Toekenning van salaris. De werkgever kent de werknemer op basis van diens indeling een maandsalaris toe. Het toe te kennen maandsalaris kan variëren tussen 80% en 120% van het referentiesalaris. Het referentiesalaris per salarisgroep wordt één keer per jaar (op 1 april) vastgesteld en geldt dan voor 12 maanden. De vaststelling geschiedt door de referentiesalarissen te verhogen met de collectieve verhoging(en) in de voorafgaande 12 maanden. De referentiesalarissen worden telkens na vaststelling aan de werknemers bekendgemaakt. Het toegekende maandsalaris wordt uitgedrukt in een percentage van het referentiesalaris. Dit percentage wordt aangeduid als de compa-ratio. De ontwikkeling van het referentiesalaris kan er in een enkel geval, bijvoorbeeld als gevolg van een systeemtechnische aanpassing van het referentiesalaris, demotie etc., toe leiden dat de compa-ratio hoger uitkomt dan 120% of lager dan 80%. Een dergelijke aanpassing heeft geen gevolgen voor het individuele salaris.
Toekenning van salaris. 1. Het salaris van de werknemer bedoeld in artikel 1, lid 2 wordt bepaald op het minimumbedrag, anciënniteit 0 van de salarisklasse, waarnaar zijn betrekking is gewaardeerd.