Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheid.
2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde.
3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is.
4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven.
5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast.
6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan ...
Arbeidsongeschiktheidspensioen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.
Arbeidsongeschiktheidspensioen. Een geldelijke, vastgestelde uitkering wegens arbeidsongeschiktheid van de (ex-)werknemer als aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering.
Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Indien en zolang een Deelnemer gedeeltelijk of geheel Arbeidsongeschikt is, heeft de Deelnemer recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig de bepalingen van dit Pensioenreglement.
2. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op dezelfde dag als waarop de uitkering op grond van de WIA ingaat. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de Arbeidsongeschiktheid duurt, waarbij voor het einde van de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen de eerste dag van de maand waarin de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldt, doch uiterlijk tot de eerste dag van de maand waarin de AOW-leeftijd wordt bereikt, maar uiterlijk tot de Pensioendatum of – indien dat eerder is – de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot en met de maand waarin de Pensioengerechtigde overlijdt.
3. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVA-uitkering) 75% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGA-uitkering) bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking van het in de vorige volzin bepaalde, 70% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigt.
4. De berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen op jaarbasis vindt plaats op basis van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari direct voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de Vennootschap krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Medewerker doorbetaalt.
5. Indien een Deelnemer voor de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordt, bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage van het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond van de WGA-uitkering. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt het percentage uit onderstaande tabel vermenigvuldigd met het gedeelte van het pensioengevend salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens. 80% of meer 70% 65%...
Arbeidsongeschiktheidspensioen. Cao-partijen berekenen jaarlijks de nieuwe verdeling van de arbeidsongeschiktheidspremie (AP-premie) tussen medewerker en werkgever. Hierbij is de afspraak dat de medewerker en de werkgever allebei een even groot deel van de wijziging van de premielast betalen.
Arbeidsongeschiktheidspensioen. Aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen
Arbeidsongeschiktheidspensioen. (AOP) €25.050,00 n.v.t. 0,35% 0,15% Werknemersverzekeringen Arbeidsongeschiktheid (WAO/WIA), incl. kinderopvang n.v.t. €66.956,00 per jaar, €257,52 per dag 7,61% n.v.t. Uitvoeringsfonds voor de overheid (UFO) n.v.t. €66.956,00 per jaar, €2257,52 per dag 0,68% n.v.t. Zorgverzekeringswet (Zvw) n.v.t. €66.956,00 per jaar, €2257,52 per dag 6,68% n.v.t. xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxx/xxx/xxx/xxxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx-xxx-0000.xxx xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx/xxxx/xxxxxxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxx- 2023- lh2091b32fd.pdf
Arbeidsongeschiktheidspensioen. (AOP) €21.800,00 n.v.t. 0,42% 0,18% Arbeidsongeschiktheid (WAO/WIA), incl. kinderopvang n.v.t. €58.311,00 per jaar, €223,40 per dag 7,53% n.v.t. Uitvoeringsfonds voor de overheid (UFO) n.v.t. €58.311,00 per jaar, €223,40 per dag 0,68% n.v.t. Zorgverzekeringswet (Zvw) n.v.t. €58.311,00 per jaar, €223,40 per dag 7,00% n.v.t. Premietabel ABP 2021: xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxx/Xxxxxxxxxxx%000000.xxx Nieuwsbrief Loonheffingen 2021: Definities MVU = minimum vakantie-uitkering H2 = Hoogleraar 2 H1 = Hoogleraar 1 P = Promovendus SA = Student-assistent TOIO = Technisch ontwerper in opleiding 15 1155 1178 92,40 16 1155 1178 1202 1226 92,40 17 1155 1178 1202 1226 1.275 92,40 18 1.386 1.414 1.442 1.471 1.530 110,88 19 1.617 1.649 1.682 1.716 1.785 129,36 20 1.848 1.885 1.923 1.961 2039 147,84 >21 2310 184,80 € 1.701,00 21 jaar en ouder (100%) 21 jaar en ouder (105%) 21 jaar en ouder (110%) € 1.786,05 € 1.871,10 21 jaar en ouder (115%) € 1.956,15 € 2.041,20 21 jaar en ouder (120%) Tabel 4.4 Minimumjeugdlonen per 1 juli 20212 Xxxxxxxx 00 jaar 80% per maand € 1.360,80 19 jaar 60% € 1.020,60 18 jaar 50% € 850,50 17 jaar 39,5% € 671,90 16 jaar 34,5% € 586,85 15 jaar 30% € 510,30 xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxxxxx/xxxxxxxx- minimumloon-2021 Cao-partijen hebben op 1 augustus 2021 afspraken gemaakt over een tegemoetkoming voor het thuiswerken per 1 september 2021. Om de administratieve last zoveel mogelijk te beperken kan de instelling hiervoor een default vastleggen van 3 dagen per week werken op de universiteit en 2 dagen werken vanuit huis. De bijhorende tegemoetkoming bestaat in dat geval uit drie componenten: - € 4,- per week voor de 2 thuiswerkdagen; - € 25,- per maand internetvergoeding; - reiskostenvergoeding conform de universitaire regeling voor de overige 3 dagen. Er kan voor de instelling of een onderdeel daarvan een andere default worden vastgelegd als uit onderzoek een ander (vast) patroon van thuiswerkdagen en reisdagen blijkt. Instellingen kunnen ook kiezen voor een tegemoetkoming op basis van het daadwerkelijke aantal thuiswerkdagen: - € 2,- per thuiswerkdag (vaste afspraak of op declaratie); - € 25,- per maand internetvergoeding; - reiskostenvergoeding conform de universitaire regeling bijvoorbeeld op declaratiebasis.
Arbeidsongeschiktheidspensioen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen is als volgt verzekerd: • Voor nader te bepalen overgangsregelingen (uitlooprisico Rabobank Pensioenfonds) nog verzekerd bij het Rabobank Pensioenfonds voor zover deze niet zijn / worden overgedragen aan de nieuwe uitvoerder; • Voor overgedragen risico’s en nieuwe risico’s worden deze verplichtingen vanaf 1 januari 2023 volledig verzekerd bij Achmea (de verzekeraar AOP). Ten aanzien van deze aanspraken gelden de verzekeringsvoorwaarden van de verzekeraar AOP en de daarin opgenomen beperkingen. Hier verder ‘Pensioenreglement AOP’ opgesteld door Achmea. Indien een medewerker reeds arbeidsongeschikt is op het moment van indiensttreding, dient deze medewerker de werkgever en de verzekeraar AOP informatie te verschaffen over de mate van arbeidsongeschiktheid en de hoogte van de WAO- of WGA-uitkering. Deze medewerker komt alleen in aanmerking voor de premievrije pensioenopbouw over de toename van de mate van arbeidsongeschiktheid en komt niet in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidspensioen.
Arbeidsongeschiktheidspensioen de binnen de strekking van de onderhavige overeenkomst vallende en op het verzekeringsbewijs omschreven aanspraak op een periodieke uitkering bij derving van inkomen indien bij de betrokken deelnemer langdurige arbeidsongeschiktheid ontstaat.