussen elk bak. De maximale hoogte van de bloembak (inclusief begroeiing) bedraagt 1,30 m Geen enkele vorm van reclame wordt toegelaten op de bloembakken. Elke andere vorm van terrasafsluiting (bv : windscherm) wordt strikt verboden. Roest BR Afmetingen : Kado 1 - 90 x 34 x 60 cm (klein bak) Kado 2 - 90 x 34 x 100 cm (grote bak) <.. image(Une image contenant texte, intérieur, boîte Description générée automatiquement) removed ..> Het stoepbord moet te allen tijde binnen de limieten van het terras staan en mag niet groter zijn dan 0,60m² met een maximale hoogte van 1,20m. Het meubilair moet elke nacht worden opgeplooid en bij voorkeur worden gestockeerd binnen in de zaak.
Toegelaten meubilair. Wordt uitsluitend toegelaten : tafels, stoelen, parasols, bloembakken (geïntegreerd in een terras met plankenvloer met een geldige stedenbouwkundige vergunning) en één stoepbord. Banken, krukken, strandstoelen, en zetels zijn strikt verboden. Tafels en stoelen moeten vervaardigd zijn uit natuurlijke materialen, met uitzondering van elk meubilair in kunststof materiaal. Tafels moeten plooibaar zijn en stoelen stapelbaar. Alle meubilair moet uniform zijn binnen hetzelfde terras. Er mag geen publicitaire vermelding zijn op het meubilair. De parasols moeten rond zijn van vorm en in de kleuren van de Stad (groen RAL347 en rood RAL186). Zij mogen in geen enkel geval worden bevestigd in de grond. Eén parasol per tafel wordt toegelaten. De planten en bloemen op het terras moeten natuurlijk zijn (geen kunststof planten). Foto’s van voedsel op het menu is verboden.
Toegelaten meubilair. In de Galerij Agora wordt enkel Horeca meubilair toegestaan, kledingroedes, evenals uitstallingen voor kleding en mode-accessoires.

Related to Toegelaten meubilair

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Bewaren van gegevens 1. Als de zorgaanbieder zorginhoudelijke gegevens over de cliënt vastlegt, blijven deze gegevens te allen tijde ter beschikking van zowel de zorgaanbieder als de cliënt.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.