Common use of TOESLAG VOOR PLOEGENARBEID Clause in Contracts

TOESLAG VOOR PLOEGENARBEID. 1. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris toegekend. Deze toeslag bedraagt per maand: a) voor de 2-ploegendienst, waarbij in dag- en nachtdienst wordt gewerkt gemiddeld 15,5%; voor de 2-ploegendienst, waarbij in ochtend- en middagdienst wordt gewerkt gemiddeld 12,5%; voor de ochtend- en middagdienst, indien geregeld op zaterdag moet worden gewerkt gemiddeld 14%; b) voor de 3-ploegendienst gemiddeld 18,5%; c) voor de 4-ploegendienst gemiddeld 24% (zie verder protocol 1); d) voor de 5-ploegendienst gemiddeld 25% (zie verder protocol 2); e) voor arbeid in andere afwijkende ploegendiensten en voor arbeid in volcontinu- diensten zal een door de werkgever in overleg met de vakbonden vast te stellen percentage worden toegekend. a) Indien een werknemer niet gedurende een gehele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder lid 1 genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. Wordt hij overgeplaatst naar een dienstrooster, waarvoor een andere of geen ploegentoeslag geldt, dan zullen de ploegentoeslagen naar evenredigheid van de diensten in de verschillende dienstroosters worden berekend. Echter met inachtneming van het bepaalde in lid 5 van dit artikel. b) Dagdienstwerkers die 3 diensten of minder moeten werken op werktijden van ploegenroosters, worden behandeld overeenkomstig de verschoven urenregeling (artikel 11 lid 11). Heeft de plaatsing in totaal langer dan 3 diensten per maand geduurd, dan vindt over de meerdere diensten betaling als ploegenwerker plaats. 3. Indien een werknemer, werkzaam in ploegendienst, wordt overgeplaatst naar een andere niet in zijn rooster passende dienst, zal hem hiervoor een vergoeding worden toegekend ter grootte van: a) 0,56% van zijn maandsalaris bij overplaatsing naar een ochtend- of de dagdienst; b) 0,65% van zijn maandsalaris bij overplaatsing naar een middagdienst; c) 0,74% van zijn maandsalaris bij overplaatsing naar een nachtdienst. Bij terugplaatsing in dezelfde kalenderweek naar de oorspronkelijke dienst wordt de toeslag niet nogmaals gegeven. De werkgever zal in voorkomende gevallen, calamiteiten voorbehouden, de betrokken werknemer bij voorkeur tenminste 1 dienst tevoren informeren. 4. Zijn als gevolg van de overplaatsing aan het einde van de maand meer diensten gemaakt dan die behoren bij het dienstrooster dat aan het begin van de maand op hem/haar van toepassing was, dan zullen deze meerdere diensten als overwerk worden betaald. Worden minder diensten gemaakt, dan wordt het maandinkomen doorbetaald. 5. De werknemer, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek, definitief wordt overgeplaatst naar een lager beloond dienstrooster, ontvangt nog geheel of gedeeltelijk het daardoor opgetreden verschil in maandinkomen volgens onderstaande regeling: a) minder dan 2 jaar in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende maand 100%. b) van 2 tot 5 jaar in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende maand 100%. - daarna: gedurende 1 maand 80% gedurende 1 maand 60% gedurende 1 maand 40% gedurende 1 maand 20% c) bij 5 jaar of langer in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende 2 maanden 100%. - daarna: gedurende 2 maanden 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 2 maanden 20% d) bij tenminste 15 jaar aaneengesloten in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende 4 maanden 100%. - daarna: gedurende 4 maanden 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 4 maanden 20% e) bij tenminste 25 jaar aaneengesloten in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende 6 maanden 100%. - daarna: gedurende 6 maanden 80% gedurende 6 maanden 60% gedurende 6 maanden 40% gedurende 6 maanden 20% Voor de toepassing van deze afbouwregeling wordt het oorspronkelijke verschil in maandinkomen gefixeerd op het bedrag ten tijde van de overplaatsing.

TOESLAG VOOR PLOEGENARBEID. 1. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris toegekend. Deze toeslag bedraagt per maand: a) voor de 2-ploegendienst, waarbij in dag- en nachtdienst wordt gewerkt gemiddeld 15,5%; - voor de 2-ploegendienst, waarbij in ochtend- en middagdienst wordt gewerkt gemiddeld 12,5%; - voor de ochtend- en middagdienst, indien geregeld op zaterdag moet worden gewerkt gemiddeld 14%; b) voor de 3-ploegendienst gemiddeld 18,5%; c) voor de 4-ploegendienst gemiddeld 24% (zie verder protocol 1); d) voor de 5-ploegendienst vijfploegendienst gemiddeld 25% (zie verder protocol 2); werknemers kunnen de 25% toeslag verhogen tot maximaal 28%, als daarvoor per kalenderjaar bovenwettelijke vakantiedagen worden ingeleverd. 1 dag staat voor 0,5%. Voor de 5-ploegendienst waarbij volcontinu (inclusief feestdagen) wordt gewerkt, bedraagt de ploegentoeslag gemiddeld 28%; e) voor arbeid in andere afwijkende ploegendiensten en voor arbeid in volcontinu- diensten volcontinudiensten zal een door de werkgever in overleg met de vakbonden vast te stellen percentage worden toegekend. a) Indien een werknemer niet gedurende een gehele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder lid 1 genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. Wordt hij overgeplaatst naar een dienstrooster, waarvoor een andere of geen ploegentoeslag geldt, dan zullen de ploegentoeslagen naar evenredigheid van de diensten in de verschillende dienstroosters worden berekend. Echter met inachtneming van het bepaalde in lid 5 van dit artikel. b) Dagdienstwerkers die 3 diensten of minder moeten werken op werktijden van ploegenroosters, worden behandeld overeenkomstig de verschoven urenregeling (artikel 11 lid 11). Heeft de plaatsing in totaal langer dan 3 diensten per maand geduurd, geduurd dan vindt over de meerdere diensten betaling als ploegenwerker plaats. 3. Indien een werknemer, werkzaam in ploegendienst, wordt overgeplaatst naar een andere niet in zijn rooster passende dienst, zal hem hiervoor een vergoeding worden toegekend ter grootte van: a) 0,56% van zijn maandsalaris bij overplaatsing naar een ochtend- of de dagdienst; b) 0,65% van zijn maandsalaris bij overplaatsing naar een middagdienst; c) 0,74% van zijn maandsalaris bij overplaatsing naar een nachtdienst. Bij terugplaatsing in dezelfde kalenderweek naar de oorspronkelijke dienst wordt de toeslag niet nogmaals gegeven. De werkgever zal in voorkomende gevallen, calamiteiten voorbehouden, de betrokken werknemer bij voorkeur tenminste 1 dienst tevoren informeren. 4. Zijn als gevolg van de overplaatsing aan het einde van de maand meer diensten gemaakt dan die behoren bij het dienstrooster dat aan het begin van de maand op hem/haar van toepassing was, dan zullen deze meerdere diensten als overwerk worden betaald. Worden minder diensten gemaakt, dan wordt het maandinkomen doorbetaald. 5. De werknemer, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek, definitief wordt overgeplaatst naar een lager beloond dienstrooster, ontvangt nog geheel of gedeeltelijk het daardoor opgetreden verschil in maandinkomen volgens onderstaande regeling: a) minder dan 2 jaar in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende maand 100%. b) van 2 tot 5 jaar in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende maand 100%. - daarna: gedurende 1 maand 80% gedurende 1 maand 60% gedurende 1 maand 40% gedurende 1 maand 20% c) bij 5 jaar of langer in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende 2 maanden 100%. - daarna: gedurende 2 maanden 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 2 maanden 20% d) bij tenminste 15 jaar aaneengesloten in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende 4 maanden 100%. - daarna: gedurende 4 maanden 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 4 maanden 20% e) bij tenminste 25 jaar aaneengesloten in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende 6 maanden 100%. % - daarna: gedurende 6 maanden 80% gedurende 6 maanden 60% gedurende 6 maanden 40% gedurende 6 maanden 20% Voor de toepassing van deze afbouwregeling wordt het oorspronkelijke verschil in maandinkomen gefixeerd op het bedrag ten tijde van de overplaatsing.

TOESLAG VOOR PLOEGENARBEID. 1. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris toegekend. Deze toeslag bedraagt per maand: a) voor de 2-ploegendienst, - waarbij in dag- en nachtdienst wordt gewerkt gemiddeld 15,5%; voor de 2-ploegendienst, - waarbij in ochtend- en middagdienst wordt gewerkt gemiddeld 12,5%; - voor de ochtend- en middagdienst, indien geregeld op zaterdag moet worden gewerkt gemiddeld 14%; b) voor de 3-ploegendienst gemiddeld 18,5%; c) voor de 4-ploegendienst volcontinudienst gemiddeld 24% (zie verder protocol 1)30%; d) voor de 5-ploegendienst gemiddeld 25% (zie verder protocol 2); e) voor arbeid in andere andere, afwijkende ploegendiensten en voor arbeid in volcontinu- diensten volcontinudiensten zal een door de werkgever in overleg met de vakbonden vakverenigingen vast te stellen percentage worden toegekend. a) Indien een werknemer niet gedurende een gehele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder lid 1 1. genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. Wordt hij overgeplaatst naar een dienstrooster, waarvoor een andere of geen ploegentoeslag geldt, dan zullen de ploegentoeslagen ploegentoe-slagen naar evenredigheid van de diensten in de verschillende dienstroosters worden berekend. Echter met inachtneming van het bepaalde in lid 5 5. van dit artikel. b) Dagdienstwerkers Dagdienstwerkers/sters die 3 diensten of minder moeten werken op werktijden van ploegenroosters, worden behandeld overeenkomstig de verschoven urenregeling (artikel 11 lid 1110). Heeft de plaatsing in totaal langer dan 3 diensten per maand geduurd, geduurd dan vindt over de meerdere diensten betaling als ploegenwerker ploegenwerker/ster plaats. 3. Indien een werknemer, werkzaam in ploegendienst, wordt overgeplaatst naar een andere niet in zijn rooster passende dienst, zal hem hiervoor een vergoeding worden toegekend ter grootte van: a) 0,56% van zijn maandsalaris bij overplaatsing naar een ochtend- ochtenddienst of de dagdienst; b) 0,65% van zijn maandsalaris bij overplaatsing naar een middagdienst; c) 0,74% van zijn maandsalaris bij overplaatsing naar een nachtdienst. Bij terugplaatsing in dezelfde kalenderweek naar de oorspronkelijke dienst wordt de toeslag niet nogmaals gegeven. De werkgever zal in voorkomende gevallen, calamiteiten voorbehouden, de betrokken werknemer bij voorkeur tenminste 1 dienst tevoren informeren. 4. Zijn als gevolg van de overplaatsing aan het einde van de maand meer diensten gemaakt dan die behoren bij het dienstrooster dat aan het begin van de maand op hem/haar hem van toepassing was, dan zullen deze meerdere diensten als overwerk worden betaald. Worden ; worden minder diensten gemaakt, dan wordt het maandinkomen doorbetaald. 5. De werknemer, werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek, definitief wordt overgeplaatst naar een lager beloond dienstrooster, ontvangt nog geheel of gedeeltelijk het daardoor opgetreden verschil in maandinkomen inkomen volgens onderstaande regeling: a) minder dan 2 jaar in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende maand 100%. b) van 2 tot 5 jaar in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende maand 100%. - daarna: gedurende 1 maand 80% gedurende 1 maand 60% gedurende 1 maand 40% gedurende 1 maand 20% c) bij 5 jaar of langer in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende 2 maanden 100%. - daarna: gedurende 2 maanden 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 2 maanden 20% d) bij tenminste 15 jaar aaneengesloten in het hoger beloonde dienstrooster óf bij 55 jaar tot 60 jaar en tenminste 5 jaar in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende 4 maanden 100%. % - daarna: gedurende 4 maanden 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 4 maanden 20% e) bij 60 jaar en ouder en tenminste 25 5 jaar aaneengesloten in het hoger beloonde dienstrooster: - gedurende de maand van overplaatsing en de daaraanvolgende 6 maanden 100%. % - daarna: gedurende 6 maanden 80% gedurende 6 maanden 60% gedurende 6 maanden 40% gedurende 6 maanden 20% Voor de toepassing van deze afbouwregeling wordt het oorspronkelijke verschil in maandinkomen gefixeerd op het bedrag ten tijde van de overplaatsing. a) Werknemers van 55 jaar en ouder, die in ploegendienst werkzaam zijn, hebben een voorkeursrecht bij de vervulling van vacatures in dagdienst. Zij kunnen, indien zij dat wensen, en er een passende functie in dagdienst is, vrijwillig uit de ploegendienst treden. De berekening van de ploegentoeslag zal conform art. 9 lid 5. geschieden. b) Werknemers die gebruik maken van het in lid 6.a) bedoelde voorkeursrecht en tien jaar of langer in ploegendienst werkzaam zijn, kunnen indien zij dat wensen, hun pensioenopbouw voortzetten als waren zij nog in ploegendienst werkzaam. Met betrekking tot de rechten en plichten worden zij in dat geval beschouwd als ploegenwerker/ster.